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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二四年度班主任新手成长培训与考核协议
本合同目录一览
1.培训目标与内容
1.1培训目标概述
1.2培训内容详细安排
2.培训时间与地点
2.1培训时间安排
2.2培训地点选择
3.培训师资与资源
3.1师资力量介绍
3.2教学资源配备
4.培训考核方式
4.1考核方式概述
4.2考核内容与标准
5.培训费用与报销
5.1费用承担方式
5.2报销流程与标准
6.培训纪律与要求
6.1培训纪律规定
6.2培训要求与注意事项
7.培训成果评估
7.1评估方式与方法
7.2评估结果运用
8.培训效果跟踪
8.1跟踪方式与频率
8.2跟踪结果反馈
9.培训后续支持
9.1后续支持内容
9.2后续支持方式
10.合同签订与生效
10.1合同签订流程
10.2合同生效条件
11.合同变更与解除
11.1变更条件与流程
11.2解除条件与流程
12.违约责任与处理
12.1违约责任承担
12.2违约处理方式
13.争议解决与法律适用
13.1争议解决方式
13.2法律适用规定
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条培训目标与内容
1.1培训目标概述
本培训旨在提升新手班主任的教育教学能力、班级管理水平和心理辅导技能，使其能够胜任班主任工作，促进学生的全面发展。
1.2培训内容详细安排
（1）教育教学理论：教育心理学、教育法规、班级管理理论等；
（2）班级管理实践：班级组织与建设、学生行为规范、家校沟通等；
（3）心理辅导技能：学生心理辅导技巧、心理健康教育等；
（4）班级活动策划与实施：主题班会、团队建设活动等；
（5）教学观摩与研讨：优秀教师示范课、教学案例分析等。
第二条培训时间与地点
2.1培训时间安排
本培训将于2024年3月1日至2024年6月30日分阶段进行，共计120课时。
2.2培训地点选择
培训地点为学校多功能厅，具体教室另行通知。
第三条培训师资与资源
3.1师资力量介绍
本培训将由我校资深班主任、优秀教师及校外专家组成，确保培训质量。
3.2教学资源配备
培训期间，将提供相关教材、教学资料、网络资源等，以支持学员学习。
第四条培训考核方式
4.1考核方式概述
本培训采用过程性考核与终结性考核相结合的方式，全面评估学员的学习成果。
4.2考核内容与标准
（1）过程性考核：参与培训活动、完成作业、小组讨论等；
第五条培训费用与报销
5.1费用承担方式
本培训费用由参加培训的班主任所在单位承担。
5.2报销流程与标准
（1）学员在培训期间发生的交通、住宿、餐饮等费用，按照单位相关规定报销；
（2）培训费用报销需提供相关票据，经审批后予以报销。
第六条培训纪律与要求
6.1培训纪律规定
（1）学员应按时参加培训，不得无故缺席；
（2）培训期间，学员应遵守课堂纪律，尊重讲师，保持安静；
（3）学员应遵守学校相关规定，维护学校形象。
6.2培训要求与注意事项
（1）学员需提前准备培训所需的资料；
（2）学员应积极参与培训活动，主动交流学习心得；
（3）学员应遵守培训时间，不得迟到、早退。
第七条培训成果评估
7.1评估方式与方法
本培训成果评估采用定量与定性相结合的方式，对学员的学习成果进行全面评估。
7.2评估结果运用
评估结果将作为学员晋升、评优的重要依据，同时为后续培训提供改进方向。
第八部分：合同如下：
第八条培训效果跟踪
8.1跟踪方式与频率
培训结束后，将每月对学员进行一次跟踪调查，了解培训效果及学员在实际工作中的运用情况。
8.2跟踪结果反馈
跟踪结果将及时反馈给学员所在单位，并作为改进培训内容和方式的依据。
第九条培训后续支持
9.1后续支持内容
提供在线答疑、资源共享、定期交流等活动，为学员提供持续的专业支持。
9.2后续支持方式
通过建立群、QQ群等在线交流平台，定期举办线上研讨会和线下交流活动。
第十条合同签订与生效
10.1合同签订流程
双方单位代表在合同上签字盖章后，合同正式生效。
10.2合同生效条件
合同签订后，双方需在规定时间内完成合同备案手续，合同正式生效。
第十一条合同变更与解除
11.1变更条件与流程
如遇特殊情况，需对合同内容进行变更，双方应协商一致，签订变更协议。
11.2解除条件与流程
（1）如一方违约，另一方有权解除合同；
（2）合同解除需提前一个月通知对方，并说明原因。
第十二条违约责任与处理
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