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2025年江西省赣州市崇义县交通运输公共服务中心选调工作人员招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、下列关于目标管理方法的功能描述，错误的是（）。

A.是一种计划的工具

B.是一种激励的工具

C.是一种控制的工具

D.是一种变革的工具

【答案】：D

【解析】目标管理是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理可以帮助组织或个人明确计划，将整体目标分解为具体的子目标，从而更好地规划和安排工作，所以它是一种计划的工具。同时，目标管理通过设定明确且具有挑战性的目标，给予执行者明确的努力方向，当目标达成时给予相应的奖励和认可，能够激发执行者的工作积极性和动力，因此也是一种激励的工具。在目标管理过程中，通过对目标的设定、执行和评估，能够及时发现实际工作与目标之间的偏差，并采取相应的措施进行调整，以确保目标的实现，所以它还是一种控制的工具。而变革工具通常是指用于推动组织变革、创新流程、改变组织文化等方面的方法和手段，目标管理主要侧重于目标的设定、达成以及绩效的评估，并非专门用于推动变革，所以说它是一种变革的工具是错误的。

2、张某曾担任某公司经理，因渎职行为被该公司免除经理职务并予以开除，但该公司未及时收回其持有的公司印章，也未在相关媒体发布公告。之后，张某仍谎称自己是该公司经理，并使用公司印章与第三人甲订立了买卖合同，该合同的效力为（）。

A.无效

B.有效

C.可撤销

D.效力待定

【答案】：B

【解析】该题考查表见代理下合同的效力问题。表见代理是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。在本题中，张某原是某公司经理，因渎职被公司免去经理职务并开除，但公司未及时收回其掌握的公司印章，也未在相关媒体上发布公告。第三人甲基于张某持有公司印章，有理由相信张某仍为该公司经理，具有代理权。因此，张某使用公司印章与第三人甲签订买卖合同的行为构成表见代理。对于表见代理，为保护善意相对人的信赖利益与交易安全，法律赋予其与有权代理相同的法律效果，即被代理人需对代理行为承担责任。所以，张某以公司名义与第三人甲签订的买卖合同有效。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力的情形，本题并不存在合同无效的法定情形。可撤销合同是指因意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的合同归于无效的合同，本题也不存在可撤销的情形。效力待定的合同是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，其效力能否发生尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效，本题情况不属于效力待定。综上，该合同的效力为有效。

3、关于管理学常识，下列说法正确的是（）。

A.直线制易导致多头领导、不能实行统一指挥

B.组织的管理创新中，最重要的是管理理念的创新

C.计划工作的前提条件中，组织可以控制的是职工情绪

D.根据需要层次理论，管理者应重点关注员工精神层面上的需要

【答案】：B

【解析】直线制的特点是组织中的一切管理工作均由领导者直接指挥和管理，不设专门的职能机构，这种形式能保证统一指挥，但易导致权力高度集中于一人；而多头领导、不能实行统一指挥是职能制的弊端，所以直线制易导致多头领导、不能实行统一指挥的说法错误。在组织的管理创新中，管理理念的创新是最重要的，因为理念是行动的先导，先进的管理理念能够引导组织进行有效的管理变革和创新实践，推动组织不断发展。计划工作的前提条件可分为外部和内部，外部一般不可控，内部可控。职工情绪具有不确定性，难以完全被组织控制，所以组织可以控制职工情绪的说法错误。马斯洛的需要层次理论将人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。管理者应根据员工不同层次的需要进行全面关注，而不是只重点关注精神层面的需要。所以只有关于组织的管理创新中，最重要的是管理理念的创新这一说法正确。

4、下列关于企业参与社会责任活动与经济绩效之间关系的表述，错误的是（）。

A.社会参与能促进经济绩效的增长

B.社会责任对企业利润的冲击要多年后方能见效

C.没有足够的证据表明，社会责任活动会降低企业的长期经济绩效

D.企业的行为不具有社会责任感，则将面临重大的商业风险

【答案】：A

【解析】社会责任对企业利润的影响并不一定是要多年后方能见效，企业承担社会责任在很多情况下可能会及时反映在市场反馈、消费者态度、企业声誉等方面，进而快速影响企业利润。比如企业若出现违背社会责任的事件，可能迅速引发消费者抵制，导致销售额下滑和利润受损。而社会参与往往能够提升企业形象和声誉，吸引更多消费者和合作伙伴，促进经济绩效的增长；目前也没有足够证据表明社会责任活动会