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2025年河南省洛阳市嵩县信息化工作办公室招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、在某卖方市场中，其定价方式是由卖家共同协商确定，且此时的价格必定是消费者能够接受的。下列市场中趋近于上述情况的是（）。
A.轻工业行业
B.农产品行业
C.石油行业
D.公共事业
【答案】：C
【解析】本题可根据各行业的市场特点，结合题干所描述的卖方市场定价方式来分析判断。卖方市场是指市场上卖方处于主导地位，商品供给量少，需求旺盛，卖家有较强的定价权。题干指出该卖方市场的定价方式由卖家共同商量得出，且价格是消费者能够接受的，意味着这个市场具有一定的垄断性，卖家能够掌控价格。轻工业行业通常竞争较为激烈，市场上存在众多的生产者和销售者，产品的供给较为丰富，消费者有较多的选择，企业难以联合起来共同定价，所以不符合题干描述。农产品行业生产分散，市场参与者众多，受到自然条件等多种因素的影响，价格往往受市场供求关系的影响较大，很难由卖家共同商量定价，不符合题意。石油行业具有资源稀缺性和高度垄断性的特点。石油资源掌握在少数大型企业或国家手中，这些卖家有能力共同协商价格，并且由于石油是现代社会不可或缺的能源，消费者对其需求具有一定的刚性，即使价格较高也不得不接受，符合题干中卖方市场的定价特征。公共事业一般由政府主导或受政府严格监管，其价格制定通常需要经过严格的听证程序和政府审批，以保障公众的利益，并非由卖家共同商量得出价格，不符合题干描述。综上所述，趋近于上述市场的是石油行业。
2、根据赫茨伯格的管理理论，下列属于保健因素的是（）。
A.工作成就
B.工作被赏识
C.成长机会
D.工作条件
【答案】：D
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指能让员工感到满意的因素，它们的改善能够使员工感到满意，从而激发员工的积极性，主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。工作成就、工作被赏识、成长机会都属于激励因素，因为它们能带来成就感和满足感，激发员工积极性。而工作条件属于保健因素，它的好坏会影响员工的工作舒适度和满意度，但即使改善了工作条件，也不一定能让员工产生更高的工作热情和动力，只是消除了员工因工作条件差而产生的不满。所以答案是工作条件。
3、我国对作品实行（）原则，即作者在作品完成时便取得著作权，受法律保护。
A.实际履行
B.协作履行
C.自动保护
D.先申请
【答案】：C
【解析】我国著作权法遵循自动保护原则，该原则是指作品一经创作完成，作者即自动享有著作权，无需履行登记、注册等任何手续，作品完成时即取得著作权并受法律保护。实际履行原则是指合同当事人必须严格按照合同规定的标的履行自己的义务，强调按照约定的内容实际完成合同义务，与著作权取得原则无关。协作履行原则是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应基于诚实信用原则的要求协助对方当事人履行其债务的履行原则，主要适用于合同履行过程，并非著作权取得原则。先申请原则一般用于专利、商标等知识产权领域，是指两个或两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利或商标注册时，专利权或商标权授予最先申请的人，与著作权的取得规则不同。所以应选自动保护原则。
4、“三人成虎”的寓言故事告诉我们，谎言被传多了，也会被人们当作事实。从哲学上讲，这说明（）。
A.认识具有客观性
B.认识具有主体性
C.真理具有绝对性
D.真理具有相对性
【答案】：B
【解析】本题主要考查对哲学概念的理解，关键在于分析“三人成虎”这一寓言故事所体现的哲学原理。“三人成虎”指的是谎言被多次传播后，人们便会信以为真。这反映出不同的人对同一事物的认识可能会受到自身主观因素的影响，导致认识产生差异，体现了认识具有主体性。认识的客观性是指认识是对客观事物的反映，认识内容来源于客观世界。而“三人成虎”强调的是人的主观因素对认识的影响，并非认识的客观性。真理的绝对性是指真理的无条件性、无限性，即任何真理都包含着不依赖于人和人类的客观内容，都同谬误有原则的界限，其内容是客观的，并且人类能够正确认识无限发展着的物质世界。“三人成虎”体现的是人的主观认识问题，并非真理的绝对性。真理的相对性是指人们在一定条件下对客观事物及其本质和发展规律的正确认识总是有限度、不完善的。“三人成虎”主要强调的是认识受主观因素影响，而非真理的相对性。综上，“三人成虎”的寓言故事从哲学上讲说明认识具有主体性。
5、以下诗句与作者对应不正确的是（）。
A
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