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2025北京中国地质科学院岩溶地质研究所招聘交流选调1人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、在()的指导下,必然会采用严格控制的管理模式,将金钱作为激励人们努力工作的主要手段,并运用权力或控制体系来维护组织自身、引导员工。
A.X理论
B.Y理论
C.W理论
D.T理论
【答案】:A
【解析】这道题考查不同管理理论所对应的管理方式。在管理学中,依据特定理论会产生不同的管理策略和激励手段。有一种理论认为人天生具有厌恶工作、逃避责任的特性,基于这种理论,会采用严格控制的管理方式,并且把金钱当作激励人们努力工作的主要手段,依靠权力或控制体系来保护组织和引导员工,这种理论就是X理论。而Y理论强调人是自我实现的,管理者应创造条件让员工发挥潜力;W理论和T理论并不是常见与这种管理方式对应的理论。所以答案是这种管理方式是在X理论的指导下形成的。
2、我们从事管理工作的基本出发点就是使管理系统在功能上实现整体()它的部分之和。
A.不等于
B.等于
C.大于
D.小于
【答案】:C
【解析】管理工作的基本目标是让管理系统发挥最大功效。整体若等于部分之和,只是一种简单的加总效果;若小于部分之和,说明管理没有起到优化整合的作用,导致整体功效下降;而当整体大于部分之和时,意味着通过科学合理的管理,各部分之间实现了有效的协同配合,产生了额外的功效,这才是管理工作所追求的理想状态。所以应选择整体大于部分之和。
3、人员配备应遵循一定原则,其中以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准来选拔、录用各类人员,这体现的是人员配备的()原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
D.因人设职
【答案】:A
【解析】选拔录用人员时以职位的空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,强调根据事情的需求来选择合适的人员,这与因事择人的原则相符。因人择事是根据人的情况来安排事情,与题中以职位需求选人不符。量才使用侧重于根据人员的才能来安排工作岗位,重点在才能的发挥,并非题中强调的以职位需求选人。因人设职是根据人的情况设置岗位,不符合以职位空缺和实际工作需要为出发点的要求。所以正确答案体现的是因事择人的原则。
4、公文承办是指形成新的公文,公文只有经过承办才能产生切实的效用。以下不属于公文承办方式的是()。
A.面谈讨论
B.微博记录
C.电话沟通
D.现场布置
【答案】:B
【解析】公文承办是公文处理中的重要环节,其目的是使公文所涉及的事项得到有效处理从而产生切实效用。承办方式通常是围绕正式、规范且能有效落实公文相关工作的途径。面谈讨论可让相关人员直接交流意见、探讨方案,能高效推进公文事项的处理;电话沟通方便快捷,能及时就公文内容进行交流和协调;现场布置一般是为了落实公文要求的工作场景安排,也是具体承办工作的一种体现。而微博记录主要是用于信息的发布和分享,具有公开性、随意性等特点,并非是正式的公文承办方式,不能有效推动公文所涉事项的切实落实。所以答案是微博记录。
5、今年政府工作报告呈现出篇幅缩短、重点突出、亮点鲜明的显著特点。其中,就业工作被置于前所未有的高度加以重视,()政策再度上升至国家宏观政策层面,并不断得到强化。
A.社会保障
B.就业优先
C.社会福利
D.社会保险
【答案】:B
【解析】本题聚焦于今年政府工作报告中上升到国家宏观政策层面并不断强化的政策内容。政府工作报告着重强调就业,将就业置于前所未有的高度重视,而就业优先政策与重视就业这一核心要点紧密相关,它是国家为促进就业、稳定就业局势而采取的重要宏观政策导向,通过一系列举措来优先保障就业。社会保障主要侧重于为社会成员提供基本生活保障,以应对各种社会风险,如养老、医疗等方面的保障制度,并非直接针对就业问题上升到如此高度的宏观政策。社会福利是指国家和社会通过举办各种福利事业和采取各种福利措施,为社会成员提供基本生活保障并不断改善生活状况的一种社会保障制度,重点在于提升社会成员的生活质量和福利水平,并非聚焦于就业的宏观政策。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,主要是在特定风险发生时给予经济补偿,同样不是针对就业在宏观政策层面的重点。因此,答案是就业优先政策。
6、根据《水污染防治法》等相关规定,在内河航行的船舶可以向水体排放()。
A.残渣
B.饮用水
C.垃圾
D.废油
【答案】:B
【解析】依据《水污染防治法》等相关规定,船舶向水体排放残渣、垃圾和废油均会对水体造成污染,是被严格禁止的行为。而饮用水本身属于清洁的水资源,在内河航行的船舶排放饮用水不会对水体环境产生污染,所以在内河航行的船舶可以向水体排放饮用水。
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