2025广东江门市恩平市引进各类人才(卫生健康系统医共体高层次人才和急需紧缺人才专场)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、《中华人民共和国民法典》规定,占有人返还原物的请求权,自侵占发生之日起()未行使的,该请求权消灭。
A.30天内
B.60天内
C.二年内
D.一年内
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国民法典》第四百六十二条规定,占有人返还原物的请求权,自侵占发生之日起一年内未行使的,该请求权消灭。所以本题正确答案对应的时间期限是一年内。
2、当作者与受文者不存在隶属关系时,仅选取()。
A.上行文
B.平行文
C.下行文
D.公布性文件
【答案】:B
【解析】公文按照行文方向可分为上行文、平行文和下行文。上行文是下级机关向所属上级机关的发文;下行文是上级领导机关对所属的下级机关的一种行文;而平行文是指平行机关或不相隶属的机关之间的发文。题目中明确作者与受文者不存在隶属关系,这种情况下应选用平行文。公布性文件是向社会公众发布的公文,与作者和受文者的隶属关系无关,所以不符合要求。因此答案是平行文。
3、需求价格弹性反映的是市场商品需求量对价格变动反应的敏感程度。若某商品的需求价格弹性系数大于1,则该商品为()。
A.富有弹性
B.缺乏弹性
C.单位弹性
D.无限弹性
【答案】:A
【解析】需求价格弹性系数用于衡量市场商品需求量对价格变动的反应敏感程度。当需求价格弹性系数大于1时,意味着需求量变动的百分比大于价格变动的百分比,表明需求量对于价格变动的反应比较敏感,该商品被称为富有弹性的商品。缺乏弹性是指需求价格弹性系数小于1,即需求量变动的百分比小于价格变动的百分比。单位弹性是指需求价格弹性系数等于1,也就是需求量变动的百分比等于价格变动的百分比。无限弹性是指在既定价格水平下,需求量可以任意变动。所以当某商品的需求价格弹性系数大于1时,该商品为富有弹性。
4、行政决策审批控制系统指的是对行政决策和执行情况进行(),由位于行政决策中枢系统之上或之外的有权机构依法实施有效审批控制的组织体系。
A.管理
B.审核
C.监控
D.监察
【答案】:C
【解析】该题是在考查行政决策审批控制系统的定义。行政决策审批控制系统要对行政决策和执行情况进行相关操作,由有权机构依法进行有效审批控制。“管理”侧重于对事务的统筹、安排和协调,并非该系统的核心功能;“审核”主要是对相关内容进行审查核对,但没有体现出对整个决策和执行过程的动态把控;“监察”通常侧重于监督检查违法违纪行为等,范围相对较窄;而“监控”既包含了对行政决策和执行情况的监督,又有实时把控、及时发现问题的意思,能够准确体现该系统对行政决策和执行情况进行监督和控制的特点。所以正确答案应选能体现对行政决策和执行情况监督把控的“监控”。
5、任何侵害了本国利益的人,不论其国籍和所在地域,均受本国法的追究,是指()。
A.属人主义
B.属地主义
C.保护主义
D.结合主义
【答案】:C
【解析】这道题考查对不同法律适用原则概念的理解。属人主义指法律只适用于本国公民,不论其身在国内还是国外,非本国公民即使身在该国领域内也不适用。属地主义指法律适用于该国管辖地区内的所有人,不论是否为本国公民,都受法律约束和法律保护,本国公民不在本国,则不受本国法律的约束和保护。保护主义强调以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据,任何侵害了本国利益的人,不论其国籍和所在地域,均受本国法的追究。结合主义是将属地主义、属人主义和保护主义三者结合使用。题干描述符合保护主义的定义。
6、转发类通知与印发类通知的相同之处在于()。注:你提供的“引发类通知”可能表述有误,一般规范表述为“印发类通知”,故按此进行改写。
A.两者的来文均为上级机关
B.两者均为平行文
C.都需要写转发语或引发语
D.对被引发或被转发的文件内容可进行适当改动
【答案】:C
【解析】转发类通知是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知,引发类通知是用于发布规范性文件、印发领导讲话等的通知。转发类通知的来文可能是上级机关、同级机关或不相隶属机关,并非都来自上级机关。转发类通知和引发类通知可以是下行文,并非都是平行文。二者都需要写转发语或引发语,用来表明转发或引发的目的、意义等。对于被引发或被转发的文件内容,一般不能进行改动,要保持原文的完整性和准确性。所以相同之处在于都需要写转发语或引发语。
7、某市场监督管理局对当地所有饭店的卫生情况开展检查时,发现甲饭店使用地沟油。为进一步展开调查,该市场监督管理局立即对现场实施了查封。该市场监督管理局的查封行为属于()。
A.行政强制措施
B.行政强制执行
C.行政处罚
D.行政许可
【答案】:A
【解
您可能关注的文档
- 2025广东惠州大亚湾开发区招聘公办学校教师358人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025广东惠州大亚湾开发区招聘公办学校教师358人模拟试卷附答案详解.docx
- 2025广东惠州龙门县教育局招聘教师80人考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025广东惠州龙门县教育局招聘教师80人模拟试卷附答案详解.docx
- 2025广东惠州市博罗县碧盛环保科技有限公司招聘及考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 2025广东惠州市博罗县碧盛环保科技有限公司招聘及考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025广东惠州市博罗县碧盛环保科技有限公司招聘及考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025广东惠州市博罗县碧盛环保科技有限公司招聘及考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025广东惠州市博罗县碧盛环保科技有限公司招聘及考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025广东惠州市博罗县碧盛环保科技有限公司招聘及考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
最近下载
- 美妆练习册(持续更新)彩妆美人图练习初学者美妆入门.pdf VIP
- 2026年牡丹江大学单招《数学》复习提分资料带答案详解(巩固).docx VIP
- 教资科目二知识点.docx VIP
- 2026年牡丹江大学单招职业技能考试题库附参考答案详解(达标题).docx VIP
- 2026年度牡丹江大学单招《语文》练习题附参考答案详解(达标题).docx VIP
- 2026年度牡丹江大学单招《数学》测试卷及参考答案详解【模拟题】.docx VIP
- 大学物理知识点总结完整版.doc
- 2026年牡丹江大学单招《数学》预测复习(预热题)附答案详解.docx VIP
- 2026年牡丹江大学单招《数学》练习题【研优卷】附答案详解.docx VIP
- 2026年牡丹江大学单招《数学》全真模拟模拟题及参考答案详解【精练】.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)