参与观察中的伦理问题与处理方法.docxVIP

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参与观察中的伦理问题与处理方法

目录

参与观察中的伦理问题与处理方法(1)........................3

一、内容综述...............................................3

(一)研究背景.............................................4

(二)研究目的与意义.......................................7

二、参与观察的定义与特点...................................8

(一)定义.................................................8

(二)与传统观察法的区别...................................9

三、参与观察中的伦理问题..................................11

(一)伦理冲突............................................12

(二)伦理问题实例分析....................................16

四、处理方法..............................................17

(一)预先设定伦理规范....................................18

(二)获取知情同意........................................19

(三)保护参与者隐私......................................20

(四)确保数据安全........................................21

(五)合理使用辅助工具....................................25

五、案例分析..............................................26

(一)成功案例............................................27

(二)失败案例............................................28

六、结论与建议............................................29

(一)结论................................................30

(二)建议................................................32

参与观察中的伦理问题与处理方法(2).......................33

一、参与观察概述..........................................34

定义与特点.............................................35

观察方法简介...........................................36

二、伦理问题的重要性......................................37

三、常见的伦理问题及其处理方法............................38

隐私权保护问题.........................................40

1.1了解隐私边界..........................................41

1.2获取同意的步骤和技巧..................................42

1.3数据处理与存储的隐私保护措施..........................43

参与者的知情同意问题...................................44

2.1获取知情同意的重要性..................................45

2.2同意书的撰写要点......................................47

2.3确保参与者充分理解并同意的方法........................48

观察者的偏见与中立性问题...............................49

3.1识别观察者偏见的来源..................................51

3.2保持中立性的技巧和方法..................

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