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职业病危害防治管理制度汇编

一、职业病危害防治责任制度

（一）目的

为明确各部门和人员在职业病危害防治工作中的职责，有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有涉及职业病危害因素的部门和岗位。

（三）各级人员职责

1.主要负责人职责

-全面负责公司的职业病危害防治工作，是公司职业病防治的第一责任人。

-组织制定并实施公司职业病危害防治规划和年度计划。

-确保职业病危害防治所需的资金投入，保证公司具备符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。

-定期主持召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。

2.分管负责人职责

-协助主要负责人做好职业病危害防治工作，具体负责组织实施职业病防治规划和年度计划。

-组织制定和完善公司职业病危害防治管理制度和操作规程，并监督执行。

-定期组织对公司职业病危害防治工作进行检查，及时发现和解决存在的问题。

-负责组织职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。

3.安全管理部门职责

-负责制定公司职业病危害防治工作计划和实施方案，并组织实施。

-建立健全公司职业病危害防治档案，包括职业卫生监测资料、劳动者健康监护资料等。

-组织开展职业病危害因素检测、评价工作，及时掌握公司职业病危害状况。

-组织开展职业卫生培训工作，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。

-对公司各部门的职业病危害防治工作进行监督检查，督促落实职业病防治措施。

4.各部门负责人职责

-负责本部门的职业病危害防治工作，落实公司职业病防治管理制度和措施。

-组织本部门员工学习职业病防治知识，提高员工的职业病防治意识。

-定期对本部门的工作场所进行职业病危害因素自查，及时发现和消除职业病危害隐患。

-为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。

-配合安全管理部门做好职业病危害因素检测、评价和劳动者健康监护等工作。

5.劳动者职责

-自觉遵守公司职业病防治管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

-接受职业卫生培训，掌握职业病防治知识，提高自我保护能力。

-发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时向现场管理人员或者本部门负责人报告。

-积极配合公司做好职业病危害因素检测、评价和劳动者健康监护等工作。

二、职业病危害警示与告知制度

（一）目的

为有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者的知情权，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有涉及职业病危害因素的工作场所和岗位。

（三）警示标识设置

-在产生职业病危害的工作场所入口处、作业区域等醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

-在存在或产生职业病危害因素的工作场所、设备、材料（产品）包装、贮存场所的入口处及产生严重职业病危害的作业岗位，设置相应的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

-高毒作业场所设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。

（四）告知内容与方式

1.劳动合同告知

-在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

-劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

2.培训告知

-对新入职员工进行职业卫生培训，告知其工作场所存在的职业病危害因素、防护措施和应急处置方法等。

-定期组织在职员工进行职业卫生再培训，更新职业病防治知识和信息。

3.日常告知

-安全管理部门和各部门负责人在日常工作中，应当及时向员工告知工作场所职业病危害因素的变化情况以及相应的防护措施调整。

三、职业病危害项目申报制度

（一）目的

为规范公司职业病危害项目申报工作，及时、准确地掌握公司职业病危害现状，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报办法》等相关法律法规，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有涉及职业病危害因素的生产经营活动。

（三）申报内容

-用人单位的基本情况，包括单位名称、法定代表人、联系人、联系电话、注册地址、生产地址、行业类别等。

-工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数。

-法律、法规和规