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人才合作发展协议

合同编号：________

甲方（人才提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：_________________

联系方式：________________

电子邮箱：________________

乙方（企业合作方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：_________________

联系方式：________________

电子邮箱：________________

第一章协议概述

第一条协议目的

1.1本协议旨在明确甲方与乙方在人才合作发展方面的权利、义务和责任，促进双方在人才选拔、培养、使用和激励等方面的合作，实现互利共赢。

第二条协议期限

2.1本协议有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。

2.2协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

第三条合作原则

3.1双方合作应遵循平等互利、诚实信用的原则。

3.2双方应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。

第四条合作内容

4.1甲方负责向乙方推荐符合岗位要求的人才。

4.2乙方负责对甲方推荐的人才进行面试、考核和录用。

4.3乙方负责对录用的人才进行培训和管理工作。

第五条人才选拔与录用

5.1甲方根据乙方提供的岗位需求，对候选人进行初步筛选。

5.2甲方应保证推荐的人才信息真实、准确。

5.3乙方对甲方推荐的人才进行面试、考核，并根据考核结果决定是否录用。

第二章人才培训与发展

第六条培训计划

6.1乙方应制定针对录用人才的培训计划，包括专业知识、技能培训和职业素养培养等。

6.2培训计划应结合乙方实际需求和人才个人发展目标制定。

第七条培训实施

7.1乙方负责组织实施培训计划，并保证培训质量。

7.2乙方应提供必要的培训资源，包括师资、教材、场地等。

7.3甲方应对乙方提供的培训计划进行监督，并提出改进意见。

第八条职业发展

8.1乙方应为录用的人才提供职业发展规划，并定期进行评估。

8.2乙方应提供晋升机会，鼓励人才不断进步。

8.3甲方应对乙方的人才发展政策进行支持。

第三章人才使用与管理

第九条工作岗位

9.1乙方根据人才的专业技能和工作经验，为其安排合适的岗位。

9.2乙方应保证岗位职责明确，工作内容与人才能力相匹配。

第十条工作绩效

10.1乙方应建立健全人才绩效评估体系，定期对人才进行绩效评估。

10.2乙方应根据评估结果对人才进行奖惩，并采取相应的激励措施。

第十一条工作纪律

11.1乙方应对人才进行工作纪律教育，保证人才遵守公司规章制度。

11.2乙方应加强对人才的管理，维护公司正常工作秩序。

第四章人才待遇与福利

第十二条薪酬待遇

12.1乙方应根据人才的工作岗位、能力和业绩确定薪酬待遇。

12.2乙方应定期对薪酬体系进行评估和调整，保证薪酬的竞争力。

第十三条福利待遇

13.1乙方应按照国家规定和公司制度为人才提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

13.2乙方应根据人才需求，提供带薪休假、节日福利等福利措施。

第十四条激励措施

14.1乙方应设立各类激励措施，如奖金、股权激励等，以激发人才的工作积极性。

14.2乙方应根据人才贡献和绩效，合理分配激励资源。

第五章协议管理与变更

第十五条协议管理

15.1双方应设立专人负责协议的管理和执行。

15.2双方应定期对协议执行情况进行检查和评估。

第十六条协议变更

16.1协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。

16.2协议变更不影响协议其他条款的效力。

第六章人才考核与评估

第十五条考核制度

15.1乙方应建立科学、合理的人才考核制度，保证考核的公正性和客观性。

15.2考核制度应包括定期考核、专项考核和综合评估等内容。

第十六条考核内容

16.1定期考核应包括工作业绩、工作态度、团队协作和个人发展等方面。

16.2专项考核应针对特定项目或任务，评估人才的专业技能和问题解决能力。

16.3综合评估应综合考虑人才在多个维度上的表现，为人才发展提供全面反馈。

第十七条考核结果

17.1乙方应根据考核结果对人才进行分级，明确人才的职业发展路径。

17.2乙方应将考核结果与薪酬调整、晋升机会和激励措施相挂钩。

第十八条评估反馈

18.1乙方应将考核结果及时反馈给人才，并提供具体改进建议。

18.2甲方应关注乙方的评估反馈，协助乙方提高人才管理水平。

第十九条人才发展跟踪

19.1乙方应定期跟踪人才的发展情况，保证人才发展规划的有效实施。

19.2乙方应与人才保持沟通，及时调