2025年江西省抚州市临川区住房和城乡建设局选聘事业编制人员考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docxVIP

2025年江西省抚州市临川区住房和城乡建设局选聘事业编制人员考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx

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2025年江西省抚州市临川区住房和城乡建设局选聘事业编制人员考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、某总经理将产品销售责任委派给一位市场经营副总经理,让其负责所有地区的经销办事处。然而,总经理同时要求各地区经销办事处的经理直接向总会计师汇报每日销售数字,总会计师也可直接向各经销办事处经理下达指令。总经理的这种做法违反了()原则。

A.权责对等

B.命令统一

C.集权化

D.职务提高、职能分散

【答案】:B

【解析】该题描述了总经理将产品销售责任委派给副总经理负责各地区经销办事处,但又让各地区经销办事处经理直接向总会计师汇报销售数字,且总会计师可直接向各经销办事处经理下指令的情况。权责对等原则强调的是权力和责任要相匹配,题干并非主要体现权力与责任不匹配的问题。集权化是指决策权力集中在高层,题干未突出权力集中或分散方面的核心矛盾。职务提高、职能分散与题干所涉及的问题关联性不大。而命令统一原则要求一个下属只应接受一个上级的命令。在本题中,各地区经销办事处的经理既需要听从市场经营副总经理的管理,又要向总会计师汇报并接受其指令,这就导致他们同时接受两个上级的命令,违反了命令统一原则。所以答案是命令统一原则。

2、下列关于明朝的说法中正确的是()。

A.明朝的开国皇帝是朱元璋,其将都城定于北京

B.我国省级行政区的设立最早始于明朝

C.《本草纲目》《农政全书》《天工开物》的作者都是明朝人

D.明朝初年强化君主专制的措施是采用三省六部制

【答案】:C

【解析】该题考查关于明朝相关知识的正误判断。开国皇帝朱元璋建立明朝后,定都应天府(今江苏南京),并非北京;我国省级行政区的设立最早始于元朝,而非明朝;《本草纲目》作者李时珍、《农政全书》作者徐光启、《天工开物》作者宋应星均为明朝人;三省六部制确立于隋朝,完善于唐朝,并非明朝初年强化君主专制的措施。综上,正确说法为《本草纲目》《农政全书》《天工开物》的作者都是明朝人。

3、下列关于经济全球化的说法,错误的一项是()。

A.经济全球化表现为生产全球化,贸易全球化,资本全球化

B.经济全球化的强有力的载体是跨国公司

C.经济全球化要求我国要全面提高开放型经济水平

D.经济全球化实质上是发达资本主义国家和发展中国家对经济主导权的竞争

【答案】:D

【解析】经济全球化是指世界经济活动超越国界,通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体的过程。其主要表现为生产全球化、贸易全球化和资本全球化。跨国公司在经济全球化过程中发挥着强有力的载体作用,它通过在全球范围内利用各地的优势组织生产和销售,促进了资金、技术、人力、商品等在全球范围内的流动。对于我国来说,面对经济全球化的趋势,全面提高开放型经济水平,是适应经济全球化新形势,参与国际经济竞争与合作的必然要求。然而,经济全球化的实质是以发达资本主义国家为主导的。发达资本主义国家凭借其在经济和科技等方面的优势,掌握着推动经济全球化趋势的现代信息技术,主导着世界市场的发展,左右着国际经济的“游戏规则”,并非是发达资本主义国家和发展中国家对经济主导权的竞争,发展中国家在经济全球化中往往处于不利地位。所以说法错误的一项是关于经济全球化实质上的表述。

4、下列公文类型中,应当标注签发人姓名的是()。

A.特急文

B.上行文

C.平行文

D.下行文

【答案】:B

【解析】在公文处理中,上行文是下级机关向上级机关报送的公文。为了让上级机关能明确公文的具体签发人,便于了解公文的责任归属和沟通联系,规定应当标注签发人姓名。而特急文强调的是公文的紧急程度;平行文是同级机关或不相隶属机关之间来往的公文;下行文是上级机关向下级机关发送的公文,它们并没有必须标注签发人姓名的要求。所以答案是上行文。

5、某事业单位领导多次在公开场合称赞员工为单位作出的巨大贡献,这属于领导的()。

A.奖赏性权力

B.感召性权力

C.法定性权力

D.惩罚性权力

【答案】:A

【解析】领导称赞员工为单位做出的巨大贡献,这是领导对员工给予积极的认可和表扬。奖赏性权力是指领导者提供奖金、提薪、升职、表扬、理想的工作安排和其他任何会令人愉悦的东西的权力。领导的称赞属于给予员工正面、令人愉悦的反馈,符合奖赏性权力的特点。感召性权力是由于领导者拥有吸引别人的个性、品德、作风而引起人们的认同、赞赏、钦佩、羡慕而自愿地追随和服从他。题干主要强调的是领导的称赞行为,并非领导自身个性、品德等吸引员工。法定性权力是指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权力。题干未体现职位赋予的这种正式权力。惩罚性权力是指领导者拥有某种特定的威胁或惩罚的能力,使他人为了避免其所带来的不良后果而服从。与题干中领导称赞员工的积极行

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