2025年普法考试题目(+答案解析).docxVIP

2025年普法考试题目(+答案解析)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪种行为属于合法的正当防卫？（）

A.甲与乙发生口角后，甲先动手打了乙，乙在被打后将甲打伤

B.丙看到丁正在对戊实施抢劫，丙上前将丁打伤以保护戊

C.己与庚有矛盾，己故意挑衅庚，庚动手后己将庚打伤

D.辛为了报复壬，在壬毫无防备的情况下对其进行攻击

答案：B

解析：正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。选项A中，甲先动手，乙还手属于斗殴行为，不属于正当防卫；选项C中，己故意挑衅庚，这种行为不属于正当防卫；选项D中，辛是为了报复壬，并非为了制止正在进行的不法侵害，不属于正当防卫。而选项B中，丙看到丁正在实施抢劫这一不法侵害行为，上前将丁打伤以保护戊，符合正当防卫的构成要件。

2.根据《民法典》规定，自然人的民事权利能力始于（）。

A.出生

B.年满8周岁

C.年满18周岁

D.结婚

答案：A

解析：《民法典》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。所以自然人的民事权利能力始于出生，选项A正确。年满8周岁是限制民事行为能力人的起始年龄界限；年满18周岁是完全民事行为能力人的年龄界限；结婚与民事权利能力的起始无关。

3.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

C.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

D.试用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的50%

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，所以选项A正确。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，选项B错误。试用期内用人单位解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，并非可以随时解除，选项C错误。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，选项D错误。

4.某企业因环境污染被环保部门责令停产停业，该企业不服，它可以采取的救济途径是（）。

A.只能申请行政复议

B.只能提起行政诉讼

C.可以先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼；也可以直接提起行政诉讼

D.既不能申请行政复议，也不能提起行政诉讼

答案：C

解析：根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以先申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼；也可以直接向人民法院提起行政诉讼。该企业对环保部门责令停产停业的处罚决定不服，符合上述救济途径的规定，所以选项C正确。

5.下列属于犯罪未遂的是（）。

A.甲欲杀害乙，在购买毒药时被警察抓获

B.丙为了盗窃财物，潜入某商店，但未发现可偷的财物

C.丁意图强奸戊，在戊的反抗下未能得逞

D.己准备放火，在点燃火柴时突然良心发现，放弃了放火行为

答案：C

解析：犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。选项A中，甲在购买毒药时被警察抓获，此时甲尚未着手实施杀害乙的行为，属于犯罪预备；选项B中，丙潜入商店未发现可偷财物，属于犯罪未得逞，但丙已经完成了盗窃行为的着手，不过由于客观原因没有偷到财物，应属于犯罪既遂中的未遂形态，但通常盗窃罪以实际取得财物为既遂标准，这里丙未取得财物，严格意义上应认定为犯罪未遂；选项C中，丁意图强奸戊，已经着手实施犯罪行为，在戊的反抗下未能得逞，是由于意志以外的原因导致犯罪未得逞，属于犯罪未遂；选项D中，己准备放火，在点燃火柴时良心发现放弃放火行为，属于自动放弃犯罪，是犯罪中止。综合来看，最符合犯罪未遂定义的是选项C。

6.下列关于遗嘱继承的说法，错误的是（）。

A.遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示

B.遗嘱可以处分他人的财产

C.遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额

D.公证遗嘱的效力优先于其他形式的遗嘱（《民法典》施行前）

答案：B

解析：遗嘱是遗嘱人处分自己财产的意思表示，必须是遗嘱人的真实意思，选项A正确。遗嘱只能处分遗嘱人自己的合法财产，不能处分他人的财产，选项B错误。《民法典》规定，遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额，选项C正确。在《民法典》施行前，公证遗嘱的效力优先于其他形式的