技能鉴定生活服务类-三级企业人力资源管理师真题库_27.docxVIP

技能鉴定生活服务类-三级企业人力资源管理师真题库_27

1、多选题下列各选项属于头脑风暴法优点的是()。

A、?可以帮助学员解决工作中遇到的实际困难

B、?培训中学员参与性强

C、?集中了集体的智慧，达（江南博哥）到了相互启发的目的

D、?主题的挑选难度大，不是所有的主题都适合用来讨论

E、?小组讨论有利于加深学员对问题理解的程度

正确答案：?A?B?C?E?

参考解析：本题考查的是头脑风暴法的优点。

2、单选题(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。

A、?薪酬策略

B、?薪酬体系

C、?薪酬水平

D、?薪酬成本

正确答案：?D?

参考解析：薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

3、多选题一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括()等基本内容。

A、?制定企业员工培训制度的依据

B、?实施企业员工培训的目的或宗旨

C、?企业员工培训制度实施办法

D、?企业培训制度的核准与施行

E、?企业培训制度的解释与修订权限的规定

正确答案：?A?B?C?D?E?

参考解析：企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容。1．制定企业员工培训制度的依据。2．实施企业员工培训的目的或宗旨。3．企业员工培训制度实施办法。4．企业培训制度的核准与施行。5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。

4、多选题企业各项培训制度包括()。

A、?培训服务制度

B、?入职培训制度

C、?培训激励制度

D、?培训奖惩制度

E、?培训考核制度

正确答案：?A?B?C?D?E?

参考解析：企业各项培训制度的起草（一）培训服务制度（二）入职培训制度（三）培训激励制度（四）培训考核制度（五）培训奖惩制度（六）培训风险管理制度（七）培训档案管理制度（八）培训经费管理制度

5、多选题通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有()。

A、?企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系

B、?企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系

C、?根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任

D、?培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项

E、?根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿

正确答案：?A?C?D?E?

参考解析：培训风险管理制度制度内容。通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑以下几个方面的问题。（1）企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系。（2）根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。（3）培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项。（4）根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关关，考虑培训成本的分摊与补偿。

6、多选题()可以提高逻辑思维能力。

A、?冥想

B、?结合案例分析

C、?遵循逻辑原则

D、?提高熟练程度

E、?限定思考的时间

正确答案：?B?C?D?

参考解析：逻辑思维训练：严格遵循逻辑法则，结合案例，深思熟虑，熟能生巧，举一反三。

7、多选题培训风险包括()。

A、?人才流失及其带来的经济损失

B、?培养竞争对手

C、?培训没有取得预期的效果

D、?送培人员选拔失当

E、?专业技术保密难度增大

正确答案：?A?B?C?D?E?

参考解析：培训风险如人才流失及其带来的经济损失、培养竞争对手、培训没有取得预期的效果、送培人员选拔失当、专业技术保密难度增大等。

8、多选题培训课程设计包括安排课程内容，()，预设分组计划，分配培训课时。

A、?确定培训模式

B、?组织课程执行者

C、?准备培训教材

D、?选择课程策略

E、?编制出课程评价方案

正确答案：?A?B?C?D?E?

参考解析：培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策略，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证