- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年江苏省盐城市亭湖区机关车辆服务中心招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、“凌霜飘逸,特立独行,不趋炎势,是为世外隐士”所描述的“花中四君子”是()。
A.兰花
B.翠竹
C.菊花
D.梅花
【答案】:C
【解析】该题主要考查对花中四君子象征意义的理解。花中四君子指的是梅、兰、竹、菊,它们各自具有独特的品质和象征意义。“凌霜飘逸,特立独行,不趋炎势,是为世外隐士”描述的特点,重点在于其能在寒霜中展现出独特姿态,不与世俗同流合污,如同隐居世外之人。兰花常被看作是谦谦君子的象征,它气质高雅,具有清幽的香气,多寓意着高洁典雅和爱国坚贞不渝的精神,与“凌霜”等描述不符。翠竹象征着高风亮节、正直不屈,它身姿挺拔,宁折不弯,常代表着一种坚韧不拔和虚心的品质,并非“世外隐士”所强调的远离世俗、在寒霜中展现独特的特点。菊花一般在秋季开放,此时寒霜初降,其它花卉大多凋零,而菊花却能凌霜绽放,独自盛开,其不与百花在温暖时节争艳的特性,体现了特立独行、不趋炎势的品质,正符合“世外隐士”的形象。梅花具有傲雪绽放的特点,它象征着坚韧不拔、不屈不挠和奋勇当先,主要强调的是在严寒中抗争的精神,并非“凌霜飘逸”“特立独行”“不趋炎势”所表达的那种在寒霜中自在、超脱世俗的意境。综上,正确答案是菊花。
2、()是中国和朝鲜的界河,该河发源于长白山天池南麓,流经中国吉林省、辽宁省以及朝鲜两江道、慈江道、平安北道,最终在东港市注入黄海。
A.黑龙江
B.松花江
C.辽河
D.鸭绿江
【答案】:D
【解析】本题可通过分析各河流的地理位置及特点来判断哪条河流是中国和朝鲜的界河。黑龙江是流经蒙古、中国、俄罗斯的亚洲大河之一,并非中国和朝鲜的界河。松花江是黑龙江在中国境内的最大支流,主要流经中国东北地区,不是中国和朝鲜的界河。辽河是中国东北地区南部河流,流经河北、内蒙古、吉林、辽宁四省(自治区),也不是中国和朝鲜的界河。鸭绿江发源于长白山天池南麓,流经中国的吉林省、辽宁省和朝鲜的两江道、慈江道、平安北道,最终在东港市注入黄海,它是中国和朝鲜的界河,符合题目描述。综上,本题正确答案是鸭绿江。
3、在一个群体中,只要反对意见不以明确、强烈的形式表现出来,一般成员就会产生一种错觉,以为大家的意见都是一致的。因此,当我们对自己缺乏信心或当形势不很明朗时,我们最有可能接受并参照别人的行为。这种现象被称为多元无知效应。根据上述定义,下列选项属于多元无知效应的是()。
A.当骗子将“愚蠢的人才看不见皇帝‘新衣’”的说法告诉大家时,大臣们为了证明自己是聪明的,不约而同地夸赞起皇帝的新装来
B.经理每次推行新政策总是先从易接受的部门下手,最后原本反对的部门在大势所趋之下也都接受了
C.“神医”诈骗者在行骗时总会安排几名“慕名而来”的看病者,本来还持怀疑态度的病人就会信以为真
D.小红看到一个年轻人躺在地上,但周围的人并没有打电话叫救护车,便觉得年轻人应该没有大问题,就去忙自己的事了
【答案】:D
【解析】多元无知效应的定义要点:①缺乏信心或当形势不很明朗时;②接受并参照别人的行为。大臣们的夸赞是不约而同的,其中没有参照对象,不符合多元无知效应的定义。反对意见已经明确表现出来,而且“反对的部门”是在形势比较明朗的前提下,因“大势所趋”才被迫接受了新政策,这不属于多元无知效应。当“神医”安排医托时,对于真正的求医者来说,形势已经是明朗的了,所以其才会“信以为真”,这不符合多元无知效应的定义。小红在不知道年轻人情况如何的时候,通过他人的行为,判断其应该没有大碍,遂也参照别人的行为没有去管,这属于多元无知效应。
4、在实际工作中,常常会发现很多大型公司会把不同部门安排在无分隔的大办公室里办公,尽管这样的安排可能会导致工作相互干扰,进而影响工作效率。若这种做法对组织发展有益,以下哪一项解释最为合理()。
A.以消除小办公室时各部门之间的相互背后议论,从而减少部门隔阂
B.增加人们互相沟通的机会,有利于造成一种团队气氛
C.这样无遮无拦,使得管理者可以非常方便地监控下属
D.办公室中员工相互之间在做什么都一清二楚,有利于增强自我约束力
【答案】:B
【解析】公司将不同部门安排在无分隔的大办公室办公,虽可能导致工作相互干扰影响效率,但从有利于组织发展的角度来看,这种办公模式核心在于促进员工互动与团队协作。消除各部门背后议论、减少部门隔阂,这在一定程度上能改善部门关系,但并非组织发展最关键的因素。组织发展强调的是整体协作与创新,单纯减少背后议论对组织整体效能提升的作用相对有限。管理者方便监控下属,这在一定程度上能保证工作的执行和监督,但监控并非组织发展的核心驱动力。过度依赖监控可能会压抑员工的主动性和创造性,不利于组织的长期发展。员工
您可能关注的文档
- 2025年江苏省连云港市赣榆县交通运输公共服务中心选调工作人员招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解.docx
- 2025年江苏省连云港市东海县交通运输公共服务中心选调工作人员招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解.docx
- 2025年江苏省苏州市相城区人事局事业单位工作人员公开招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年江苏省苏州市常熟市信息化工作办公室招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年江苏省苏州市吴中区街道办事处招聘公益岗10人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年江苏省淮安市清河区信息化工作办公室招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年江苏省淮安市涟水县不动产登记服务中心招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年江苏省泰州市高港区住房和城乡建设局选聘事业编制人员考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年江苏省泰州市海陵区不动产登记服务中心招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年江苏省无锡市江阴市自然资源局招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年江苏省无锡市崇安区事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年江苏省无锡市北塘区人民政府所属事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
最近下载
- 2025年国际海上人命安全公约(SOLAS).pdf VIP
- 护士挂靠合同协议.docx VIP
- 维持性血液透析患者的心理及护理.ppt VIP
- 2025年海南省财税学校公开招聘事业编制人员6人考试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2024年高考语文模拟试题含答案 .pdf VIP
- 2025年中国加氢裂化催化剂市场调查研究报告.docx
- 2023~2025年高考物理真题分类汇编(全国通用版)专题06 机械能守恒定律(有解析).pdf VIP
- 2025年杭州临安区公开招聘专职社区工作者和两新专职党务工作者35人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2025浙江杭州临安区专职社区工作者招聘35人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 教育政策法规试题及答案..doc VIP
文档评论(0)