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中国新生代员工（95后）工作价值观公益调查报告

一、“95后”工作价值观的总体状况

1、“95后”最看重的三项工作价值观：学习与成长、人际关系、薪酬与福利

2、性别对“95后”工作价值观的影响：男性均值高点多于女性均值高点

3、别迷信星座，星座对“95后”工作价值观的影响有限

4、早年生活所在地的影响：直辖市或省会的均值低点最多

5、受教育程度对“95后”工作价值观的影响：学历越高，均值低点越多

1、“95后”最看重的三项工作价值观：学习与成长、人际关系、薪酬与福利

“学习与成长的机会”、“工作中具有良好的人际关系”、“薪酬与福利保障等

物质回报”为“95后”最看重的工作价值观，平均分为4.60、4.46、4.37。

“工作比较体面，让父母和周围的亲戚朋友看重我”、“单位的名气大，为以后

跳槽提供良好的背书”、“拥有较大的权力”为“95后”不太看重的工作价值观，

平均分为3.55、3.24、3.20。

2、性别对“95后”工作价值观的影响：男性均值高点多于女性均值高点

在20项工作价值观指标中，男女在“学习与成长机会”持平，均为最高；另

外19项指标中，男性均值高点为13个，女性为6个；这意味着男性的激励点比

女性多一些。

3、别迷信星座，星座对“95后”工作价值观的影响有限

“学习和成长的机会”是“95后”所有星座中排名第一位的工作价值观。

除狮子座外，“工作中具有良好的人际关系”是“95后”所有星座排名第二位的

工作价值观；排名第三位的工作价值观则分布在“退休后的生活有保障”、“薪酬与

福利保障等物质回报”、“在工作中能充分发挥自己的才能”以及“令人舒心的办

公环境”等。

4、早年生活所在地的影响：直辖市或省会的均值低点最多

早期生活在直辖市或省会的“95后”均值低点最多，为15项；18岁之前生活所

在地类型对“95后”的工作价值观影响较大的（差值≥0.20)有5项；“工作能够为

社会带来价值，有重要的社会意义”，乡镇/农村（4.25）与直辖市/省会（3.97）相

差最大，差值为0.28。18岁之前生活所在地类型对的工作价值观影响最小的为“在

组织当中获得更高的地位，受人尊重”。

5、受教育程度对“95后”工作价值观的影响：学历越高，均值低点越多

学历越高，均值低点越多，硕士达到10个之多；受教育程度对“95后“影响差

别最大的工作价值观为“工作稳定、安全，无职业风险”，最大值为专科或以下（4.49），

最小值为硕士（3.78），差值为0.71。

二、不同年龄群体对“95后”

工作价值观的判断偏差

1、你猜的价值观是什么？“90-94”最知心；“70”、“80”最离谱

“95前”猜对一项：学习与成长机会，这可算是最大共识。具体来说，90-94猜

对两项：学习与成长机会、工作中具有良好人际关系；“60后”猜对一项：薪酬与

福利保障等物质因素；“70”、“80”全部猜错。

2、对工作有趣性/挑战性/创造性重视程度的判断差异较小

3、对自由独立重视程度的判断差异较小

4、对轻松休闲重视程度的判断总体差别不大，只有“80后”的偏差稍大

5、对晋升速度快重视程度的判断差异较小，“70后”的略低

6、对工作体面重视程度的判断差异较小，只有“60后”的偏差稍大

7、对拥有权力重视程度的判断差异较小，只有“70后”略低

8、对学习与成长机会：“95后”非常看重，“前浪”随年龄增长逐渐看轻

9、对工作中人际关系：“95后”的看重程度远超“前浪”

10、对薪酬福利保障：“95后”的看重程度远超“前浪”

11、对组织中地位：“95后”的看重程度远超“前浪”

12、对舒心办公环境：“95后”的看重程度远超“前浪”

13、对承担责任：“95后”非常看重，“前浪”随年龄增长逐渐看轻

14、对社会价值和意义：“95后”的看重程度远超“前浪”

15、对发挥自我才能：“95后”的看重程度远超“前浪”

16、对工作稳定性：“95后”的看重程度远超“前浪”

17、对获得社会资源：“95后”的看重程度远超“前浪”

18、对退休后有生活保障：“95后”的看重程度远超“前浪”

19、对直属领导的要求：“95后”非常看重，“前浪”随