- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年合肥市第二人民医院高层次人才引进考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、“塞翁失马,焉知非福”这句话给我们的启示是什么?()
A.事物在一定条件下是可以转化的
B.要通过现象认识事物的本质
C.人可以得于长处,也可以失于短处
D.矛盾的主要方面决定事物的本质
【答案】:A
【解析】该题目旨在考查对“塞翁失马,焉知非福”所蕴含哲理的理解。“塞翁失马,焉知非福”意思是坏事在一定条件下可能变成好事,体现了事物在一定条件下可以相互转化的哲学道理。事物的现象与本质是辩证统一的关系,要透过现象认识本质强调的是认识事物需要深入探究其内在实质,而题干中“塞翁失马,焉知非福”主要突出的并非是要通过表面现象去认识事物的内在本质,所以不符合题意。“人可以得于长处,也可以失于短处”强调的是人的长处与短处对自身得失的影响,核心围绕人的长处和短处,与题干所体现的好坏相互转化的主旨不相关。矛盾的主要方面决定事物的性质,强调的是在矛盾中起主导作用的方面对事物本质的决定作用,这与题干中所表达的事物在一定条件下相互转化的意思不一致。综上,正确答案体现的是事物在一定条件下是可以转化的这一哲理。
2、“暮云收尽溢清寒,银汉无声转玉盘,此生此夜不长好,明月明年何处看。”这是苏轼的一首绝句,歌咏的节令是()。
A.重阳
B.中秋
C.七夕
D.清明
【答案】:B
【解析】“银汉无声转玉盘,此生此夜不长好”出自苏轼的《阳关曲·中秋月》,这首诗记叙了作者与其胞弟苏辙久别重逢,共赏“中秋”月的赏心乐事。
3、法律关系是指法律规范在调整人们的行为过程中所形成的具有法律上权利义务形式的社会关系。下列选项中,不属于法律关系的是:
A.大学生与其就读高校之间的关系
B.甲和乙之间的婚姻关系
C.个人之间的民间借贷关系
D.社会生活中拜把子、义兄弟关系
【答案】:D
【解析】法律关系由法律规范调整且具权利义务形式。大学生与高校、婚姻、民间借贷都有相应法律规定,存在权利义务,而拜把子、义兄弟关系靠道德等约束,非法律规范调整,所以不属于法律关系。
4、以下哪个选项是对“劳动是财富之父,土地是财富之母”这句话的正确理解()。
A.劳动创造使用价值,土地创造形成价值
B.劳动和土地都是价值的源泉
C.劳动是创造价值的外部条件,土地是价值的本质源泉
D.劳动必须和自然物相结合才能创造出物质财富
【答案】:D
【解析】“劳动是财富之父,土地是财富之母”强调了劳动和自然物质在财富创造过程中的重要作用。在商品生产过程中,劳动是价值的唯一源泉,但要创造出物质财富,仅靠劳动是不够的,劳动必须与自然物相结合。使用价值是商品能满足人们某种需要的属性,它的形成既离不开人的劳动,也离不开自然物质,不能简单地说劳动创造使用价值,土地创造形成价值。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,劳动是价值的唯一源泉,土地等自然物质并不是价值的源泉。劳动是创造价值的源泉,而不是创造价值的外部条件,价值的本质源泉是抽象劳动,并非土地。因此,劳动必须和自然物相结合才能创造出物质财富这一理解是正确的。
5、下列关于绩效改进方法的叙述,错误的是()。
A.卓越绩效管理标准关注组织的管理理念
B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业
【答案】:D
【解析】卓越绩效管理标准是通过描述卓越管理模式的框架,使组织可以评价自身管理水平,进而引导组织追求卓越,关注的是组织的管理理念。六西格玛管理是在提高顾客满意程度的同时降低经营成本和周期的过程革新方法,它关注组织业务流程的误差率,以统计数据为基础进行分析和改进。ISO质量管理体系是国际标准化组织制定的一系列质量管理标准,侧重于对组织产品或服务的生产过程进行规范和管理,确保产品和服务质量的稳定性和一致性。而标杆超越法中的企业标杆并非必须是管理水平相当、业绩相近的企业,企业可以选择行业内的领先企业、具有最佳实践的企业等作为标杆,无论其规模、管理水平等是否与自身相近,只要该企业在某些方面具有值得学习借鉴的经验和做法即可。所以该叙述错误的是关于标杆超越法中企业标杆的描述这一内容。
6、本案中,洪某的行为构成()。
A.妨害公务罪
B.危险驾驶罪
C.寻衅滋事罪
D.以危险方法危害公共安全罪
【答案】:B
【解析】需要结合本案中洪某具体的行为表现来分析其构成的罪名。妨害公务罪是指以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。如果洪某实施了对正在依法执行职务的国家机关工作人员使用暴力、威胁等手段进行阻碍的行为,则可能构成此罪。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者
您可能关注的文档
- 2025年河北秦皇岛工业职业技术学院招聘专任教师3人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025云南省宣威市人民政府凤凰街道办事处公开招聘编制外工作人员(10人)考前自测高频考点模拟试题及.docx
- 2025云南昭通市昭阳区政务服务管理局招聘公益性岗位4人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025广东湛江市生态环境局坡头分局招聘1人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 2025年湖南邵阳邵阳市大祥区事业单位人才引进9人考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025南平延平太平镇卫生院招聘药房工作人员考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025山东潍坊职业学院高层次高技能人才引进(招聘)10人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025浙江台州市黄岩区招聘学前教育劳动合同制教师50人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025云南昆明市五华区人力资源和社会保障局服务中心见习大学生招聘5人考前自测高频考点模拟试题及答案.docx
- 2025江苏南京公共交通(集团)有限公司招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025年中共大庆市委督查考评办公室所属事业单位公开选调工作人员5人考前自测高频考点模拟试题及完整答.docx
- 2025江苏徐州市中心医院(东南大学附属医院)医疗集团招聘非在编医务人员(临床、医技、管理岗)191.docx
- 2025云南省丽江市“银发”教师招募考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025春季中国电子校园招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025浙江台州市黄岩区教育局招聘教师45人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025云南曲靖市市属国有企业市场化选聘职业经理人拟选聘人选考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一.docx
- 2025山东烟台幼儿师范高等专科学校招聘30人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025南平延平太平镇卫生院招聘药房工作人员考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 2025甘肃平凉市崆峒区第一批公益性岗位工作人员招聘58人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025浙江绍兴市柯桥区中小学储备教师招聘150人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
文档评论(0)