2025内蒙古阿拉善盟沪蒙能源集团有限公司招聘33人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx

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2025内蒙古阿拉善盟沪蒙能源集团有限公司招聘33人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、我国古代四大民间传说是指()。

A.《聊斋》《西游记》《白蛇传》《封神榜》

B.《牛郎织女》《孟姜女》《白蛇传》《梁山伯与祝英台》

C.《西游记》《封神榜》《八仙传说》《白蛇传》

D.《后羿射日》《精卫填海》《炎帝农耕》《女娲补天》

【答案】:B

【解析】我国四大民间传说故事,是指在我国民间以口头、文稿等形式流传最为广泛、影响最大的四个神话传说,分别是《牛郎织女》《孟姜女》《梁山伯与祝英台》和《白蛇传》。

2、事业单位改革的目标是()。

A.提供多元化、有效化的公共服务产品

B.实现社会事业社会办,资源配置和服务的社会化

C.转变政府职能,建立新型的公共事业管理体制

D.精简人员,建立高效、一体化的公共事业管理体制

【答案】:C

【解析】事业单位改革的目的是适应社会主义市场经济体制的要求,更好地提供公共服务。转变政府职能,建立新型的公共事业管理体制是核心目标。传统的事业单位管理体制下,政府对事业单位管得过多过死,导致事业单位缺乏活力和效率。通过改革转变政府职能,让政府从直接管理事业单位转变为宏观管理,同时建立新型的公共事业管理体制,能使事业单位在运营上更加灵活高效,更好地满足社会对公共服务的需求。提供多元化、有效化的公共服务产品是改革的重要成果体现,但不是最终目标,而是在建立新型管理体制过程中逐步实现的。实现社会事业社会办,资源配置和服务的社会化是改革的一个途径和方向,并非核心目标。精简人员,建立高效、一体化的公共事业管理体制是改革的手段,而不是改革要达成的目标。

3、“孝敬父母”体现的道德基本特征是()。

A.共同性

B.继承性

C.社会性

D.阶级性

【答案】:B

【解析】道德具有共同性、继承性、社会性和阶级性等基本特征。共同性指不同阶级都承认并共同遵守的道德准则,主要基于人类共同的社会生活和利益需求。继承性指道德在历史发展中会传承和延续,后人会继承前人优秀道德传统。社会性指道德是社会关系的产物,随社会关系发展而变化。阶级性指在阶级社会中,不同阶级有不同道德观念和规范。“孝敬父母”是中华民族传承千年的传统美德,从古至今一直被倡导和传承,体现了道德在时间维度上的延续,后人继承了这一优秀道德观念并不断发扬,所以体现的是道德的继承性。

4、()是明代著名医药学家,著有《奇经八脉考》《濒湖脉学》等,被后世尊为“药圣”。

A.朱慈

B.扁鹊

C.孙思邈

D.李时珍

【答案】:D

【解析】明代著名医药学家,著有《奇经八脉考》《濒湖脉学》等多种著作,并被后世尊为药圣的是李时珍。朱慈并非广为人知的该领域代表人物;扁鹊是战国时期医学家,与题干明代的时间信息不符;孙思邈是唐代医药学家,被后人尊称为“药王”,也不符合题干明代的要求。所以正确答案为李时珍。

5、下列市场中,因自然垄断原因而形成垄断的是()。

A.汽车市场

B.石油市场

C.电脑市场

D.公用事业市场

【答案】:D

【解析】自然垄断是指由于一个企业能以低于两个或更多企业的成本向整个市场供给一种物品或服务而产生的垄断。自然垄断的形成主要基于规模经济和成本次可加性,某些产业需要投入大量的固定成本,且在一定的产出范围内,随着产量的增加,平均成本会不断降低。汽车市场竞争较为激烈,存在众多不同品牌和厂商,它们各自拥有一定的市场份额,不存在因自然垄断原因导致的垄断情况。石油市场虽然资源具有一定稀缺性,但全球范围内存在多个石油生产国和众多石油企业参与市场竞争,并非由自然垄断主导。电脑市场同样竞争充分,有大量的电脑制造商和品牌,技术更新换代快,不存在因自然垄断而形成的垄断局面。公用事业市场如供水、供电、供气等,通常需要建设庞大的基础设施网络,前期固定成本投入巨大。如果由多个企业同时进行建设和运营,会造成资源的浪费和成本的增加。因此,由一家或少数几家企业垄断经营,反而能够实现成本的最小化和效率的最大化,属于典型的因自然垄断原因导致垄断的市场。

6、作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。

A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理

B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应

C.关于公司各部门办公电脑的分配方案

D.对一位客户的投诉进行例行处理

【答案】:B

【解析】总经理是公司高层管理者,其主要职责是对涉及公司战略、重大决策、应对重大挑战等关键事务进行处理和拍板。对于公司内部违纪职工按规章进行处理,通常有既定的规章制度和流程,可由人力资源等相关部门依据制度执行,不需要总经理亲自处理。公司各部门办公电脑的分配方案属于公司内部资源的常规调配,这是后勤或行政部门可以按照一定规则和需求来安排的工作,不需要总经理亲自拍板

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