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2025年广西壮族自治区北海市合浦县信息化工作办公室招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、下列常见的心理现象与成语对应错误的是（）
A.晕轮效应——爱屋及乌
B.首因效应——一鼓作气
C.门槛效应——得寸进尺
D.从众效应——人云亦云
【答案】：B
【解析】晕轮效应指以偏概全，爱屋及乌体现此特点；门槛效应是逐步接受更大要求，得寸进尺相符；从众效应即随大流，人云亦云是表现。首因效应强调第一印象，一鼓作气与之不符，所以答案对应错误的选首因效应与一鼓作气的组合。
2、涉密公文解密的时间、形式和渠道，由（）确定。
A.保密机关
B.发文机关
C.保密机关的机要部门
D.发文机关的机要部门
【答案】：B
【解析】涉密公文解密工作有着明确的规定。发文机关是公文的制发主体，对公文的内容、性质、密级以及适用范围等情况最为了解。所以，确定涉密公文解密的时间、形式和渠道最适合的就是发文机关。保密机关主要负责宏观的保密管理和监督工作；保密机关的机要部门侧重于保密机关内部的机要事务处理；发文机关的机要部门主要承担发文机关内部的机要文件处理等工作，它们都不如发文机关了解公文的整体情况，所以不适合承担确定解密时间、形式和渠道的职责。因此，答案是发文机关。
3、法律关系是法律规范在调整社会关系的过程中所形成的人们之间的（）关系。
A.事实和行为
B.利益
C.规范
D.权利和义务
【答案】：D
【解析】法律关系是法律在调整人们行为过程中所形成的一种特殊的社会关系，即法律上的权利和义务关系。事实和行为是法律事实的分类，并非法律关系的本质；利益是法律所调整和保障的内容之一，但不能直接等同于法律关系；规范是法律本身的属性，而不是法律关系的实质。所以法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间的权利和义务关系。
4、AK公司销售部为便于公司会议讨论，需撰写2020年度销售工作安排，此时可使用的文种是（）。
A.规划
B.说明
C.计划
D.纲要
【答案】：C
【解析】规划是对长远的、全局性的工作进行宏观谋划，通常涉及较长时间跨度和较大范围，不适合用于具体的年度销售工作安排。说明主要是对事物的情况、性质、特征等进行解释和阐述，并非用于制定工作安排的合适文种。计划是对未来一定时期内的工作、学习或生产等预先拟定目标、内容、步骤和措施等，AK公司销售部撰写2020年度销售工作安排，用计划来明确这一年的销售目标、任务、步骤等内容十分恰当。纲要则是提纲挈领的要点，比较概括和简略，难以详细体现年度销售工作的具体安排。所以应选择用于表达年度销售工作安排的文种为计划。
5、为提高社会管理科学化水平，全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施。下列措施不属于创新社会管理的是（）。
A.某社区组织社区志愿者开展邻里互助活动
B.某市第一人民医院提高临床一线医护人员的待遇水平
C.某市人力资源和社会保障局通过微信公众号、微信小程序等向群众提供政务服务资讯
D.某市政府设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题
【答案】：B
【解析】社会管理主要是政府和社会组织为促进社会系统协调运转，对社会系统的组成部分、社会生活的不同领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。创新社会管理强调的是采用新的理念、方法和机制来更好地进行社会治理和服务。提高临床一线医护人员的待遇水平，这主要是医院内部关于人员激励和薪酬管理的举措，目的是提升医护人员的工作积极性、稳定性等，侧重于医院自身的人力资源管理，并没有直接涉及到对社会系统不同部分、不同领域和环节的组织、协调、监督和控制等社会管理层面的创新。社区组织志愿者开展邻里互助活动，通过动员社会力量参与社区建设，有助于促进社区和谐，是创新社会管理在社区层面的体现；人力资源和社会保障局通过微信公众号、微信小程序等新形式向群众提供政务服务资讯，利用了新的技术手段来提升政务服务效率和质量，属于创新社会管理的政务服务方式创新；政府设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题，是通过激励机制发动社会力量参与食品安全监督，有助于保障公共食品安全，也是创新社会管理中动员社会力量参与社会监督的举措。所以不属于创新社会管理的措施是提高临床一线医护人员的待遇水平。
6、发生劳动纠纷时，选择向劳动监察部门还是劳动仲裁机构寻求解决，这一问题曾困扰不少市民。自2018年起，上海市浦东新区正式推行劳动用工维权综合受理改革，秉持“单窗通办、全科受理、首问负责”的工作理念，将原有的监察和仲裁窗口进行整合。这一举措确保劳动者能够“进一栋大楼、到一个窗口、面对一名工作人员”来解决问题。浦东新区的这一做法（）。①有利于避免执法困境，提高纠纷解决效率②消除了影响劳动者平等就业的制度障碍③避免了劳动者权益受到侵害现象的发生④
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