2024年成都文理学院招聘笔试真题及答案详解一套.docxVIP

2024年成都文理学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、法律规定，针对正在进行的不法侵害所采取的制止该不法侵害的行为，若对不法侵害人造成损害，则属于正当防卫，不负刑事责任。根据上述定义，下列属于正当防卫的是（）。

A.甲觉得乙一直想害自己，为了保护自己，甲将乙打成重伤

B.甲看到乙在对丙实施抢劫，甲上去制止，造成乙死亡

C.甲乙因琐事发生互殴，甲先动手，乙反抗时将甲打伤

D.甲对乙实施抢劫，一个月后，乙报复甲将甲打伤

【答案】：B

【解析】根据题干可知，正当防卫的定义关键在于“对正在进行的不法行为采取制止不法侵害的行为，且对不法侵害人造成损害不负刑事责任”。对于描述“觉得乙一直想害自己，为了保护自己将其打成重伤”，这并非是针对正在进行的不法侵害，只是主观臆想可能的侵害而采取行动，不符合正当防卫的定义。对于描述“看到乙在对丙实施抢劫，上去制止并造成乙死亡”，此情形是针对正在发生的抢劫这一不法侵害行为进行制止，符合正当防卫的要件。对于描述“甲乙因琐事发生互殴，一方先动手，另一方反抗时将对方打伤”，互殴行为中双方都存在不法侵害意图，并非一方单纯制止另一方的不法侵害，因此不属于正当防卫。对于描述“甲对乙实施抢劫，一个月后乙报复甲将甲打伤”，这里乙的行为是在不法侵害结束后的报复行为，不是针对正在进行的不法侵害，不构成正当防卫。综上，属于正当防卫的是看到乙在对丙实施抢劫上去制止并造成乙死亡的情形。

2、我国《刑法》中的“法律面前人人平等原则”意味着对所有犯罪人在（）一律平等。

A.制定刑法上

B.解释刑法上

C.执行刑法时

D.适用刑法上

【答案】：D

【解析】法律面前人人平等原则，是我国刑法的基本原则之一。它主要强调在适用法律上的平等，即对于所有犯罪人，不论其社会地位、家庭出身、职业状况、财产状况、政治面貌、才能业绩如何，都应一律平等地适用刑法，依法定罪、量刑和行刑。制定刑法是立法层面的工作，是由特定的立法机关根据社会发展的需要、犯罪的状况以及各种因素综合考量进行的，不同的犯罪行为和犯罪主体在立法时会有不同的规定，并非是对所有犯罪人一律平等，所以不是制定刑法上的平等。解释刑法是对刑法条文的含义、内容进行说明和阐释，目的是为了准确理解和适用刑法。在解释刑法时，要依据刑法的立法目的、基本原则和具体条文进行，而不是针对所有犯罪人在解释时做到完全一致的平等对待，它更侧重于准确解读法律规定，并非体现对犯罪人一律平等。执行刑法是将已生效的刑事判决、裁定所确定的内容付诸实施的活动，但这只是适用刑法过程中的一个环节，不能全面涵盖法律面前人人平等原则所强调的对犯罪人平等的范围。适用刑法是指司法机关在办理刑事案件过程中，依据刑法的规定对犯罪人进行定罪和量刑。适用刑法上的平等意味着对于相同的犯罪行为，适用相同的定罪标准和量刑幅度，不允许任何人有超越法律的特权，也不允许对任何人进行歧视性的定罪和量刑，这才全面体现了法律面前人人平等原则。因此，对所有犯罪人应在适用刑法上一律平等。

3、下列因素中属于激励因素的是哪一项

A.责任和晋升

B.人际关系

C.工资水平

D.工作环境

【答案】：A

【解析】激励因素是指能对人的工作积极性产生激励作用的因素，通常与工作本身的性质、工作成就、个人成长和发展等相关。责任意味着员工在工作中被赋予了更多的自主性和决策权，能够让员工感受到自己的价值和重要性，从而激发他们更加努力地工作；晋升则为员工提供了职业发展的机会，满足员工对自我实现和成就的追求，能极大地调动员工的工作积极性，属于激励因素。人际关系是指员工在工作中与同事、上级等之间的关系，良好的人际关系可以给员工带来一个和谐的工作氛围，但它本身并不能直接激励员工去取得更好的工作绩效，更多的是起到辅助和支持的作用。工资水平是员工工作的物质回报，它能满足员工的基本生活需求，当工资水平达到一定程度后，其对员工工作积极性的激励作用就会逐渐减弱，属于保健因素，而非激励因素。工作环境包括办公设施、工作条件等方面，舒适的工作环境能够让员工在工作时感觉更加舒适和方便，但它并不能从本质上激发员工内在的工作动力，同样属于保健因素。综上所述，责任和晋升属于激励因素。

4、T列关于国家主权及国防地理的表述，不正确的是：

A.主权是联合国赋予国家的最基本的权利

B.一国的领海和领空都是其领土的组成部分

C.我国南海四大群岛是东沙、西沙、中沙和南沙群岛

D.我国与越南、缅甸、吉尔吉斯斯坦等十几个国家接壤

【答案】：A

【解析】主权是国家固有的权力，并非联合国赋予。领海领空属领土一部分，我国南海有东沙等四大群岛，且与多国接壤，所以表述不正确的是认为主权由联合国赋予。

5、在市场环境下，企业为了实现利润最大化，会持续推进技术创新、强化经营管理以及提升生产效率，这体现了市