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2025年广西壮族自治区梧州市藤县不动产登记服务中心招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、能够依法对公职人员开展廉政教育,并对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查的是()。
A.人民法院
B.公安机关
C.监察委员会
D.人民检察院
【答案】:C
【解析】该题主要考查不同国家机关的职能。人民法院是国家的审判机关,主要负责审理各类案件,通过行使审判权来解决民事、刑事和行政争议,维护社会的公平正义和法律秩序,并不负责对公职人员开展廉政教育和进行监督检查工作。公安机关是人民政府的重要组成部分,是国家的行政机关,同时它又担负着刑事案件的侦查任务,其主要职责包括维护社会治安秩序、预防和打击违法犯罪活动、管理交通、消防等公共安全事务,并非针对公职人员的廉政和履职情况进行监督检查。监察委员会是行使国家监察职能的专责机关,依照法律规定,对所有行使公权力的公职人员进行监察,开展廉政教育,对公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查,调查职务违法和职务犯罪,开展廉政建设和反腐败工作,维护宪法和法律的尊严,因此其符合题意。人民检察院是国家法律监督机关,主要通过行使检察权,追诉犯罪,维护国家安全和社会秩序,维护个人和组织的合法权益,维护国家利益和社会公共利益,保障法律正确实施,并不专门针对公职人员开展廉政教育和进行上述监督检查工作。所以正确答案是监察委员会。
2、汇报工作、反映情况、提出建议,供领导机关制定决策或指导工作参考,不要求批复,应使用的文种是()。
A.意见
B.请示
C.通告
D.通知
【答案】:A
【解析】意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,可用于汇报工作、反映情况、提出建议,供领导机关制定决策或指导工作参考,且不要求批复。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准,需要上级机关给予批复。通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的公文。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。所以符合题目描述的文种是意见。
3、下列公文标题中,正确的一项是()。
A.××学校关于要求拨付购买数学设备资金的报告
B.××公司关于节约用水用电,杜绝跑冒滴漏的公告
C.××厂关于五一节放假三天的决定
D.××局关于增加干部编制名额的请示
【答案】:D
【解析】首先分析标题要求,公文标题要准确、规范地表达公文的主要内容和行文目的,并且要符合文种的使用规则。对于第一个标题,“要求拨付资金”应使用请示这一文种,因为报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问,而请示是用于向上级请求指示、批准,所以该标题文种使用错误。第二个标题,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,公司内部关于节约用水用电等事宜一般使用通知,所以该标题文种使用不当。第三个标题,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,五一节放假安排通常使用通知来告知相关人员,所以该标题文种不合适。第四个标题,“增加干部编制名额”是向上级请求批准,使用请示文种是正确的。综上所述,正确的公文标题是关于增加干部编制名额的请示。
4、无论激励采用何种具体形式,处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的()。
A.外在潜力
B.外在条件
C.内在潜力
D.内在动机
【答案】:C
【解析】激励能使行为绩效大幅提升,人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现,不是激励核心指向;外在条件是外部环境因素,并非激励直接针对的人的自身属性;内在潜力虽然是人的一部分特质,但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力,激励就是要激发人的内在动机,让人主动去行动从而提升绩效,所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机。
5、下列不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是()。
A.制定公开招聘方案
B.公布岗位、资格等招聘信息
C.考试、考察
D.进行考核和分级分类培训
【答案】:D
【解析】事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括制定公开招聘方案、公布岗位资格等招聘信息、组织考试考察等。而进行考核和分级分类培训通常是员工入职后对其工作表现和职业发展进行管理提升的环节,并非公开招聘工作人员的程序。所以不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是进行考核和分级分类培训。
6、赖某与何某分别出资35万元共同开办了一家餐馆。后因经营不善,二人将餐馆出售,获得100万元。双方约定,出售款按照赖某占四成、何某占六成的比例分配。鉴于赖某孩子生病急需用钱,出售款暂由赖某使用,并需在3个月内返还给何某。然而,之
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