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2024年重庆财经职业学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、我国领土的最南端位于（）。

A.东沙群岛

B.西沙群岛

C.中沙群岛

D.南沙群岛

【答案】：D

【解析】这道题考查我国领土最南端的地理知识。东沙群岛是南海诸岛中位置最北的一组群岛。西沙群岛处于南海西北部。中沙群岛位于南海中部海域。而南沙群岛是中国南海诸岛四大群岛中位置最南、岛礁最多、散布最广的群岛，我国领土的最南端是位于南沙群岛的曾母暗沙。所以我国领土最南端对应的是南沙群岛。

2、领导者的基本功能是（）

A.预测能力

B.科学决策

C.调查研究

D.沟通协调

【答案】：B

【解析】决策指的是针对一个缺乏确定情景的事情做出的抉择反应。决策的核心问题在于解决事情本身先验的不确定性，其结果可能是得到了最佳的方案，也可能是选取了失败的方案。所以，决策是领导者管理能力的重要体现，也是领导职责的主要内容。科学决策是领导者的基本功能。

3、在经济过热时,政府应该采取的财政政策是_____。

A.增加政府支出

B.减少财政支出

C.扩大财政赤字

D.减少税收

【答案】：B

【解析】经济过热时，需抑制总需求。增加政府支出、扩大财政赤字、减少税收都会刺激需求，使经济更热。减少财政支出可抑制需求，缓解经济过热，所以应采取减少财政支出的财政政策。

4、王某作为应届毕业生，与某事业单位签订了聘用合同。若该合同期限为3年，那么试用期最长可为（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】：D

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。本题中王某是应届毕业生即初次就业，与事业单位订立的聘用合同期限为3年，所以试用期最长可为12个月。

5、“多劳多得，少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是（）。

A.企业文化驱动

B.社会心理推动

C.政令推动

D.利益驱动

【答案】：D

【解析】“多劳多得，少劳少得”的分配制度，其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时，为了追求更多的利益，他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为，并非这种分配制度调动积极性的内在原因；社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念，与这种具体的分配制度关联不大；政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动，并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所以能有效调动员工工作积极性的内在原因是利益驱动。

6、下列关于代理制度的说法，错误的是（）：

A.不经被代理人同意或追认的再代理均不对代理人发生法律效力

B.从广义上来说，表见代理属于无权代理的一种

C.代理是指代理人以被代理人名义实施的，其效果直接归属于被代理人的行为

D.再代理人的代理权不得超过原代理人的代理权

【答案】：A

【解析】本题考查对代理制度相关说法的正误判断。代理是指代理人以被代理人名义实施的，其效果直接归属于被代理人的行为。在代理制度中，一般情况下，经被代理人同意或追认的再代理对被代理人发生法律效力，但在紧急情况下，为了保护被代理人的利益而转委托他人代理的，即使不经被代理人同意，该再代理行为也是有效的，所以并非不经被代理人同意或追认的再代理均不对被代理人发生法律效力。从广义上来说，表见代理属于无权代理的一种。表见代理是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。再代理又称复代理，是指代理人为了被代理人的利益，转托他人实施代理的行为。再代理人的代理权不得超过原代理人的代理权。综上，关于代理制度说法错误的表述为不经被代理人同意或追认的再代理均不对代理人发生法律效力。

7、下列情形中，属于国家赔偿范围的是（）。

A.市场监督管理局的钱某因琐事殴打其子的班主任致其轻微脑震荡

B.税务局赵某未经合法程序扣押了某企业价值相当于应纳税款的商品

C.某市公安交通执法大队队长张某在休假期间暂扣了贾某机动车驾驶证

D.交警小石对醉酒驾驶的王某采取强制措施时王某自行跳车导致尾骨摔伤

【答案】：B

【解析】国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。市场监督管理局的钱某因琐事殴打其子班主任致其轻微脑震荡，此行为并非钱某在执行公务过程中行使职权造成的损害，而是其个人的私人行为，不属于国家机关及其工作人员行使职权导致的损害，不在国家赔偿范围内。税务局赵某未经合法程序扣押某企业价值相当于应纳税款的商品，赵某作为税务局工作人员，其扣押企业商品的行为属于行使职权的范畴，但该行为未经合法程序，对企业的财