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企业竞业限制劳动合同9篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方和乙方在劳动关系中，需要保护甲方的商业机密和知识产权，以及维护乙方的合法权益，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就竞业限制事宜达成如下协议：

一、竞业限制的范围

1.乙方在甲方工作期间，以及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相似的职业活动。

2.乙方在甲方工作期间，以及离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位或组织工作。

3.乙方在甲方工作期间，以及离职后一定期限内，不得利用甲方的商业机密、技术秘密和其他有价值的信息，从事与甲方业务相关或相似的职业活动。

二、竞业限制的时间

1.乙方在甲方工作期间的竞业限制时间，自乙方入职之日起至乙方离职之日止。

2.乙方离职后的竞业限制时间，自乙方离职之日起至甲方商业机密、技术秘密和其他有价值的信息的保密期限结束之日止。

三、竞业限制的工资补偿

1.在竞业限制期间，甲方应给予乙方相应的工资补偿。具体补偿标准由双方协商确定。

2.工资补偿应按月支付，支付方式为_________（如银行转账等）。

3.工资补偿的发放时间，应与乙方的工资发放时间一致。

四、竞业限制的违约责任

1.如果乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

2.违约责任包括但不限于：乙方应返还甲方已支付的全部工资补偿，并赔偿甲方因乙方违约所造成的全部损失。

3.如果乙方的违约行为严重损害甲方的商业机密和知识产权，甲方有权要求乙方承担刑事责任。

五、竞业限制的其他约定

1.在竞业限制期间，乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和知识产权。

2.乙方在离职后，应继续遵守甲方的保密规定，不得利用甲方的商业机密和知识产权从事任何职业活动。

3.如果乙方在竞业限制期间或离职后违反保密规定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.如果双方在履行竞业限制协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商不成，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.在诉讼过程中，双方应继续履行竞业限制协议中的保密义务。

七、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.如果乙方在甲方的工作期间结束，本协议在乙方离职之日起自动终止。但乙方在离职后仍需遵守本协议中的保密义务。

3.本协议终止后，双方应友好协商解决与竞业限制相关的事宜。若协商不成，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议中的未尽事宜，由双方协商确定。协商不成时，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问或需要进一步的解释，乙方可以向甲方的人力资源部门咨询。

3.本协议中的条款如与《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定不符，应以《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定为准。但本协议中的保密义务条款在任何情况下均有效。

篇2

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

鉴于甲乙双方根据中华人民共和国相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内竞业限制事宜达成如下协议：

一、合同目的

为保守甲方商业秘密及专有技术信息，防止乙方在职期间及离职后从事与甲方构成竞争的业务，保护甲方的合法权益，双方签订本竞业限制劳动合同。

二、竞业限制范围

1.乙方在甲方任职期间，不得自营或为他人经营与甲方相同或类似的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。

2.乙方离职后一定期限内（具体期限根据甲方实际情况确定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作，包括但不限于在相关单位任职、投资、合伙等。

三、竞业限制期限

竞业限制期限自乙方离职之日起计算，一般为_____年，具体期限根据甲方实际情况确定。

四、保密义务

1.乙方在甲方任职期间及离职后，对知悉的甲方的商业秘密和保密信息负有保密义务。

2.乙方不得将甲方的商业秘密和保密信息泄露给任何第三方，也不得使用这些商业秘密和保密信息从事任何与甲方构成竞争的活动。

五、违约责任

1.乙方在任职期间违反竞业限制约定的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

2.乙方