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建筑工伤赔偿合同

合同编号：__________

雇主信息：

公司名称：[雇主公司具体名称]

地址：[雇主公司具体地址]

联系方式：[具体联系方式]

雇员信息：

姓名：[雇员具体姓名]

身份证号：[雇员身份证号码]

家庭地址：[雇员家庭具体地址]

联系方式：[雇员具体联系方式]

《建筑工伤赔偿合同》

一、引言

为了明确雇主与雇员在建筑工伤赔偿方面的权利和义务，保障雇员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就建筑工伤赔偿事宜达成如下协议：

二、双方当事人

1.雇主信息：如上述所填。

2.雇员信息：如上述所填。

三、工伤认定

1.工伤的定义及范围：

工伤是指雇员在从事建筑施工等与工作相关的活动中，因工作原因遭受伤害或者患职业病。

范围包括但不限于在施工现场因意外导致的身体伤害，如高处坠落、物体打击、机械伤害、触电等；以及因长期在恶劣工作环境下工作而引发的职业病，如尘肺病、噪声聋等。

2.工伤认定的程序：

雇员发生工伤后，应立即通知雇主，并及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

雇主应积极配合雇员进行工伤认定申请，提供相关的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等。

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，将按照法定程序进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。

四、赔偿范围

1.医疗费用赔偿：

雇主应承担雇员因工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

医疗费用的报销范围应符合国家和地方有关工伤保险的规定，超出规定范围的费用由雇员自行承担。

2.伤残赔偿：

经劳动能力鉴定委员会鉴定，雇员因工伤导致伤残的，雇主应按照伤残等级支付伤残赔偿金。

伤残赔偿金的计算标准根据《工伤保险条例》的规定执行，具体金额根据伤残等级确定。

3.死亡赔偿：

雇员因工伤导致死亡的，雇主应向其家属支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金的标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4.停工留薪期工资赔偿：

雇员因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，雇主应按照原工资待遇支付工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.护理费用赔偿：

雇员因工伤需要护理的，雇主应支付护理费用。

护理费用的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。

五、赔偿标准

1.医疗费用赔偿标准：

按照国家和地方有关工伤保险的规定执行，包括基本医疗保险目录范围内的药品、诊疗项目和医疗服务设施标准。

对于特殊治疗、进口药品等超出基本医疗保险目录范围的费用，需经劳动保障行政部门批准后方可报销。

2.伤残赔偿标准：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.死亡赔偿标准：

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，截至2023年7月，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为[具体金额]元，所以一次性工亡补助金为[具体金额]元。

丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额根据当地职工月平均工资确定。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标