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数字化转型下的企业人力资源管理新模式
目录TOC\o1-4\z\u
一、人力资源管理的基本理念 4
二、员工离职管理与继任计划的协同效应 5
三、继任计划的作用与意义 6
四、人才激励机制的构成要素 8
五、企业如何应对劳动法的挑战 9
六、多元化与包容性管理的挑战与对策 10
七、员工培训与发展的策略 11
八、劳动法对企业人力资源管理的影响 12
九、企业文化对人力资源管理的多方面影响 13
十、HRIS的应用优势与挑战 15
十一、员工离职管理的重要性 17
十二、薪酬管理的概念与重要
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