民事起诉状（事由是单位事先与我们这些劳务员工协商好将我们转给外包单位后，转手又将我们给裁掉就只赔偿了我们一个月的工资）.docxVIP

民事起诉状

（事由是单位事先与我们这些劳务员工协商好将我们转给外包单位后，转手又将我们给裁掉就只赔偿了我们一个月的工资，我们辛辛苦苦这么多年都白费了，我们要维权。）

原告：[全体劳务人员姓名]，[性别]，[出生年月日]，[民族]，住址：[详细地址]，身份证号：[具体号码]，联系电话：[联系方式]

被告：

1.[原用人单位名称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[具体代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务名称]，联系电话：[联系方式]

2.[外包单位名称]（若存在合同责任），住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[具体代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务名称]，联系电话[联系方式]

一、诉讼请求

1.请求判令被告支付违法解除劳务关系的赔偿金，具体金额为：月平均工资×工作年限×2（以原告[举例姓名]为例，工作[X]年，月均工资[X]元，应获赔[X×X×2]元，全体原告合计[总金额]元）；

2.请求判令被告补足未足额支付的经济补偿金差额（若协商时承诺金额高于实际支付金额）；

3.请求判令被告承担本案全部诉讼费用。

二、事实与理由

原告自[入职起始时间]起，与被告[原用人单位名称]建立劳务关系，长期从事[具体工作内容]，工作期间严格遵守单位规章制度，为被告创造显著价值。

[协商时间]，被告[原用人单位名称]以[具体理由，如“业务调整”]为由，与原告协商将劳务关系转移至[外包单位名称]，并承诺：

?工作内容、薪资待遇、工作地点等保持不变；

?工作年限连续计算，后续若发生劳动关系解除，将依法支付经济补偿或赔偿。

基于被告承诺，原告配合完成劳务关系转移手续。然而，[裁员时间]，被告[原用人单位名称]或[外包单位名称]以[具体裁员理由，如“岗位取消”]为由，单方解除与原告的劳务关系，仅支付一个月工资作为补偿。该行为严重违反：

1.《中华人民共和国民法典》中关于合同约定履行的规定；

2.《中华人民共和国劳动合同法》（若劳务关系符合劳动关系特征）中关于经济补偿、违法解除赔偿的法定标准；

3.协商过程中的口头或书面承诺，属于恶意违背诚实信用原则。

原告多次与被告沟通协商，要求按约定及法律规定支付赔偿金，但被告均以各种理由推诿。为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请依法裁判。

证据及来源

1.劳务合同/劳动合同：证明原告与被告的劳务关系及权利义务，由原告持有；

2.工资流水记录：银行转账凭证或工资条，证明原告月平均工资标准，来源银行或单位财务；

3.工作年限证明：考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，证明原告实际工作时长；

4.协商记录：聊天记录、录音、书面协议等，证明被告曾作出的承诺，由原告保存；

5.解除通知：被告出具的解除劳动关系书面文件或电子通知，由原告留存。

此致

[XX人民法院]

附：本起诉状副本[X]份

起诉人（签名）：[全体原告签名]

日期：[起诉日期]

注意事项：

1.若劳务关系符合《劳动合同法》调整范围（如接受单位管理、按月支付工资等），建议主张劳动仲裁而非民事诉讼；

2.需根据实际情况补充被告信息及证据细节；

3.建议咨询专业律师，结合具体证据调整诉讼策略。