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国有企业管理人员处分条例合规解读
第一部分单选题(50题)
1、国有企业管理人员有拒不执行集体决策行为时,可能会受到哪种处分?
A.口头警告
B.记过或者记大过
C.晋升职务
D.奖金减免
【答案】:B
【解析】本题主要考查国有企业管理人员拒不执行集体决策行为对应的处分类型。A选项,口头警告一般适用于情节较为轻微的违规行为,但拒不执行集体决策这种行为已经违反了组织决策程序和管理规定,其性质相对严重,通常不会仅给予口头警告处分,所以A选项错误。B选项,记过或者记大过是针对违反一定纪律和规定、造成一定后果的行为所采取的处分措施。国有企业管理人员拒不执行集体决策,破坏了企业的决策执行机制,干扰了企业的正常运营秩序,可能会对企业的发展和利益造成损害,符合记过或者记大过的适用情形,所以B选项正确。C选项,晋升职务是对工作表现优秀、业绩突出、符合晋升条件人员的奖励措施。而拒不执行集体决策属于违反规定的负面行为,与晋升职务所要求的条件和标准背道而驰,所以C选项错误。D选项,奖金减免主要是从经济层面进行约束和调整,通常针对的是工作业绩未达标、违反绩效考核规定等情况。但拒不执行集体决策主要是违反组织纪律和决策程序,记过或者记大过这种纪律处分更能体现其违规性质和应承担的责任,奖金减免并非针对该行为的对应处分,所以D选项错误。综上,本题答案选B。
2、给予国有企业管理人员开除处分后,企业应如何处理其劳动合同?
A.继续履行劳动合同
B.调整岗位
C.依法解除劳动合同
D.给予晋升机会
【答案】:C
【解析】该题考查给予国有企业管理人员开除处分后企业对其劳动合同的处理方式。A选项“继续履行劳动合同”,开除处分通常意味着该管理人员严重违反企业规定或法律法规等,其行为不符合继续在企业工作的要求,继续履行劳动合同与开除的性质相悖,所以A选项错误。B选项“调整岗位”,开除处分是较为严重的处理结果,不是通过调整岗位就能解决问题的,它表明该人员已经不适合在企业继续任职,而不是简单的岗位调整问题,所以B选项错误。C选项“依法解除劳动合同”,当给予国有企业管理人员开除处分时,这说明该人员存在严重过错等情况,企业从合规和管理角度出发,应依法解除与该人员的劳动合同,这是符合规定和常理的处理方式,所以C选项正确。D选项“给予晋升机会”,在被给予开除处分的情况下,说明其工作表现或行为存在严重问题,给予晋升机会显然不符合逻辑和企业管理原则,所以D选项错误。综上所述,本题正确答案是C。
3、公司法中规定,公司变更登记事项涉及修改公司章程的,应当提交什么文件?
A.原公司章程
B.修改后的公司章程
C.股东会决议
D.董事会决议
【答案】:B
【解析】根据公司法相关规定,当公司变更登记事项涉及修改公司章程时,应提交修改后的公司章程以反映公司最新的章程内容。A选项原公司章程已不符合变更后的情况,不能准确体现变更登记事项涉及的章程修改内容;C选项股东会决议主要是股东会就相关事项作出的决策,并非直接用于反映修改后的公司章程;D选项董事会决议是董事会作出的决定,同样不能直接代替修改后的公司章程来完成公司变更登记事项涉及修改章程时的文件提交要求。因此,应当提交修改后的公司章程,答案选B。
4、股东会在解散公司时,清算组的设立应由谁负责?
A.股东会
B.董事会
C.监事会
D.法定代表人
【答案】:A
【解析】本题考查股东会解散公司时清算组的设立主体。根据相关法律规定,公司因股东会决议解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。所以当股东会决定解散公司时,清算组的设立应由股东会负责。A选项符合法律规定及上述情形,是正确的;B选项董事会通常负责公司的经营决策等事务,并非负责在股东会解散公司时设立清算组;C选项监事会主要负责监督公司的经营活动等,也不承担设立清算组的职责;D选项法定代表人是代表公司行使职权的负责人,同样不是设立清算组的责任主体。综上,答案选A。
5、公司解散后,清算组在清算中应当如何处理公司的债权债务?
A.清理公司债权、了结公司债务
B.转移债务
C.解除债务合同
D.重新分配公司债务
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国公司法》规定,公司解散后,清算组在清算期间需要清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单,同时还要清理公司债权、债务。这是清算组的重要职责之一,以此确保公司的债权得到妥善主张、债务得到合理清偿,以保护债权人和股东的合法权益。A选项“清理公司债权、了结公司债务”,准确概括了清算组在公司清算过程中对于债权债务的处理方式,是符合法律规定和清算实际要求的正确做法。B选项“转移债务”,这种行为在公司清算中是不被允许的,公司债务的转移需要遵循严
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