2025年广西壮族自治区柳州市柳城县发展和财政局招聘编外人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docxVIP

2025年广西壮族自治区柳州市柳城县发展和财政局招聘编外人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx

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2025年广西壮族自治区柳州市柳城县发展和财政局招聘编外人员考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、自原始社会解体以来,上层建筑由意识形态和政治法律制度及设施、政治组织等两部分构成。在整个上层建筑中,居主导地位的是()。

A.政治上层建筑

B.经济基础

C.观念上层建筑

D.国家政权

【答案】:A

【解析】上层建筑由意识形态和政治法律制度及设施、政治组织等两部分构成。上层建筑可分为政治上层建筑和观念上层建筑,其中政治上层建筑居于主导地位,国家政权是政治上层建筑的核心。经济基础是指由社会一定发展阶段的生产力所决定的生产关系的总和,并非上层建筑的组成部分。所以在整个上层建筑中居主导地位的是政治上层建筑。

2、成都市某区一家大型超市售卖过期奶粉,致使众多消费者的合法权益受到侵害,以下()可以针对该超市的这一行为提起公益诉讼。

A.受侵害的消费者

B.成都市某区的消费者协会

C.成都市消费者协会

D.四川省消费者协会

【答案】:D

【解析】依据《中华人民共和国消费者权益保护法》,对侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为,省级以上消费者协会可以向人民法院提起公益诉讼。本题中,售卖过期奶粉造成众多消费者合法权益受到侵害,属于损害社会公共利益的行为。受侵害的消费者提起的是个人诉讼而非公益诉讼。某区的消费者协会和市级消费者协会不符合法律规定的可以提起公益诉讼的主体级别,只有省级消费者协会即四川省消费者协会可以就该超市的行为提起公益诉讼。

3、()是深化行政体制改革的核心,其实质是明确政府职能边界,即政府该做什么、不该做什么,关键在于清晰界定政府、市场与社会之间的关系。

A.精简行政机构

B.转变政府职能

C.提高行政效率

D.转变服务方式

【答案】:B

【解析】深化行政体制改革的核心问题是处理好政府与市场、政府与社会的关系,明确政府该做什么、不该做什么,以实现政府治理的科学化、现代化。转变政府职能是达成这一目标的关键举措。通过转变政府职能,能够促使政府从传统的管理型向服务型转变,合理界定政府在经济社会发展中的角色和作用,让市场在资源配置中发挥决定性作用,同时更好发挥政府作用,激发市场活力和社会创造力。而精简行政机构主要侧重于对政府组织架构的调整,减少机构数量和人员编制,它是行政体制改革的一个方面,但并非核心,不能直接解决政府职能定位问题。提高行政效率强调的是政府在履行职能过程中的速度和效能,是行政体制改革追求的目标之一,但如果不先明确政府职能,提高效率就缺乏明确的方向和合理的内容。转变服务方式主要关注政府提供公共服务的形式和方法,是政府履行职能过程中的手段优化,同样不是解决政府职能定位这一核心问题的关键。综上所述,深化行政体制改革的核心是转变政府职能。

4、以下关于会议纪要表述错误的是()。

A.会议纪要的主要特点有三:纪实性、纪要性与系统性。

B.会议纪要主要分为行政例会纪要、座谈会议纪要

C.会议纪要的写作分为标题、正文和落款三部分。

D.会议纪要需要加盖印章

【答案】:D

【解析】会议纪要的主要特点是纪实性、概括性和指导性,并非是纪实性、纪要性与系统性;会议纪要主要分为办公会议纪要(行政例会纪要)和座谈会议纪要等;会议纪要的写作结构通常由标题、正文和落款三部分构成;会议纪要一般不需要加盖印章,它是对会议情况和议定事项的记录,主要起到传达和存档的作用,不以加盖印章来生效。所以错误的说法是会议纪要需要加盖印章。

5、上级监察委员会与下级监察委员会的工作是()关系。

A.监督与被监督

B.互相配合,互相制约

C.指导与被指导

D.领导与被领导

【答案】:D

【解析】上级监察委员会与下级监察委员会的工作是领导与被领导关系。各级监察委员会对产生它的国家权力机关和上一级监察委员会负责。国家监察委员会领导地方各级监察委员会的工作,上级监察委员会领导下级监察委员会的工作。监督与被监督并非二者工作关系的正确表述,互相配合、互相制约一般用于描述不同国家机关之间的协作制衡关系,不适用于上下级监察委员会之间,指导与被指导也不能准确体现二者工作关系的实质,故正确答案是领导与被领导。

6、事业单位考核()听取服务对象的意见和评价。

A.必须

B.应当

C.可以

D.适当

【答案】:B

【解析】事业单位考核过程中,听取服务对象的意见和评价是具有重要意义和必要价值的,这能让考核结果更全面真实地反映事业单位的工作成效和服务质量。“应当”体现出一种合理的规范与要求,强调了听取服务对象意见和评价是考核里合理且应有的环节,所以选用应当是比较合适的。“必须”过于绝对,在实际考核中可能因各种特殊情况难以完全做到百分百听取服务对象的意见和评价。“可以”赋予了较大的自主性,可能会导致部分单位因主观原因而不听取服

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