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商场聘用合同10篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事商场工作事宜达成如下协议：

一、聘用期限

第一条：聘用合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为______个月，自______年____月____日至______年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方的____________商场从事____________岗位工作。乙方的工作地点为甲方有权在商场内调整乙方的具体工作地点。

第三条：乙方的工作职责和事项详见甲方的岗位责任制度。乙方应履行甲方所规定的相应岗位职责，按时完成甲方规定的工作任务并接受甲方对工作的考核标准和质量要求。如因未完成规定的工作任务造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。

三、工作时间和休息休假

第四条：乙方的工作时间按照甲方的有关规定执行。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间。因工作需要加班的，乙方应服从安排。甲方在法定假期等安排休假休息的情况下应按照国家和当地规定履行法定的假期制度和补偿方式等条款向乙方支付休假工资等福利补偿措施。在正常工作时间内不能完成甲方工作任务而导致加班的情况不属于法定节假日或公休假范畴。因个人原因造成的加班，不予支付加班工资。具体工作时长根据商场实际经营情况而定。

四、薪酬待遇与福利保障

第五条：乙方在试用期内的工资为每月______元整（税前），转正后根据工作能力及其他考核条件相应提高薪资待遇并确定每月的具体工资待遇标准及具体考核方案等内容条款进行绩效考核的落实与实施发放奖励补贴福利措施及其他的劳动保险等相关费用项目补偿机制等福利待遇措施，并按照甲方的相关制度和法律规定支付乙方的各项工资收入待遇。薪资待遇的调整与考核由甲方依据行业市场变化等因素以及公司的业绩等因素综合考虑后进行决定，并根据经营情况进行合理调整工资待遇并据此进行相应的合理调整或改变工资待遇等方面的约定及制度实施流程等内容，如未发生变化则按本合同约定执行。乙方试用期满后薪资不低于甲方所在地区最低工资标准的规定执行。试用期内的工资按月发放考核工资绩效奖励等福利保障措施后按时足额支付至乙方的工资账户中或提供合法银行账户信息等支付记录信息并保证相关的机密信息等信息的合法有效性等方面遵循甲方公司的财务制度及公司政策文件制度以及相应的程序文件内容等进行发放和调整等工作程序并履行相关职责等约定条件落实与兑现工作内容的合法性真实性以及准确性和合理性等内容方面承担相应的法律责任及后果自负的责任义务约定。甲乙双方应按照国家规定参加社会保险并按照有关规定缴纳社会保险费用由甲乙双方共同承担各自承担的费用部分并确保各项社保缴费信息资料真实性等具体落实有关措施措施实行有关的政策措施方面的法律法规等内容后及时进行缴纳社保工作按照当地的社保局及公司财务制度相关规定的时间交纳相应的社会保险费并对劳动者及公司有关的申报记录和各项相关资料及其他所有档案资料保持其完整性且完整提供到人力资源公司做必要处理及存档备案等事宜并负责妥善保管相关资料以备查证等事宜的约定并承担相应责任义务等约定条件落实与兑现方面的内容和事务进行详尽规定的保证信息准确无误的义务等相关条款规范内容及明确责任和双方的相关职责并承诺不违反公司的保密制度等内容的规定事项并确保乙方了解知悉和遵守遵守遵守本合同的保密条款的规定等相关的法律法规的内容遵守执行。公司根据国家相关规定和公司经营状况决定为员工提供福利及公司待遇的兑现并实施及确保相关的执行方面的有效落实并监督到位及承担相应的法律责任及公司要求的违反的惩处条款予以惩戒或者取消待有变化事宜另定依据新的管理办法办理内容制度等执予以变更具体依照实施履行合同情况进一步作出决策的相关法规以及要求达到的其他事宜协议或责任约束事宜遵循实行。（乙方个人的证件应统一管理以取得法律效力等一切相关的有效性材料）。乙方个人应妥善保管好个人相关证件及资料并承担保密责任及义务保证公司的机密信息资料不外泄等保密责任事项防止被擅自销毁而给他人造成的伤害事项而造成对公司商业秘密造成损害属于严重违纪违反的造成不良后果均由乙方向甲方支付赔偿对涉及严重违纪违反的行为公司将有权解除本合同并不予任何补偿或赔偿损失等措施追究法律责任等后果责任自负。同时乙方有权向甲方提出解除本合同申请并得到批准后办理相关手续后离开公司并办理离职手续等相关事宜。（离职手续办理完毕后本合同自行失效）。乙方离职时应办理交接手续归还公司财物包括但不限于公司文件资料及相关物品