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XXXXX有限公司
安全教育培训计划
2025年度
xxxxx有限公司
2025年度安全教育培训计划方案
一、安全教育培训目的
为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高员工的安全生产意识和安全素质，深入贯彻＂安全第一、预防为主、综合治理＂的方针，增强安全生产法制观念，有力推动公司安全生产的基础建设；确保安全管理体系的高效运转、安全生产目标的实现，根据企业安全教育培训的需求，结合本公司安全生产实际情况，特制定公司2025年度安全教育培训计划。
二、安全教育培训的对象及内容
1、单位安全生产主要负责人、安全管理人员（外培）
培训内容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（4）职业危害及其预防措施；
（5）国内外先进的安全生产管理经验；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的内容。
2、职业卫生健康主要负责人、管理人员（外培）
培训内容：
（1）中华人民共和国职业病防治法；
（2）工作场所职业卫生监督管理规定；
（3）国家职业病防治规划（2025-2026年）；
（4）职业卫生档案管理；
（5）用人单位职业病危害告知及警示标示管理规范；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的内容。
3、从业人员＂三级安全教育＂（内培）
培训内容：
（一）公司一级安全培训内容应当包括：
（1）讲解安全生产的定义及劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，树立“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。
（2）介绍企业的安全概况，包括企业生产特点，公司设备分布情况，公司安全生产的组织。
（3）介绍国务院颁发的《安全生产法》以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。
（4）介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。
（5）其他需要培训的内容.
（二）部门二级安全培训内容应当包括：
（1）本部门安全生产情况及安全生产基本知识；
（2）本部门安全生产规章制度和劳动纪律；
（3）从业人员安全生产权利和义务；
（4）消防知识及消防器材的使用；
（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等；
（6）有关事故案例。
（三）三级岗前安全培训内容应当包括：
（1）工作环境及危险因素；
（2）所从事职位可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（3）所从事工种职位的安全职责、操作技能及强制性标准；
（4）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（5）自救互救、急救方法、紧急疏散和现场紧急情况的处理；
（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（7）有关事故案例；
（8）其他需要培训的内容。
4、“四新”人员教育（内培）
“四新”（指新技术、新工艺、新设备、新材料）及转岗、离岗复岗操作人员应进行相应的安全教育培训合格后方可上岗工作。
培训内容：
（1）所从事职位的新技术、新工艺、新设备、新材料的安全操作规程；
（2）所从事“四新”工作可能存在安全危害防范措施；
（3）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（5）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
5、特种作业人员培训（外培）
培训内容：
特种工作人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业，针对特种作业的性质不同参加安监主管部门组织的特种作业专项培训（初培或复训）。我公司特种作业主要包括：电工作业、焊工作业、压力容器的操作作业、叉车作业等。
6、定期安全培训及日常教育
培训内容及要求：
部门的安全培训的主要内容包括安全生产的法律法规及条例、职业健康安全培训、环保安全培训、安全资格证/上岗证的外培、安全操作规程培训、节假日前专项安全教育、特种设备日常教育、消防安全教育、特种作业培训、应急预案演练培训等。
（1）安全管理办公室每年至少对生产系统进行一次全员安全生产、职业卫生培训。
（2）生产车间班组每周对组内人员进行一次日常安全教育。
（3）后勤管理部门至少每季度进行一次全员安全教育。
（4）特种作业部门至少每季度进行一次特种作业相关内容的培训。
7、业务对接部门应对外来人员（合同方）进厂后进行进入现场前的安全教育。
三、安全教育培训学时要求
1、公司主要负责人和安全管理人员
初培学时不少于32学时，每年再培训学时不少16学时。
2、新入职员工＂三级安全教育＂由人力资源部组织按照入职流程进行培训考核、上岗，做到真实有效。
新入职员工岗前安全培训
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