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公司抽奖活动方案
策划
演讲人：日期:
0活动背景与目的
1
0活动形式设计
目2
0奖项配置方案
录3
0执行流程安排
4
0宣传推广计划
5
0应急预案管理
6
01
活动背景与目的
企业文化建设需求
营造良好氛围
提升公司内部活动氛围，让员工感受到企业的
温暖和关怀。
增强员工归属感
通过抽奖活动，增强员工对公司的归属感和
忠诚度。
塑造企业文化
传播企业文化，让员工更好地理解和认同公司
价值观。
年度员工激励规划
1激发工作热情
通过抽奖活动激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率。
2奖励优秀员工
设立奖项，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
3激励目标达成
将抽奖活动与绩效目标挂钩，鼓励员工为达成目标而努力。
品牌宣传联动目标
提升品牌知名度
借助抽奖活动的机会，向外界宣传公司的品牌形象和知名度。
拓展客户群体
通过抽奖活动吸引潜在客户和合作伙伴，扩大公司业务范围。
强化品牌口碑
在活动过程中展示公司的诚信和实力，提升品牌口碑。
02
活动形式设计
时间地点规划
活动时间活动地点
选择一个适合大多数员工参与的时间段，如周根据公司规模和场地条件，选择适宜的地点，
末或节假日。如公司会议室、礼堂或线上平台。
线上/线下抽奖方式
线上抽奖
利用公司内网、微信、邮件等网络平台进行抽奖，方便快捷。
线下抽奖
通过现场抽奖箱、转盘、抓娃娃机等形式进行抽奖，增加活动的趣味性
和参与感。
参与资格设置标准
入职时间绩效考核报名方式
设置一定的入职时间门槛，如入职满一结合员工的绩效考核结果，给予优秀通过
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