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2025年山西晋中市平遥县卫生健康局招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、下列选项中，不属于组织工作内容的是（）。
A.工作职责分派给各个职位
B.协调组织多项任务
C.设定个人、群体及部门之间的关系
D.激励员工工作积极性
【答案】：D
【解析】组织工作是为了实现组织的目标，将组织内的各项要素进行合理安排和协调的过程。工作职责分派给各个职位，明确了不同职位的具体任务，是组织工作中合理分工的体现；协调组织多项任务，能使各项工作有序开展，保证组织活动顺利进行，属于组织工作内容；设定个人、群体及部门之间的关系，有助于构建良好的组织结构和工作秩序，也是组织工作的一部分。而激励员工工作积极性主要是通过各种激励措施激发员工内在动力，这属于领导职能的范畴，并非组织工作的内容。所以不属于组织工作内容的是激励员工工作积极性。
2、某企业为加强文化建设、提升员工凝聚力与归属感，重点开展了以下几项工作，你认为其中哪项活动效果最差（）。
A.加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩
B.加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态
C.在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力
D.进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇
【答案】：B
【解析】企业加强文化建设、提升员工凝聚力和归属感的目的是营造积极健康的企业氛围，让员工从内心认同企业。加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩，能让员工切实感受到自身利益与企业发展息息相关，从而激励员工为企业努力工作，增强对企业的认同感。在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力，能帮助员工了解企业的价值观和目标，使员工在思想上与企业保持一致，提升员工的凝聚力和归属感。进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇，满足员工物质层面的需求，能让员工感受到企业对他们的重视，进而提高员工对企业的满意度和忠诚度。而加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态，这种方式会让员工感觉自己被束缚，缺乏自由和信任，可能会引起员工的反感和抵触情绪，不利于营造积极的企业氛围，对提升员工的凝聚力和归属感效果最差。所以应选加强对员工思想与行为监控控制这一项。
3、社会保障调节社会经济的功能主要是（）。
A.调节社会总供给和总需求，为经济增长筹集资金
B.调节社会资源的流向，保证社会公平
C.发挥市场机制，调节供需平衡
D.实现劳动的充分就业，减轻就业压力
【答案】：B
【解析】社会保障具有调节社会经济的功能。一方面，它能够调节社会资源的流向，通过对社会财富的再分配，将资源从富裕群体向贫困群体、从发达地区向欠发达地区转移，从而保证社会公平。例如，社会保障中的社会救助项目，会为生活困难的人群提供基本的生活保障，缩小贫富差距，促进社会公平的实现。另一方面，社会保障可以调节社会总供给和总需求，为经济增长筹集资金。在经济不景气时，社会保障支出增加，会增加社会总需求，刺激经济增长；在经济过热时，社会保障支出相对稳定，有助于抑制过度需求。同时，社会保障基金的积累可以为经济建设提供资金支持。而发挥市场机制调节供需平衡主要是市场自身的作用，并非社会保障调节社会经济的主要功能。实现劳动充分就业、减轻就业压力虽然与社会保障有一定关联，但不是社会保障调节社会经济的主要功能体现。
4、主体选择是指作为历史主体的人，从自身的需要和知识结构、经验、技能出发，根据历史的客观条件和发展趋势确定自己行为的方式和方向的行动。这种观点说明()
A.承认主体选择的作用必然否定历史决定论
B.承认主体选择的作用与承认历史决定论并不矛盾
C.任何一种社会制度的产生都根源于主体的选择
D.历史决定论是根本错误的
【答案】：B
【解析】主体选择是基于自身与历史客观条件确定行为，这表明承认主体选择并非否定历史决定论，二者并不矛盾，社会制度产生有其客观根源，历史决定论并非错误，故正确观点是承认主体选择与历史决定论不矛盾。
5、下列哪一项不属于人们在生产过程中使用的劳动资料（）
A.运输用的车辆
B.加工用的原材料
C.实验用的家禽
D.生产用的控制仪表
【答案】：C
【解析】劳动资料也叫劳动手段，它是人们在劳动过程中用来改变或影响劳动对象的一切物质资料和物质条件。运输用的车辆是在生产过程中用于运输物资，帮助实现生产流程，改变劳动对象的空间位置，属于劳动资料。生产用的控制仪表是对生产过程进行监测和控制的工具，能影响生产过程和劳动对象，属于劳动资料。而加工用的原材料是劳动对象，是人们把自己的劳动加于其上的一切物质资料，并非劳动资料。实验用的家禽同样属于劳动对象，供人们在实验过程中进行操作和研究，不是用于改变或影响其他劳动对象的劳动资料。所以不属于人们在生产过程中使用的劳动资料
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