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2025年广东省广州市萝岗区发展和财政局招聘编外人员考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、北宋时期，范仲淹向宋仁宗呈上《答手诏条陈十事疏》，提出以整顿吏治为核心，旨在限制冗余官员数量、提升行政效率并节省财政开支的改革主张。欧阳修等大臣也相继上疏陈述相关事宜。宋仁宗采纳了其中大部分建议并推行新政。这次改革被称作（）。
A.“靖康之变”
B.“仁宗变法”
C.“庆历新政”
D.“中兴之治”
【答案】：C
【解析】本题可根据各事件的相关背景及题干描述来判断正确答案。题干描述的是北宋范仲淹向宋仁宗提出以整顿吏治为中心等改革主张，宋仁宗采纳大部分意见施行新政这一事件。“靖康之变”是指靖康二年（金天会五年，1127年）金朝南下攻取北宋首都东京，掳走徽、钦二帝，导致北宋灭亡的历史事件，并非题干所描述的改革，所以该事件不符合题意。历史上并没有“仁宗变法”这一说法，该表述错误。“庆历新政”是宋仁宗庆历年间的一次改革。1043年，范仲淹、富弼、韩琦同时执政，欧阳修、蔡襄等也出任谏官。范仲淹向仁宗上《答手诏条陈十事疏》，提出“明黜陟、抑侥幸、精贡举”等十项以整顿吏治为中心的改革主张，欧阳修等人也纷纷上疏言事，仁宗采纳了大部分意见，施行新政，这与题干描述相符，所以此次改革是“庆历新政”。“中兴之治”指的是王朝中期出现的经济繁荣、政治稳定的局面，并非题干所描述的改革事件，不符合题意。综上，答案是庆历新政。
2、具有（）特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。
A.组织成员知识水平高，责任感强
B.工作任务复杂，工作差异大
C.领导水平高
D.工作类型单一
【答案】：B
【解析】管理幅度也称为管理跨度，是指一名领导者直接领导的下属人员的数量。宽管理幅度是指一个管理者能够有效地管理较多的下属。当工作任务复杂，工作差异大时，管理者需要投入更多的时间和精力去指导和监督每一位下属的工作，以确保工作的质量和效率。因为不同的任务可能需要不同的专业知识和技能，下属在工作中可能会遇到各种不同的问题，这就要求管理者具备更全面的能力和更细致的管理，所以在这种情况下不宜采取宽管理幅度。而组织成员知识水平高、责任感强，他们能够自我管理和完成工作任务，减少了管理者的监督和指导工作量，适合宽管理幅度；领导水平高意味着管理者有能力协调和管理更多的下属，也适合宽管理幅度；工作类型单一，下属的工作内容相似，管理者可以采用统一的管理方式，也比较适合宽管理幅度。
3、主送机关是()。
A.有隶属关系的上级机关
B.受理公文的机关
C.收文的机关
D.需要了解公文内容的机关
【答案】：B
【解析】主送机关是公文的主要受理机关，负责对公文进行办理和答复。有隶属关系的上级机关并非主送机关的定义；收文的机关包含主送机关和抄送机关等，表述不准确；需要了解公文内容的机关是抄送机关的特点，并非主送机关的核心定义。所以主送机关是受理公文的机关。
4、以下对公共管理的表述不正确的是（）。
A.公共管理的职能是调节和控制
B.公共管理强调政府对社会治理的主要责任
C.公共管理主体是政府，不包含其他组织
D.公共管理以公共福利和公共利益为目标
【答案】：C
【解析】公共管理是对公共事务的管理，其职能包括调节和控制社会事务等，以实现公共福利和公共利益为目标，所以“职能是调节和控制”以及“以公共福利和公共利益为目标”的表述是正确的。同时，公共管理强调政府在社会治理中承担主要责任，但公共管理的主体并非只有政府，还包含诸如非政府组织等其他组织，所以“主体是政府，不包含其他组织”这一表述不正确。
5、下列城市中，不属于中国三大教科城市的是（）。
A.北京
B.上海
C.杭州
D.合肥
【答案】：C
【解析】中国三大科教城市分别是北京、上海和合肥。北京拥有众多国内顶尖高校如清华大学、北京大学等，科研机构云集，科研实力强劲。上海不仅是经济中心，在科教领域也有着深厚底蕴，高校资源丰富、科研创新活跃。合肥是国家重要的科教中心，有中国科学技术大学等著名高校，在量子通信等科研领域成果显著。而杭州在科教方面虽然也有一定发展，但并不属于三大科教城市。所以不属于中国三大科教城市的是杭州。
6、下列财产中可以适用善意取得的是（）。
A.遗失物
B.无主物
C.抵押物
D.盗窃物
【答案】：C
【解析】善意取得是指无权处分人将其受托占有的他人的财物转让给第三人的，如受让人在取得该财物时系出于善意，则受让人取得该物的所有权，原权利人丧失所有权。遗失物和盗窃物不适用善意取得制度。这是因为遗失物是指非基于遗失人的意志而暂时丧失占有的物，盗窃物是通过非法手段获取的财物，法律为了保护原所有权人的合法权益，维护社会的公平正义和财产秩序，规定这两类物品即使被无权处分人转让给第三人，原
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