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2024年劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案全

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.劳动保障监察的主体是（）。

A.劳动行政部门

B.工会组织

C.企业代表组织

D.人民法院

答案：A。劳动保障监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，主体是劳动行政部门。工会组织主要是维护职工权益，进行集体协商等；企业代表组织是代表企业利益的组织；人民法院是司法审判机关，都不是劳动保障监察的主体。

2.以下不属于劳动保障监察事项的是（）。

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位股东的出资情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

答案：C。劳动保障监察主要针对用人单位在劳动用工、社会保险等与劳动者权益相关方面的情况。用人单位股东的出资情况属于公司的资本运营和股东之间的关系，不属于劳动保障监察的范畴。而禁止使用童工、内部劳动保障规章制度制定以及参加社会保险和缴费情况都与劳动者权益密切相关，是劳动保障监察的事项。

3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：C。根据相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

4.用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动保障行政部门可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上6000元以下

C.3000元以上8000元以下

D.5000元以上10000元以下

答案：A。《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动等禁忌劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

5.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，这是为了保证调查、检查的公正性和客观性，避免单人操作可能出现的失误或不规范行为。

6.用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处（）的罚款。

A.1000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.10000元以上20000元以下

答案：B。依据相关规定，用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1000元以上5000元以下的罚款。

7.以下关于劳动保障监察与劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。

A.劳动保障监察是一种司法程序

B.劳动争议仲裁是一种行政程序

C.劳动保障监察处理的是已经发生的劳动争议

D.劳动争议仲裁处理的是平等主体之间的劳动争议

答案：D。劳动保障监察是劳动行政部门的行政执法活动，不是司法程序；劳动争议仲裁是一种准司法程序，不是行政程序。劳动保障监察主要是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，预防和纠正违法行为，而不是处理已经发生的劳动争议；劳动争议仲裁处理的是用人单位与劳动者之间平等主体的劳动争议。

8.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门除责令限期支付劳动者的工资报酬外，还可责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%以上50%以下

B.20%以上60%以下

C.50%以上100%以下

D.60%以上120%以下

答案：C。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门除责令限期支付劳动者的工资报酬外，还可责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

9.劳动保障监察员应当经过（）考核或者考试录用。

A.县级以上劳动保障行政部门

B.市级以上劳动保障行政部门

C.省级以上劳动保障行政部门

D.国务院劳动保障行政部门

答案：C。劳动保障监察员应当经过省级以上劳动保障行政部门考核或者考试录用，以保证监察员具备相应的专业知识和执法能力。

10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.20