- 0
- 0
- 约5.42万字
- 约 80页
- 2025-05-17 发布于河南
- 举报
2025年山西长治市壶关县人民政府所属事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、事业单位考核工作人员的重点是()。
A.品德
B.能力
C.廉洁
D.实绩
【答案】:D
【解析】事业单位考核工作人员应全面考量多个方面,品德反映工作人员的道德品质和职业操守,有助于营造良好工作氛围;能力体现其完成工作任务的水平和潜力,是高效完成工作的基础;廉洁关乎工作人员是否遵守职业纪律和法律法规,防止出现违法违纪行为;而实绩是工作人员在实际工作中取得的成果和效益,是衡量工作贡献的关键指标。对事业单位而言,最终目的是通过工作人员的努力达成各项工作目标、创造实际价值,所以考核重点在于实绩。
2、创造性劳动是指产生前所未有的、需要运用劳动者创造力的劳动方式,与再现性劳动(指只需要按照一定的程序和方法进行的劳动)相对。下列属于创造性劳动的是()。
A.妈妈吩咐上高中的儿子再次到门口超市去买一袋食盐
B.曹雪芹在人生的最后阶段,以坚韧不拔的毅力,历经十年完成了巨著《红楼梦》
C.按照老师教的方法,小明一口气将十道加法算式题全部完成了
D.工作人员将规定的物品装满箱子后,将箱子送入2米外的机器封箱、入库
【答案】:B
【解析】创造性劳动的定义要点是前所未有的、需要运用劳动者创造力的劳动方式。《红楼梦》在曹雪芹写成之前是不存在的,是曹雪芹以坚忍不拔的毅力创造出的作品,符合创造性劳动的定义。而儿子按照妈妈的吩咐去买盐,小明按照老师的方法解题,工作人员按照规定将物品装箱、入库,这些劳动均未运用劳动者的创造力,属于重复性劳动。
3、根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,公职人员有以下情形之一的,不应当从重给予政务处分的是()。
A.在共同违法中起次要或辅助作用的
B.在政务处分期内再次故意违法,应当受到政务处分的
C.串供或者伪造,隐匿,毁灭证据的
D.包庇同案人员的
【答案】:A
【解析】依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,存在一些情形需要从重给予政务处分。比如在政务处分期内再次故意违法且应当受到政务处分的情况,表明该公职人员没有吸取之前的教训,再次违法,主观恶性较大,所以要从重处分;串供或者伪造、隐匿、毁灭证据,这是干扰正常调查、妄图逃避责任的恶劣行为,必须从重处罚;包庇同案人员也是违背公职人员应有的公正和责任意识,干扰案件查处,也应当从重处分。而在共同违法中起次要或辅助作用,通常意味着其在违法事件中的参与程度和所起作用相对较小,按照法律原则和常理,这种情况是不应该从重给予政务处分的。所以在这些情形中,不应当从重给予政务处分的是在共同违法中起次要或辅助作用的这种情况。
4、中心区域城市在成长期主要依靠集聚周边生产要素实现发展,周边城镇或中小城镇逐渐向中心城市聚集,为区域中心带来各种优质资源。这体现了经济学中的()。
A.虹吸效应
B.鲶鱼效应
C.口红效应
D.溢出效应
【答案】:A
【解析】该题描述中心区域城市在成长期积聚周边生产要素,周边城镇向中心城市聚集并带来优质资源的现象,需要判断体现了哪种经济学效应。虹吸效应是指某一区域将其他区域的资源如资金、人才、技术等吸引过来,使自己的发展越来越好,而其他区域发展受到一定抑制,与题目中中心区域吸引周边城镇生产要素的描述相符。鲶鱼效应是指通过引入外界的竞争者,来激活内部的活力,促进内部的发展和竞争。题目中并未体现引入竞争者激活活力的相关内容。口红效应是指在经济不景气的情况下,人们为了满足消费欲望而增加对廉价且能带来心理慰藉的非必要品的消费,如口红等。此效应与中心区域城市吸引周边资源的现象无关。溢出效应是指一个组织在进行某项活动时,不仅会产生活动所预期的效果,而且会对组织之外的人或社会产生影响,通常是指优势区域的资源向周边扩散。这与题目中周边资源向中心区域聚集的情况相反。综上,该现象体现的是虹吸效应。
5、组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。
A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B.给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功
C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
【答案】:C
【解析】负强化定义的要点为取消或避免不希望的结果。“解除察看处分”属于“取消不希望的结果”,所以这是负强化的例子。而存在一种情况属于处罚,另一种情况属于自然消退,还有一种情况属于正强化。
6、社会保障政策属于()
A.政治政策
B.社会政策
C.经济政策
D.教育、科技、文化政策
【答案】:B
【解析】社会保障政策是指国家
您可能关注的文档
- 2025年广西壮族自治区桂林市恭城县文体广电局招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年广西壮族自治区北海市合浦县事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年广东省佛山市顺德区街道办事处招聘公益岗10人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年山西运城市盐湖区供销合作社招聘2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年山西运城市垣曲县信息化工作办公室招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年山西晋城市沁水县供销合作社招聘2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年山西晋中市灵石县机关车辆服务中心招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年山西晋中市左权县文体广电局招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4496-2025 白菜型油菜品种鉴定 SSR 分子标记法》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4502-2025植物品种特异性、一致性和稳定性测试指南 茎用莴苣》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4512-2025 非洲菊疫病抗性鉴定技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4514-2025木薯副产物综合利用导则》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4513-2025木薯全程机械化生产技术规范》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4470-2025全株玉米青贮质量分级》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4468-2025玉米供需平衡表编制规范》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4469-2025全株玉米青贮质量评定 综合指数法》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4474-2025东北地区玉米-大豆轮作生产技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4472-2025玉米耐盐碱鉴定评价技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4473-2025玉米抗旱性鉴定评价技术规程》.pptx
- 宣贯培训(2026年)《NYT 4478-2025甘薯收获技术规程》.pptx
原创力文档

文档评论(0)