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2025事业单位考试综合应用能力练习题与答案A类

一、选择题

1.下列关于公共管理职能的说法，错误的是（）

A.公共管理职能是公共管理活动的基本内容和方向

B.公共管理职能具有稳定性，不会随时代变化而改变

C.公共管理职能的实施主体主要是政府等公共部门

D.公共管理职能包括政治、经济、文化等多个方面

答案：B

解析：公共管理职能会随着时代的发展和社会环境的变化而不断调整和改变。例如，在不同的经济发展阶段，政府在经济管理方面的职能重点会有所不同。在经济起飞阶段，政府可能更侧重于基础设施建设和产业引导；而在经济成熟阶段，可能更注重市场监管和创新激励。A选项，公共管理职能明确了公共管理活动的目标和任务，是其基本内容和方向，说法正确；C选项，政府等公共部门是公共管理职能的主要实施者，正确；D选项，公共管理职能涵盖了政治、经济、文化、社会等多个领域，正确。

2.某单位在制定工作计划时，计划目标不明确，缺乏可操作性。这违背了计划制定的（）原则。

A.创新性

B.可行性

C.重点性

D.灵活性

答案：B

解析：可行性原则要求计划必须切实可行，目标要明确且具有可操作性，能够在实际工作中得以实现。该单位计划目标不明确、缺乏可操作性，显然违背了可行性原则。A选项创新性强调计划要有新的思路和方法；C选项重点性要求突出工作重点；D选项灵活性是指计划要能够根据实际情况进行调整。

3.沟通中，信息在传递过程中可能会受到各种干扰，导致信息失真。以下不属于沟通干扰因素的是（）

A.语言障碍

B.文化差异

C.信息发送者的诚意

D.物理环境噪音

答案：C

解析：沟通干扰因素是指那些影响信息准确传递和理解的因素。语言障碍会使信息在表达和理解上出现偏差；文化差异会导致对同一信息有不同的解读；物理环境噪音会干扰信息的接收。而信息发送者的诚意主要影响沟通的氛围和效果，但不属于干扰信息传递本身的因素。

4.以下哪种领导方式更适合在紧急情况下做出决策（）

A.民主型领导

B.放任型领导

C.专制型领导

D.参与型领导

答案：C

解析：专制型领导方式下，领导者拥有绝对的决策权，能够迅速做出决策，在紧急情况下可以高效地应对危机。民主型领导需要广泛征求意见，决策过程相对较长；放任型领导对决策缺乏有效指导；参与型领导也强调成员参与决策，会花费一定时间进行讨论和协商。所以在紧急情况下，专制型领导更能快速决策。

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效评估是对员工工作表现和成果的全面评价，它是绩效管理的核心环节。通过绩效评估，可以确定员工的工作绩效水平，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。绩效计划是绩效管理的起点，确定目标和标准；绩效实施是执行计划的过程；绩效反馈是将评估结果告知员工，促进其改进。但这些环节都是围绕绩效评估展开的。

二、填空题

1.公共管理的主体包括政府、______和非营利组织等。

答案：准政府组织

解析：公共管理主体是指在公共事务管理的过程中，以实现公共利益为目的，按照一定程序，运用公共权力，提供公共物品与公共服务的公共组织和个人。除了政府和非营利组织外，准政府组织也承担着部分公共管理职能，它介于政府组织和非政府组织之间，具有一定的行政权力和公共服务职能。

2.决策过程的首要步骤是______。

答案：发现问题

解析：决策是为了解决问题而进行的一系列活动。只有先发现问题，明确问题的所在和性质，才能有针对性地进行后续的确定目标、拟定方案、选择方案等决策步骤。如果没有发现问题，决策就失去了方向和意义。

3.沟通按照信息传递方向可分为上行沟通、下行沟通和______。

答案：平行沟通

解析：上行沟通是指下级向上级传递信息；下行沟通是上级向下级传达信息；平行沟通则是指组织内同级之间的信息交流。这三种沟通方向构成了组织内部信息传递的基本框架。

4.组织文化的核心是______。

答案：组织价值观

解析：组织价值观是组织成员共同认可和遵循的价值观念，它决定了组织的行为准则、目标追求和经营理念等。组织文化的其他方面，如组织精神、组织制度、组织形象等，都是围绕组织价值观展开的，是组织价值观的具体体现。

5.控制的基本过程包括确立标准、______和纠正偏差。

答案：衡量绩效

解析：控制是确保组织目标实现的重要管理职能。首先要确立控制的标准，明确期望达到的目标和水平；然后衡量实际绩效，将实际工作成果与标准进行对比；最后根据对比结果，对出现的偏差进行纠正，使组织活动回到预定的轨道上。

三、判断题

1.公共管理的目的是实现公共利益最大化。（）

答案：正确

解析：公共管理以社会公共事务为管理对象，其出发点和落脚点都是为了满足社会公众的需求，