2023年东财组织行为学在线作业单选随机.pdfVIP

22年线大

东财03《组织行为学》在作业部

单项）

分选择（随机

单题（题，得分:60

一、项选择共15道试共60分。）

说回体言表的外回时，生：

I.当一种人的是一事，而其肢语又达是此一事的候会发

A.种族中心主义的信息

B.混合的信息

C.语义误读

D.地位效应

答案B满分:

对的：:4分得分4

2.组织行为学研究的对象突出的是：

A.以任务为中心的管埋

.构造为中心的

B以管理

C以技术

.为中心的管理

.管理

D以人为中心的

的:分：分分4

对答案D满4得：

哪一种寻措即冲突到了他为,

3.谈判风格求双赢施，双方在处理中得们想要的，了处理冲突

谈判者不得不重新定义选择项来扩大可运用资源的数量，这种措施趋向于支持谈判者之间

积极的长期关系：

A.分派性谈判

B.一体化谈判

C.竞争性谈判

D.协作性谈判

对的答案:B满分:4分得分:4

4.计件工资制属于哪一种强化措施：

A.固定强化法

B.固定比率法

C.变动间断法

D.变动比率法

对的答案:B满分:4分得分:4

5.敏感性训练H勺小组讨论在行为科学家一定口勺指导下进行，这种过程是（）型血个人通

过观测和参与来学习，而不是被告知去学什么：

A.提醒

B.规范

C.强制

D.引导

对的答案:D满分:4分得分:4

6.任何一种在组织或其组员U勺活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的：

A.利益有关者

B.投资者

C.管理层

D.股东

对的答案:A满分:4分得分:4

7.汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种互相依存的关系：

A.共享型

B.相继型

C.互惠型

D.一致性

对时答案：B满分:4分得分:4

8.在组织发展中，变化人们日勺实际工作，或者是对人们完毕工作所需要的工具和技术流程

进行改革的I手段属于：

A.构造型干预

B.任务一技术型干预

C.以人为主型干预

D.强制型干预

对的答案：B满分:4分得分:4

9.在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团体建设和群体间关系

的发展和:

A.社会技术系统

B.变革组织文化

C.过程征询

D.社会责任感的培养

对的答案:C满分:4分得分:4

10.企业规定一周支付一次工资属于：

A.固定强化法

B.固定比率法

C.变动断法

D.变动比率法

对时答案:A满分:4分得分:4

11.人们聚合在一起工作，以到达一种共同的成果的干预方式是（），它可以合用于群体内

部或者群体之：

A.调查反馈

B.过程征询

C.敏感性训练

D.团体建设

对的答案:D满分:4分得分:4

12.双原因理论的提出者是：

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦