托管招聘合同协议.docx

托管招聘合同协议

?甲方（委托方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（受托方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方有招聘相关服务需求，乙方具备提供专业招聘服务的能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供托管招聘服务事宜达成如下协议：

一、服务内容及要求

（一）服务具体内容

1.岗位需求分析

乙方应深入了解甲方各部门的组织架构、业务流程以及具体岗位设置，与甲方相关负责人进行充分沟通，精准把握每个岗位的职责、技能要求、工作经验要求等关键信息，形成详细的岗位说明书。

2.招聘渠道拓展与维护

乙方需运用自身专业资源，拓展并维护多元化的招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直平台、社交媒体招聘群组、校园招聘合作渠道、人才推荐机构等，确保招聘信息能够广泛传播，吸引到符合甲方要求的各类人才。

3.简历筛选与初步评估

乙方负责对通过各种渠道收集到的简历进行筛选，依据岗位说明书的要求，剔除明显不符合条件的简历，对初步筛选合格的简历进行初步评估，标注出重点关注的候选人，并整理成详细的候选人信息表提交给甲方。

4.面试安排与组织

根据甲方提供的面试流程和标准，乙方负责与候选人沟通面试时间、地点等相关事宜，组织面试环节，包括但不限于电话面试、现场面试、视频面试等，并协助甲方面试官进行面试过程的记录和整理。

5.背景调查

对于甲方确定的意向候选人，乙方应按照甲方要求开展背景调查工作，调查内容包括但不限于候选人的教育背景真实性、工作经历真实性、工作表现评价、有无违法违纪记录等，确保候选人提供的信息真实可靠。

6.录用跟进与入职手续办理协助

乙方协助甲方与最终录用的候选人进行录用沟通，跟进候选人的入职意向，协调双方确定入职时间、入职资料准备等事项。在候选人入职前，协助甲方办理相关入职手续，确保入职流程顺利进行。

（二）服务要求

1.乙方提供的招聘服务应严格按照甲方确定的岗位要求和招聘标准进行，确保招聘到的人员能够胜任相应岗位工作。

2.乙方应在招聘过程中保持专业、公正、客观的态度，不得因任何原因偏袒或歧视任何候选人。

3.乙方应及时向甲方反馈招聘进展情况，遇到重大问题或突发情况应在第一时间与甲方沟通协商解决方案。

4.乙方在开展招聘服务过程中所涉及的所有信息和资料应严格保密，不得泄露给任何第三方。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权对乙方的招聘服务工作进行监督和检查，提出意见和建议。

有权要求乙方按照本协议约定的服务内容和要求开展工作，对乙方未履行或不当履行协议义务的行为提出异议并要求整改。

有权参与乙方组织的面试环节，对候选人进行评价和决策。

有权获取乙方提交的关于招聘工作的各类报告和资料，包括但不限于候选人信息表、面试记录、背景调查报告等。

2.义务

向乙方提供真实、准确、完整的招聘岗位信息及相关资料，包括但不限于岗位说明书、企业文化、薪酬福利政策等，确保乙方能够全面了解岗位需求和公司情况，为招聘工作提供准确依据。

按照本协议约定及时向乙方支付服务费用。

协助乙方开展招聘工作，如安排合适的面试官、提供面试场地等。

对乙方提交的候选人信息和招聘工作相关资料进行妥善保管，不得擅自泄露或用于非本协议约定的其他目的。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权按照本协议约定获取服务费用。

在甲方提供的信息和资料真实、准确、完整的前提下，有权根据自己的专业判断和经验开展招聘服务工作。

有权要求甲方在招聘过程中给予必要的协助和支持，如提供更多关于岗位的详细信息、协助安排面试等。

2.义务

按照本协议约定的服务内容和要求，全面、优质、高效地完成招聘服务工作，确保招聘到符合甲方要求的合适人才。

建立健全招聘服务质量控制体系，对招聘流程的各个环节进行严格管理和监督，确保招聘工作的公正性、客观性和专业性。

定期向甲方汇报招聘工作进展情况，包括但不限于已收到的简历数量、筛选出的合格候选人数量、面试安排情况、背景调查结果等，及时沟通解决招聘过程中出现的问题。

对在招聘服务过程中知悉的甲方商业秘密、招聘需求信息、候选人信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意