2025版学法普法综合知识考试题库(+答案解析).docxVIP

2025版学法普法综合知识考试题库(+答案解析)

一、选择题

1.以下哪种行为属于民事法律行为？（）

A.张某在公共场合骂人

B.李某与王某签订房屋买卖合同

C.孙某在马路上捡到一个钱包

D.赵某在单位组织的拔河比赛中摔倒受伤

答案：B

解析：民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。A选项张某在公共场合骂人，属于侵权行为，不属于民事法律行为；C选项孙某捡到钱包是事实行为，而非民事法律行为；D选项赵某在单位拔河比赛中摔倒受伤是意外事件，也不是民事法律行为。而B选项李某与王某签订房屋买卖合同，双方通过意思表示设立了房屋买卖的民事法律关系，属于民事法律行为。

2.根据《中华人民共和国刑法》规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯（）的，应当负刑事责任。

A.盗窃罪

B.诈骗罪

C.抢劫罪

D.敲诈勒索罪

答案：C

解析：《刑法》规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。盗窃罪、诈骗罪、敲诈勒索罪不在此列，所以本题选C。

3.下列不属于行政许可的是（）。

A.教师资格证

B.企业营业执照

C.结婚登记

D.烟花爆竹生产许可

答案：C

解析：行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。A选项教师资格证是教育行政部门准予申请人从事教师职业的许可；B选项企业营业执照是工商行政管理部门准予企业从事经营活动的许可；D选项烟花爆竹生产许可是相关部门准予企业从事烟花爆竹生产活动的许可。而结婚登记是对婚姻关系的确认，不是行政许可，所以选C。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D

解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以本题答案为D。

5.下列关于物权的说法，正确的是（）。

A.物权是一种相对权

B.物权的客体只能是物

C.物权具有追及效力和优先效力

D.物权的设立必须经过登记

答案：C

解析：物权是绝对权，而不是相对权，A选项错误；物权的客体主要是物，但也可以是权利，如权利质权，B选项错误；并不是所有物权的设立都需要登记，例如动产的质权自出质人交付质押财产时设立，D选项错误。物权具有追及效力和优先效力，C选项正确。

二、填空题

1.宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者（）以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的（）以上的多数通过。

答案：五分之一；三分之二

解析：《宪法》规定，宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。这体现了宪法修改的严格程序，以维护宪法的稳定性和权威性。

2.当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起（）内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起（）内没有行使撤销权，撤销权消灭。

答案：一年；九十日

解析：根据《民法典》规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。这样的规定是为了促使当事人及时行使权利，维护交易秩序的稳定。

3.行政处罚的种类包括警告、罚款、（）、限制从业、吊销许可证件、（）、行政拘留等。

答案：没收违法所得、没收非法财物；降低资质等级

解析：《行政处罚法》规定了多种行政处罚种类，除了常见的警告、罚款、行政拘留外，还包括没收违法所得、没收非法财物、限制从业、吊销许可证件、降低资质等级等。这些不同种类的行政处罚可以根据违法行为的性质和情节进行适用。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

答案：二；二

解析：《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5.不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法（），发生效力；未经登记，不发生效力，但是