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公司通讯员能力建设培训体系
演讲人：
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目录
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通讯员角色认知
发稿流程标准化
新闻写作核心技能
团队协作机制
融媒体采编实务
培训效果评估
01
通讯员角色认知
职责定位与价值认知
明确职责范围
确定通讯员在公司内部扮演的角色，如信息传递、文化建设、品牌推广等。
01
掌握公司内部信息传递的渠道、方式和流程，确保信息准确、及时传递。
02
价值认知提升
认识到自身工作对公司发展的重要性，提高工作积极性和责任感。
03
了解信息传递流程
专业素质模型要求
具备良好的口头和书面表达能力，能够准确、清晰地传达信息。
沟通能力
新闻敏感度
团队协作
学习能力
对新闻事件具有敏锐的洞察力，能够及时发现并报道公司内部的重要新闻。
与编辑部、其他部门保持良好合作，共同完成新闻报道和宣传工作。
不断学习新闻采编、企业文化、公关传播等知识，提升专业素养。
工作场景常见误区
忽视信息反馈
只关注信息传递的及时性，忽视了对信息接收者反馈的收集和分析。
定位模糊
未能准确把握通讯员在公司中的定位，导致工作方向偏离。
报道失实
为了吸引眼球或追求轰动效应，报道不实信息或夸大事实。
传播负面情绪
在报道中夹带个人情绪或消极言论，影响公司整体氛围和形象。
02
新闻写作核心技能
新闻要素与结构规范
01
新闻要素
掌握新闻的基本要素，包括标题、导语、正文、结尾等，确保新闻内容完整、准确、清晰。
02
结构规范
遵循新闻写作的基本结构，包括“倒金字塔”结构、并列结构等，确保新闻重点突出、层次分明。
企业语境语言风格
语境把握
准确理解企业新闻的背景、目的和受众，运用恰当的语言和表达方式传递信息。
01
语言风格
保持客观、准确、简洁的语言风格，避免过于夸张、情感化或技术性的表述。
02
熟悉新闻发布的相关法律法规，确保新闻内容合法合规，不出现违法或敏感信息。
法律法规
敏感信息审核标准
对新闻中的事实和数据进行核实，确保信息的准确性和可信度，避免虚假或误导性信息。
信息准确性
03
融媒体采编实务
采集原则
遵循新闻真实性、时效性、客观性、全面性等原则，确保图文素材的准确性和可信度。
采集方法
通过多种渠道获取新闻素材，如采访、拍摄、网络搜集等，确保素材的多样性和丰富性。
素材分类
根据新闻主题和内容进行分类，便于查找和使用，提高采编效率。
版权意识
遵守相关法律法规和版权规定，不使用未经授权的图片和素材。
图文素材采集规范
短视频制作基础
短视频具有短小精悍、传播力强、易于观看等特点，需要突出重点、简洁明了。
短视频特点
制作流程
拍摄技巧
后期编辑
包括选题、策划、拍摄、剪辑、配音等环节，每个环节都要精益求精。
掌握基本的拍摄技巧，如光线运用、构图方法、镜头稳定等，提高视频质量。
熟练使用剪辑软件，进行视频剪辑、配音、字幕等后期制作，提升视频效果。
多平台适配技巧
多平台适配技巧
平台差异
技术要求
内容优化
数据分析
不同的媒体平台有不同的特点和受众群体，需要根据平台特性进行内容适配。
根据不同平台的传播特点和用户习惯，对内容进行优化和调整，提高传播效果。
掌握多平台发布的技术要求，如格式转换、视频编码、上传操作等，确保发布顺利。
通过数据分析了解用户需求和行为习惯，为内容创作和发布提供数据支持。
04
发稿流程标准化
选题申报审批流程
选题收集
通讯员负责收集公司各部门、各领域的重要信息、新闻、事件等，作为选题备选。
01
选题评估
由编辑部对选题进行评估，评估内容包括选题的重要性、时效性、新闻价值等。
02
选题审批
编辑部将评估通过的选题提交给主管领导审批，审批通过后进入下一步编写流程。
03
三级审核机制说明
一审
通讯员完成初稿后，由编辑部进行一审，主要审查稿件内容是否符合公司宣传政策、选题是否合适、语言是否通顺等。
二审
三审
一审通过后，稿件进入二审阶段，二审主要由编辑部主管领导或资深编辑进行，重点审查稿件内容的深度、广度、逻辑性等方面。
二审通过后，稿件进入三审阶段，三审主要由公司高层领导或外请专家进行，对稿件进行全面审查，确保准确性和权威性。
1
2
3
紧急事件响应预案
通讯员或编辑部需及时识别公司发生的紧急事件，如重大事故、突发事件等，并立即进行报道。
紧急事件识别
建立快速响应机制，确保紧急事件能够在第一时间得到报道和发布，包括快速审核、快速发布等流程。
快速响应机制
编辑部需制定应急预案，对可能出现的紧急情况进行预测和规划，确保在紧急情况下能够有序、高效地进行报道。
应急预案
05
团队协作机制
跨部门协作模式
建立明确的协作流程
确保各部门之间信息流通顺畅，规定好协作的具体步骤和责任人。
01
针对特定任务，组建跨部门项目团队，明确各自职责，实现共同目标。
02
定期召开跨部门会议
加强沟通，及
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