- 1、本文档共47页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年邯郸科技职业学院招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、消费者若因经营者借助虚假广告提供商品或服务,致使其合法权益受损,可向()请求赔偿。
A.生产者
B.广告发布者
C.经营者
D.生产者及广告发布者
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务,其合法权益受到损害的,可以向经营者要求赔偿。生产者主要负责产品的生产环节,通常并非直接与消费者进行交易和提供服务的主体,所以消费者合法权益因虚假广告受损时,一般不直接向生产者要求赔偿;广告发布者在虚假广告中承担相应责任,但消费者合法权益受损时,首先应向直接提供商品或服务的经营者索赔,而非直接向广告发布者索赔。因此,当消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务导致其合法权益受到损害时,应向经营者要求赔偿。
2、直接经验和间接经验的关系是()
A.认识中的“源”和“流”的关系
B.认识中的内容和形式的关系
C.实践和理论的关系
D.感性认识和理性认识的关系
【答案】:A
【解析】直接经验是亲身实践获得,是认识的“源”;间接经验是从他人处或书本获取,是认识的“流”,二者是认识中的“源”和“流”关系。
3、计划工作是指包含制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括()。
A.目的性
B.固定性
C.主导型
D.效率性
【答案】:B
【解析】计划工作具有目的性,即它是为了实现特定目标而开展的,明确的目的为整个计划工作指明了方向。它具有主导性,在管理职能中,计划工作处于首要地位,它为其他管理职能的开展提供基础和依据。同时计划工作也注重效率性,追求以合理的资源投入获得最大的产出效益。而计划并不是固定不变的,在执行过程中需要根据实际情况进行调整和优化,以适应内外部环境的变化,所以固定性不属于计划工作的基本特征。
4、我国贯彻宗教信仰自由政策,依法加强对宗教事务的管理,主要目的是()。
A.加强社会主义精神文明建设
B.维护社会稳定
C.引导宗教与社会主义社会相适应
D.维护国家统一和民族团结
【答案】:C
【解析】尊重和保护宗教信仰自由,是中国对待宗教问题的一项长期的基本政策。贯彻宗教信仰自由政策,依法加强对宗教事务的管理,主要目的在于国家积极引导宗教与社会主义社会相适应。
5、行政管理机构改革的外部原因不包括()。
A.机构的过度膨胀
B.经济体制的转变
C.政治制度的转变
D.社会发展的程度
【答案】:A
【解析】行政管理机构改革的原因分为外部原因和内部原因。外部原因通常与行政管理机构所处的外部环境相关,如经济体制、政治制度、社会发展程度等方面的变化,这些外部因素的改变会促使行政管理机构进行相应的改革以适应新的环境和需求。经济体制的转变会对行政管理机构的职能和管理方式提出新的要求,政治制度的转变也会影响行政管理机构的组织架构和运行机制,社会发展程度的不同会带来不同的社会需求,这些都需要行政管理机构进行调整。而机构的过度膨胀是行政管理机构内部自身的问题,属于改革的内部原因,并非外部原因。所以行政管理机构改革的外部原因不包括机构的过度膨胀。
6、人事、收入分配与()制度是事业单位管理制度的重要组成部分,协同推进这三项制度改革是推进事业单位改革的要求。
A.养老保险
B.人才聘用
C.工作考核
D.监督管理
【答案】:A
【解析】人事、收入分配与人才聘用制度是事业单位管理制度的重要组成部分。人事制度涉及人员的选拔、任用、调配等方面;收入分配制度关乎员工的工资、福利等劳动报酬的分配;人才聘用制度则主要是关于员工与单位之间聘用关系的建立、变更和终止等内容。这三项制度相互关联、相互影响,协调配合、统筹推进它们的改革,对于优化事业单位的人员管理、提高工作效率、激发员工积极性等方面具有重要意义,是推进事业单位改革的必然要求。而养老保险、工作考核、监督管理虽然也是事业单位管理中的重要方面,但它们并非与人事、收入分配处于同等核心且紧密关联构成推进事业单位改革关键三项制度的地位。所以此处应填人才聘用。
7、清代知县的品级是()。
A.三品
B.七品
C.八品
D.九品
【答案】:B
【解析】这道题考查清代官职品级常识。清代官员品级分为九品十八级,其中知县属于基层地方行政官员。在清代官制体系中,知县品级为七品,有“七品芝麻官”的说法。而三品官员通常为高级官员,如巡抚等,地位远高于知县;八品、九品官员品级低于七品,多为一些低级的佐贰官等,职责和地位与知县不同。所以清代知县品级是七品官职。
8、内蒙古自治区人均耕地面积在全国排名第()位。
A.第一位
B.第二位
C.第三位
D.第四位
【答案】:B
【解析】该题主要考查对内蒙古人均耕地面积在
您可能关注的文档
- 2023洛阳商业职业学院招聘笔试真题及完整答案详解1套.docx
- 2023广西演艺职业学院招聘笔试真题及参考答案详解一套.docx
- 2023年铁门关职业技术学院招聘笔试真题及答案详解一套.docx
- 2023年贵阳康养职业大学招聘笔试真题及完整答案详解1套.docx
- 2023年贵州电子科技职业学院招聘笔试真题及答案详解1套.docx
- 2023年贵州工贸职业学院招聘笔试真题含答案详解.docx
- 2023年许昌职业技术学院招聘笔试真题及答案详解1套.docx
- 2023年西安海棠职业学院招聘笔试真题及答案详解1套.docx
- 2023年西安医学高等专科学校招聘笔试真题及答案详解1套.docx
- 2025年中级银行从业资格之《中级个人理财》题库试题附参考答案详解【达标题】.docx
文档评论(0)