2025女职工知识竞赛题及答案女职工权益保律知识竞赛题库及答案.docxVIP

2025女职工知识竞赛题及答案女职工权益保律知识竞赛题库及答案

一、选择题（每题3分，共60分）

1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条明确规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。书面告知具有明确性和可追溯性，能更好地保障女职工的知情权。

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.限制其福利待遇

答案：C

解析：根据相关法律法规，为保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工特殊时期权益的重要保障。

3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

D.医生建议

答案：C

解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这样可以规范费用支付，保障女职工的医疗费用权益。

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.直接负责的主管人员

B.法定代表人

C.上级主管部门

D.工会主席

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。明确了相关责任人的法律责任。

5.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A.4

B.5

C.6

D.7

答案：C

解析：《女职工保健工作规定》第十一条指出，从事立位作业的女职工，妊娠满6个月后，其工作场所应设立工间休息座位。这是为了减轻怀孕女职工的身体负担，保障其和胎儿的健康。

6.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

解析：女职工“四期”保护通常是指经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。这四个时期是女职工生理上较为特殊的阶段，需要特殊的劳动保护措施来保障其身体健康和合法权益。

7.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。

A.劳动；民事

B.劳动；社会保障

C.就业；社会保障

D.就业；民事

答案：B

解析：《妇女权益保障法》明确国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。劳动权利和社会保障权利对于妇女的经济独立和生活保障至关重要，保障平等享有这些权利有助于促进男女平等。

8.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5

B.6

C.7

D.8

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障怀孕晚期女职工和胎儿的健康。

9.用人单位应当按照国家有关规定，安排女职工进行（）职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A.上岗前

B.离岗时

C.上岗前、在岗期间和离岗时

D.在岗期间

答案：C

解析：为了全面保障女职工的职业健康，用人单位应当按照国家有关规定，安排女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。这样可以及时发现和预防职业危害对女职工健康的影响。

10.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者