2025年安徽省宣城市宣州区交通运输公共服务中心选调工作人员招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1.docxVIP

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2025年安徽省宣城市宣州区交通运输公共服务中心选调工作人员招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1.docx

2025年安徽省宣城市宣州区交通运输公共服务中心选调工作人员招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、行政管理机构改革的外部原因不包括()。

A.机构的过度膨胀

B.经济体制的转变

C.政治制度的转变

D.社会发展的程度

【答案】:A

【解析】行政管理机构改革的原因分为外部原因和内部原因。外部原因通常与行政管理机构所处的外部环境相关,如经济体制、政治制度、社会发展程度等方面的变化,这些外部因素的改变会促使行政管理机构进行相应的改革以适应新的环境和需求。经济体制的转变会对行政管理机构的职能和管理方式提出新的要求,政治制度的转变也会影响行政管理机构的组织架构和运行机制,社会发展程度的不同会带来不同的社会需求,这些都需要行政管理机构进行调整。而机构的过度膨胀是行政管理机构内部自身的问题,属于改革的内部原因,并非外部原因。所以行政管理机构改革的外部原因不包括机构的过度膨胀。

2、2020年5月,在第十三届全国人民代表大会第三次会议上通过的《民法典》把限制民事行为能力人的最低年龄降低为()。

A.六周岁

B.七周岁

C.八周岁

D.九周岁

【答案】:C

【解析】根据《民法典》规定,限制民事行为能力人的最低年龄为八周岁。将限制民事行为能力人的最低年龄从十周岁降低为八周岁,是为了更好地尊重未成年人的自主意识,保护其合法权益,同时也与我国现实社会的发展情况相适应,符合未成年人的身心发展规律和认知能力。所以应选择八周岁,排除六周岁、七周岁、九周岁的表述。

3、贾某已年满16周岁,()。

A.为完全民事行为能力人

B.视为完全民事行为能力人

C.为限制完全民事行为能力人

D.为无完全民事行为能力人

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国民法典》规定,成年人为完全民事行为能力人,可独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。限制民事行为能力人包含八周岁以上的未成年人以及不能完全辨认自己行为的成年人。无民事行为能力人指不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人以及不能辨认自己行为的八周岁以上的未成年人。题目仅表明贾某年龄已满16岁,未提及以自己的劳动收入为主要生活来源这一条件,所以不能视为完全民事行为能力人,也不是完全民事行为能力人;同时,贾某已满16岁并非不满8周岁,不属于无民事行为能力人;贾某是16岁的未成年人,应属于限制民事行为能力人。

4、国务院印发的《国家人口发展规划(2016-2030)》表明,到2030年我国总人口将达14.5亿人左右。综合来看,人口众多这一基本国情、人口对经济社会发展的压力以及人口与资源环境的紧张关系均不会发生根本性改变。这意味着我们要()。

A.坚持计划生育基本国策

B.取消计划生育政策

C.控制流动迁移人口

D.调整人口结构

【答案】:A

【解析】题干表明到2030年我国总人口规模、人口众多国情、人口对经济社会发展压力以及人口与资源环境的紧张关系都不会根本改变,这凸显出我国人口问题依然严峻,需要持续做好人口调控工作。坚持计划生育基本国策,是基于我国人口现状和长远发展战略而制定的重要举措。它能够根据人口形势的发展变化,科学合理地调节人口增长速度、优化人口结构,从而有效缓解人口对经济社会发展的压力,协调人口与资源环境的关系。取消计划生育政策不符合我国国情,会导致人口增长失去合理调控,可能使人口过快增长,进一步加剧人口与经济、资源、环境之间的矛盾,不利于国家的可持续发展。控制流动迁移人口主要侧重于人口的区域分布和流动管理,不能从根本上解决人口数量、人口对经济社会发展压力以及人口与资源环境紧张关系等核心问题。调整人口结构虽然是人口工作的一个重要方面,但仅调整人口结构不能全面应对人口众多带来的各种压力和紧张关系,无法从源头上控制人口规模,而坚持计划生育基本国策是综合解决人口问题的基础。因此,要解决我国面临的人口相关问题,应该坚持计划生育基本国策。

5、“管理理论丛林”是美国管理学家()在1961年对当时涌现出的纷繁复杂的各种管理思想和理论进行归纳总结后提出的,这一表述形象地说明了当时管理理论的发展状况,并且该提法也获得了管理学界的普遍认可。

A.法约尔

B.梅奥

C.哈罗德·孔茨

D.巴贝奇

【答案】:C

【解析】法约尔是古典管理理论的代表人物,他提出了一般管理理论,对管理的职能和原则进行了系统的阐述,并非提出“管理理论丛林”的人。梅奥是人际关系学说的创始人,通过霍桑实验得出了与古典管理理论不同的观点,强调了人际关系和社会因素对工作效率的影响,也不是“管理理论丛林”的提出者。哈罗德·孔茨在1961年对当时出现的纷乱异常的各种管理思想和理论进行归纳总结后提出了“管理理论丛林”,该提

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