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2022浙江广厦建设职业技术大学招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、事业单位工作人员工资包括（）。①基本工资②职务工资③级别工资④绩效工资⑤津贴补贴

A.①④⑤

B.①③④

C.②③④

D.②③⑤

【答案】：A

【解析】事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资是保障工作人员基本生活的部分；绩效工资与工作人员的工作业绩和贡献相关，能激励工作人员更好地完成工作任务；津贴补贴则是对特殊岗位、特殊工作环境等的一种补偿。而职务工资和级别工资并非事业单位工作人员工资的构成部分，它们更多地与公务员的工资体系相关。所以事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

2、在管理对象和管理内容保持不变的情况下，（）成正比。

A.管理层次与组织效率

B.管理幅度与下属人员的能力

C.管理幅度和管理层次

D.管理幅度与事务的难易程度

【答案】：B

【解析】在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度与下属人员的能力成正比。因为下属人员能力越强，管理者能够有效管理的人数就越多，即管理幅度越大；而管理层次与组织效率通常成反比，管理层次越多，信息传递越慢，组织效率越低；管理幅度和管理层次成反比关系，管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度与事务的难易程度成反比，事务越难，管理者能管理的范围就越小。

3、（）作为测定水体中有机物含量的间接指标，代表着水体中可被氧化的有机物与还原性无机物的总量，适用于快速检测水体受有机物污染的状况。

A.生化需氧量

B.硬度

C.化学耗氧量

D.总需氧量

【答案】：C

【解析】本题主要考查测定水体中有机物含量相关指标的概念。生化需氧量是指在一定期间内，微生物分解一定体积水中的某些可被氧化物质，特别是有机物质所消耗的溶解氧的数量，它主要反映的是水中可生物降解的有机物含量，并非代表水体中可被氧化的有机物和还原性无机物的总量，所以其不符合题干描述。硬度指水中钙、镁等离子的含量，它与水体中有机物和还原性无机物的总量并无关联，不能用于测定水体中有机物含量，因此不符合题意。化学耗氧量是指利用化学氧化剂（如高锰酸钾）将水中可氧化物质（如有机物、亚硝酸盐、亚铁盐、硫化物等）氧化分解，然后根据残留的氧化剂的量计算出氧的消耗量，它是测定水体中有机物含量的间接指标，代表水体中可被氧化的有机物和还原性无机物的总量，适用于快速检测水体受有机物污染的情况，与题干描述相符。总需氧量是指水中能被氧化的物质，主要是有机物质在燃烧中变成稳定的氧化物时所需要的氧量，虽然也和有机物相关，但它的测定方式和适用场景与题干中“适用于快速检测水体受有机物污染的情况”不完全一致，故不符合要求。综上，答案是化学耗氧量。

4、死刑是剥夺犯罪分子生命的刑罚。关于死刑，下列认识错误的是（）。

A.死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子

B.犯罪时不满18周岁的人和审判时怀孕的妇女不适用死刑

C.我国设置了死缓制度，作为轻于死刑的一个独立刑种

D.适用死刑必须严格遵守法定程序

【答案】：C

【解析】本题考查对死刑相关规定的正确认识。死刑是剥夺犯罪分子生命的刑罚。对于该刑罚适用有严格规定，首先死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子，这体现了刑罚适用的慎重性和谦抑性原则，要确保只有那些实施了极其严重犯罪行为、对社会造成极大危害的犯罪分子才会被适用死刑，所以这一规定是正确的。其次，犯罪时不满18周岁的人和审判时怀孕的妇女不适用死刑。这是基于人道主义精神和对特定群体权益的保护。未成年人在心智发育上尚未完全成熟，其辨认和控制自己行为的能力相对较弱，对其不适用死刑体现了对未成年人的特殊保护；审判时怀孕的妇女涉及到胎儿的权益，出于人道主义考虑也不适用死刑。再者，适用死刑必须严格遵守法定程序。这是为了保障司法的公正和公平，防止死刑的滥用。通过严格的法定程序，可以确保证据的充分性、审判的公正性以及法律适用的准确性，使死刑的判决经得起法律和历史的检验。而关于死缓制度，它并不是一个独立的刑种，而是死刑的一种执行方式。死缓全称是死刑缓期二年执行，它是我国在死刑制度上的一项重要创造，目的是贯彻少杀、慎杀的刑事政策，对那些罪行严重但又不是必须立即执行死刑的犯罪分子给予一个改造的机会。所以，认为死缓是轻于死刑的一个独立刑种的说法是错误的。综上所述，该题认识错误的是认为死缓是轻于死刑的一个独立刑种这一表述。

5、当钱包中同时存在新币和旧币时，人们通常更倾向于使用旧币进行消费，而保留新币。这种现象主要源于人们对新币的偏好，而这种偏好也是（）的萌芽。

A.劣币驱逐良币

B.比较优势

C.绝对优势

D.瓶颈效应

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对几个经济学概念和效应的理解与应用。在货币流通中，当存在两种实际价值不同而面额相同的货币同时流通时，