2025年吉林省吉林市蛟河市不动产登记服务中心招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docxVIP

2025年吉林省吉林市蛟河市不动产登记服务中心招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、市场是各方参与交换的多种系统、机构、程序、法律、强化和基础设施之一。某经营者在进行经营决策时，仅观察市场上何种商品价格高、有厚利可图，并据此决定经营什么，这体现了市场的（）。

A.自发性

B.滞后性

C.竞争性

D.盲目性

【答案】：D

【解析】市场具有自发性、盲目性、滞后性等缺陷。自发性是指在市场经济中，商品生产者和经营者的经济活动都是在价值规律的自发调节下追求自身的利益，为了自身利益而不惜损害他人和社会的利益，如生产和销售伪劣产品、欺行霸市等行为，题干中经营者的行为并非体现为追求利益而损害他人利益，所以不符合自发性特点。滞后性是指在市场经济中，市场调节是一种事后调节，即经济活动参加者是在某种商品供求不平衡导致价格上涨或下跌后才作出扩大或减少这种商品供给的决定的，也就是从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差，题干未体现时间差方面，所以不是滞后性。竞争性是市场机制的重要特征，但不是市场的缺陷，而题干强调的是市场在调节经济时出现的局限性问题，所以不符合。盲目性是指在市场经济条件下，经济活动的参加者都是分散在各自的领域从事经营，单个的生产者和经营者不可能掌握社会各方面的信息，也无法控制经济变化的趋势，因此，他们在进行经营决策时，仅仅观察市场上什么价格高、有厚利可图，并据此决定生产、经营什么，题干中经营者仅根据市场价格和利润情况来决定经营内容，体现了盲目追随市场信息进行决策，表现出了市场的盲目性。综上，该经营者的行为体现了市场的盲目性。

2、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位需依据聘用合同所规定的岗位职责任务，对工作人员的表现展开全面考核，重点考核（），且考核时应当听取服务对象的意见和评价。

A.工作效率

B.工作内容

C.工作态度

D.工作绩效

【答案】：D

【解析】本题考查依据《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员考核重点的规定。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。这是因为工作绩效直接反映了工作人员对岗位职责任务的完成情况和工作成果，能综合体现其工作能力和对单位的贡献，是衡量工作人员工作成效的关键指标。而工作效率虽然也是衡量工作的一个方面，但它侧重于完成工作的速度，不能全面代表工作的最终成效；工作内容只是岗位的职责范围；工作态度主要体现工作人员对工作的主观意愿和积极性，虽然重要但并非重点考核内容。所以，本题重点考核的是工作绩效。

3、某商场售货员在制作某款手表价格标牌时，把原本价格7999元错写成1999元。A、B两人来商场购物，觉得该手表价格十分便宜，于是每人各买了一块。后来售货员发现这款手表实际价格是7999元，A、B两人购买的手表每人少收了6000元。商场得知这一情况后，立即派人联系A、B两人，要求他们退货或者补足价款，但遭到拒绝。那么商场与A、B二人之间的买卖属于什么样的民事行为（）。

A.重大误解

B.趁人之危

C.恶意串通

D.非法侵占

【答案】：A

【解析】该民事行为属于重大误解。重大误解是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解而订立了合同。在本题中，商场售货员在制作手表价格标牌时，因疏忽将价格7999元错写成1999元，这是商场一方在订立买卖合同时对价格这一重要内容发生了误解。AB两人基于错误的价格标牌进行购买，并非故意利用商场的错误。而趁人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，本题中AB两人并没有趁商场处于危难之机迫使商场进行交易的情形；恶意串通是指当事人为谋取不正当利益，互相勾结、串通而实施的损害他人利益的民事法律行为，本题中AB两人与商场售货员不存在勾结、串通的情况；非法侵占通常是指以非法占有为目的，将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，本题并非此种情形。所以商场同AB二人之间的买卖是基于重大误解的民事行为。

4、李某下班后邀请王某一同踢足球，因李某平素性格争强好胜，二人在踢足球过程中因肢体碰撞发生激烈争执，在相互推诿时，王某被李某推倒，头部恰巧撞在旁边破损的岩石上，当场因脑出血过多死亡。李某的行为（）。

A.属于意外事件，不构成犯罪

B.属于疏忽大意的过失，构成过失致人死亡罪

C.属于直接故意，构成故意杀人罪

D.属于间接故意，构成故意伤害罪

【答案】：B

【解析】本题可根据不同犯罪构成要件，对李某的行为进行分析。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。在本题中，李某与王某在争执、推诿