2025河南新乡市长垣行知学校招聘中小学教师模拟试卷及答案详解一套.docxVIP

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2025河南新乡市长垣行知学校招聘中小学教师模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、我国新文学史上第一篇短篇小说是()。

A.《沉沦》

B.《聊斋志异》

C.《狂人日记》

D.《呐喊》

【答案】:C

【解析】该题主要考查对我国新文学史上第一篇短篇小说的认知。《沉沦》是郁达夫早期的短篇小说,出版于1921年10月,并非新文学史上第一篇短篇小说。《聊斋志异》是清朝小说家蒲松龄创作的文言短篇小说集,时间远早于新文学时期。《呐喊》是鲁迅的短篇小说集,收录多篇短篇小说,并非单篇短篇小说。而《狂人日记》是鲁迅创作的第一个短篇白话文日记体小说,也是中国第一部现代白话小说,写于1918年4月,首次发表于1918年5月15日4卷5号的《新青年》月刊,开创了我国新文学的革命现实主义传统。所以正确答案是《狂人日记》。

2、系统管理学派认为,组织是由相互联系的若干要素组成、受环境影响且反过来影响环境的开放的()。

A.社会技术系统

B.社会管理系统

C.社会经济系统

D.社会经济组织

【答案】:A

【解析】系统管理学派从系统观点出发,认为组织是一个由相互联系的若干要素组成的有机整体。它处于一定的环境之中,受到环境的影响,同时也会对环境产生反作用。并且组织不仅涉及社会层面的因素,还和技术密切相关。组织的运行依赖各种技术手段和技术体系,而社会因素如人员关系、文化等又对技术的应用和发挥有着重要影响。所以组织是一个开放的社会技术系统,其他选项社会管理系统、社会经济系统、社会经济组织都不能全面准确地描述组织的这种特性。

3、经验科学指偏重于经验事实的描述和明确具体的实用性科学,它旨在探究、描述、说明和预言发生在我们所生活的世界上的事件。因此,经验科学的论断必须由我们经验中的事实来检验,而且仅当它们有经验证据支持时,它们才是可以接受的。根据上述定义,下列不属于经验科学的是()

A.逻辑学

B.星座学

C.万有引力定律

D.自由落体定律

【答案】:A

【解析】经验科学需由经验事实检验且有证据支持。逻辑学是研究思维规律的学科,不依赖经验事实检验,星座学缺乏科学依据,万有引力、自由落体定律有经验证据支持,所以不属于经验科学的是逻辑学。

4、下列情形可能发生的是:

A.南北朝贵族妇女去佛寺礼佛

B.半坡原始居民种植玉米

C.周武王穿着铁制铠甲伐纣

D.秦朝儿童春天放纸风筝

【答案】:A

【解析】南北朝时佛教兴盛,贵族妇女去佛寺礼佛可能发生。玉米明代才传入中国,铁制铠甲始于战国,纸风筝在东汉蔡伦改进造纸术后才可能有,半坡原始居民、周武王、秦朝儿童都不可能有对应行为。

5、人身权是我国公民和法人的人身关系在法律上的体现和反映,以下人身权中,不适用于法人的是()。

A.名称权

B.名誉权

C.荣誉权

D.姓名权

【答案】:D

【解析】人身权是公民和法人的人身关系在法律上的体现和反映。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人享有名称权、名誉权和荣誉权。名称权是法人依法享有的决定、使用、改变自己的名称,依照法律规定转让名称,并排除他人非法干涉、盗用或冒用的人格权;名誉权是法人对其名誉所享有的不受他人侵害的权利;荣誉权是法人对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的基本权利。而姓名权是公民依法享有的决定、使用、改变自己姓名,并排除他人非法侵害如干涉、盗用、假冒的人格权,姓名是自然人特有的,法人不具有自然人的属性,并不适用姓名权。因此本题应选不适用于法人的人身权,答案是姓名权。

6、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。

A.收入、工作内容、人际关系

B.奖金、福利、工作环境

C.奖金、职位、工作条件

D.成就、成长、责任

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关,能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素,因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关,不能直接带来工作上的成就感和满足感。工作内容包含有激励因素,但选项中整体来看该选项不符合要求。奖金和福利本质上是物质奖励,属于保健因素的范畴;工作环境也是外部的条件,主要起到防止员工产生不满的作用,并非激励因素。奖金是物质激励,工作条件是外部环境因素,二者属于保健因素;职位有一定激励作用,但结合该选项整体表述也不符合激励因素的要求。成就、成长和责任都与工作本身的内容和个人在工作中的发展密切相关。取得成就会带来成就感,个人的成长进步能满足自我实现的需求,承担责任则体现了对个人能力的信任和认可,这些都能直接激发员工的内在动力

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