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最新山西省全日制用工合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供全日制用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在____________________岗位工作。

2.甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考核，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制度：标准工时工作制度。

2.乙方享有国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方提供正常劳动的，甲方应当按照依法制定的劳动报酬支付制度向乙方支付劳动报酬。劳动工资发放时间定为每月或每季度次月的五号发放上个月的工资或每季度的工资。甲方支付乙方的最低工资不得低于当地的最低工资标准。具体工资待遇按照公司薪酬制度执行。甲方可以根据乙方工作岗位的变更而相应提高或减少乙方工资待遇。试用期工资待遇按相关法律规定执行。税金及社会保险金按照国家法定缴纳规定处理。对于产品销售部业务销售人员除工资外，按照销售业绩及公司考核制度给予相应的奖金提成等奖励措施。奖金分配制度按照公司制定的奖金分配制度执行。销售人员工资待遇包括底薪和提成等收入总和不得低于当地最低工资标准。法定节假日休息一天按底薪金额除以实际工作天数计算加班工资。法定节假日加班工资按底薪日薪计算。（底薪日薪=底薪月薪÷实际工作天数）。试用期试用期计算在劳动关系内发生的法定劳动义务或合同期间如有无辜缺勤者扣当日底薪薪资及当日餐费补助。有旷工者则按公司规定处罚措施执行处罚。（注：扣除当日底薪薪资及当日餐费补助和旷工处罚需符合当地最低工资标准规定。）如遇政策性调薪或因市场变化因素调整员工工资待遇或发放福利补助及公司制定的员工激励方案及优惠政策需以公司领导批示后甲乙双方认可并告知乙方执行日期的情况下方有效实施。（含薪酬制度）（本合同乙方员工在职所有薪资待遇的发放及变更需以甲方公司领导批示后生效。）如遇双方任何一方人事变动等其它因素造成本合同的变更须以公司领导批示为准。（包括双方补充协议条款）。所有变更条款双方应明确告知员工并通知员工知晓变更后的相关待遇及公司义务责任等事项。（所有变更条款及待遇发放需符合当地最低工资标准规定）。本合同期内甲乙双方任何一方不得擅自变更或解除本合同。任何一方要求变更本合同的相关内容都应经双方协商一致后以书面形式变更。（若乙方无特殊情况不愿与本公司签订劳动合同并同时更改之前所做的一切薪资方面的约定）若甲方未征得乙方同意单方面要求解除或变更劳动合同由此造成的相关经济损失应由甲方承担法律责任并负责赔偿相关损失。（因乙方隐瞒事实隐瞒欺诈等违法原因造成的除外）乙方在职期间不提倡除工作时间以外加班加点的原则执行提倡高效优质完成工作并享受正常工作工时时间以外业余休息时间。（因突发事件或不可抗力因素除外）如因工作需要加班时间较长的应事先告知上级领导批准后方可执行加班时间多少应以公司相关规定通知执行处理执行公司领导批示后方可计算加班费用加班时间超过每月劳动时间小时以外的加班公司执行国家法定加班待遇给予相应待遇。（除部分个人因素之外如有销售业绩或个人激励奖励计算应在正常工作加班之后以基本工资结算的部分要排除之前发生的激励销售业绩利润比例费用分配方案的业务提奖部分）。加班费用结算按照当月底薪日薪计算。（底薪日薪=底薪月薪÷当月实际工作天数）。甲方有权根据公司经营需要及乙方的综合考评情况调整工作岗位或临时安排加班等其它工作事项。甲方有权根据公司内部管理制度对乙方的工作进行考核奖惩。（考核奖惩应适度并无明显违背法律法规。）因个人失职行为给公司造成经济损失应根据公司规定予以赔偿等内部处罚措施执行处理。凡未能为公司经营作出贡献者包括未完成公司指定销售指标连续XX个月以上工作不能完成公司预期的目标最终由于各种原因解约者在未经公司及部门负责人考核或授意认可情况下私自给客户返点让利等现象擅自给客户承诺个人优惠等行为的甲方有权不给予乙方解除劳动合同关系以及本合同协议条件以内包含的工资以外发放奖金的权利处理甲乙双方发生劳动争议应当在内部协商的基础上先行调解解决协商调解不成时可按照国家有关法律法规的规定向劳动争议仲裁部门提请仲裁协商解决仲裁争议依然未能达成者可将问题通过合法渠道向人民法院提起诉讼。(最终的解释权属政府部门行业系统发部的劳动部门国家司法部门等行政部门发