2022浙江交通职业技术学院招聘笔试真题及答案详解1套.docxVIP

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  • 2025-05-19 发布于河南
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2022浙江交通职业技术学院招聘笔试真题及答案详解1套.docx

2022浙江交通职业技术学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、全国人民代表大会常务委员会会议一般每()举行一次。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

【答案】:B

【解析】全国人大常委会会议一般每两个月举行一次。这是根据《中华人民共和国全国人民代表大会组织法》的相关规定。全国人民代表大会常务委员会会议通常每两个月举行一次;有特殊需要的时候,可以临时召集会议。所以本题正确答案对应的是一般每两个月举行一次的内容。

2、在所在市的人民代表大会选举中,张某被推选为省人民代表大会代表。张某作为省人民代表大会代表的每届任期为()。

A.三年

B.四年

C.五年

D.六年

【答案】:C

【解析】省人民代表大会代表每届任期同本级人民代表大会每届任期相同。依据《中华人民共和国宪法》第九十八条规定,地方各级人民代表大会每届任期五年。所以省人民代表大会代表每届任期为五年。

3、一个普通鸡蛋的重量大约为多少克?()

A.5

B.15

C.50

D.500

【答案】:C

【解析】本题可根据生活常识,对每个选项进行分析判断。一个普通鸡蛋的重量通常在50克左右。5克的重量非常轻,远远低于普通鸡蛋的实际重量,不符合常理。15克相较于正常鸡蛋重量也明显偏轻,不是一个普通鸡蛋的常见重量。500克相当于1斤,远远超过了一个普通鸡蛋的重量,通常多个鸡蛋才可能达到这个重量。因此,一个普通的鸡蛋的重量大约为50克。

4、为全面实施乡村振兴战略,国家制定了《中华人民共和国乡村振兴促进法》,该法自2021年()起施行。

A.2024/01/01

B.2024/05/01

C.2024/06/01

D.2024/07/01

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国乡村振兴促进法》自2021年6月1日起施行,而本题所给的四个时间选项2024年1月1日、2024年5月1日、2024年6月1日、2024年7月1日均不符合该法实际施行时间,本题无正确答案。

5、在我国,人民法院依法行使()。

A.立法权

B.司法权

C.审判权

D.维法权

【答案】:C

【解析】这道题考查人民法院的职权。在我国,立法权由立法机关行使,我国的立法机关是人民代表大会及其常务委员会,所以行使立法权并非人民法院的职能。司法权是一个较为宽泛的概念,涵盖了审判权、检察权等多项权力,并非由人民法院单独行使。人民法院作为国家的审判机关,其依法行使的是审判权,通过对各类案件的审理和判决,维护社会公平正义和法律秩序。“维法权”并非规范的法律术语,也不是人民法院的法定职权。综上,正确答案是审判权。

6、《乌托邦》所提出的“财产公有”思想,成为了()学说的起点。

A.科学社会主义

B.共产主义

C.空想社会主义

D.唯物主义

【答案】:C

【解析】本题考查《乌托邦》中“财产公有”思想与相关学说的关联。空想社会主义是现代社会主义思想的来源之一,它经历了不同的发展阶段。托马斯·莫尔所著的《乌托邦》是空想社会主义的早期重要著作,书中提出“财产公有”的思想,为后续的空想社会主义理论奠定了基础,成为了空想社会主义学说的起点。科学社会主义是由马克思和恩格斯创立的,它以唯物史观和剩余价值学说为基础,揭示了资本主义社会的基本矛盾和发展规律,使社会主义从空想变为科学,并非起源于《乌托邦》中“财产公有”的思想。共产主义是一种政治观点和思想体系,现今的共产主义奉马克思、恩格斯思想为基本思想。共产主义主张消灭生产资料私有制,并建立一个没有阶级制度、没有剥削、没有压迫,实现人类自我解放的社会。其理论形成有着更为复杂和深刻的历史背景和理论基础,并非以《乌托邦》“财产公有”思想为起点。唯物主义是一种哲学理论,它认为物质是世界的本原,物质第一性,意识第二性,物质决定意识。这与《乌托邦》中“财产公有”思想在学说领域和内涵上都有明显区别,不存在思想起源上的关联。综上,《乌托邦》中提出“财产公有”的思想成为了空想社会主义学说的起点。

7、“多劳多得,少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是()。

A.企业文化驱动

B.社会心理推动

C.政令推动

D.利益驱动

【答案】:D

【解析】“多劳多得,少劳少得”的分配制度,其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时,为了追求更多的利益,他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为,并非这种分配制度调动积极性的内在原因;社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念,与这种具体的分配制度关联不大;政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动,并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所以能有效调动员工工作积极性的内在原因是

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