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2025广东广州市黄埔区穗东街道庙头社区合同制人员招聘5人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、小刘下班回家途中购买了若干果冻,在小区门口遇到邻居赵爷爷带着四岁的孙子小明玩耍,小刘送给小明几个果冻后便自行回家。没想到小明把果冻送给了同龄玩伴小红,小红将果冻整个塞进嘴里,最终窒息死亡。对于小红的死亡,以下说法正确的是()。
A.小刘应承担民事责任
B.赵爷爷应当承担责任
C.小明的监护人应承担责任
D.不产生相关人员过错责任
【答案】:D
【解析】对于该事件,需要分析各方在小红死亡这一结果中是否存在过错以及应否承担责任。小刘送果冻给小明的行为属于正常的社交赠与行为。在通常情况下,送果冻这一行为本身并不具有明显的危险性,小刘无法预见小明会将果冻转赠他人,更无法预见受赠人会因食用果冻导致窒息死亡。小刘在该事件中不存在过错,不应承担民事责任。赵爷爷作为小明的临时看护人,其职责主要是保障小明自身的安全。小明将果冻转赠小红的行为是自主决定的,在当时的情境下,赵爷爷无法预见小红食用果冻会导致窒息死亡这一结果,且赵爷爷对小红没有直接的看护义务,所以赵爷爷不存在过错,不需要承担责任。小明年仅四岁,属于无民事行为能力人。虽然是小明将果冻送给小红,但这一行为是基于其年龄和认知水平的正常社交互动。小明没有能力预见自己送果冻的行为可能会导致小红窒息死亡的后果,在主观上不存在过错,其监护人对于这一意外事件也无法提前预见和阻止,所以小明的监护人也不存在过错,无需承担责任。综上所述,在小红死亡这一事件中,相关人员均不存在过错,不产生相关人员过错责任。
2、事业单位人事管理主要涵盖事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员()以及事业单位人员奖惩考核等工作。
A.行政处罚
B.行政奖励
C.考核招聘
D.公开招聘
【答案】:D
【解析】本题考查事业单位人事管理的主要工作内容。事业单位人事管理的主要工作涵盖岗位设置管理、人员岗位聘用、人员招聘以及奖惩考核等方面。“行政处罚”是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为,它不属于事业单位人事管理的范畴。“行政奖励”一般是由行政主体依照法定条件和程序,对为国家和社会作出重大贡献的单位和个人,给予物质或精神鼓励的具体行政行为,它是一种外部行政行为,并非事业单位人事管理的主要工作内容。“考核招聘”这种表述不够准确和规范,在事业单位人事管理中,通常采用“公开招聘”这一概念。“公开招聘”是事业单位选拔人员的重要方式,是事业单位人事管理工作的重要组成部分,与岗位设置管理、人员岗位聘用、奖惩考核等共同构成了事业单位人事管理的主要工作。所以,本题应填入公开招聘。
3、2016年11月,我国全面推行河长制。截至目前,全国累计清理整治河湖“四乱”问题13.4万个,清除河道垃圾4210万吨,拆除违法建筑面积4650万平方米,清除河道非法采砂点一万多个,河湖面貌明显改善。这体现了科学发展观()的基本要求。
A.发展
B.全面协调可持续
C.以人为本
D.统筹兼顾
【答案】:B
【解析】科学发展观的基本内涵包括第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。推行河长制,清理整治河湖“四乱”问题、清除河道垃圾、拆除违法建筑、清除非法采砂点等一系列举措,改善河湖面貌,是对生态环境的保护和修复,体现了经济、社会和生态环境的全面协调可持续发展。这与科学发展观全面协调可持续的基本要求相契合,强调了在发展过程中要实现经济、社会、环境等各方面的协调统一,保证发展的可持续性。并非单纯强调发展本身、以人的利益为中心或统筹各方面关系的含义。所以该题体现了科学发展观全面协调可持续的基本要求。
4、涨价:滞销()
A.暴雨:泥泞
B.晴朗:天气
C.土壤:灌溉
D.企业:成本
【答案】:A
【解析】涨价可能会导致商品滞销;暴雨可能会导致道路泥泞。所以得出相应结论。
5、企业的管理活动必须始终以市场为导向,以()为最高原则。
A.经济理性
B.不损害公共利益
C.竞争
D.安全
【答案】:A
【解析】企业管理活动的核心目标是实现自身的经济效益最大化。经济理性强调企业在决策和行动时要权衡成本与收益,以实现资源的最优配置,追求利润最大化,这是企业在市场环境中生存和发展的关键。不损害公共利益是企业应遵循的社会责任,但它并非企业管理活动的最大原则,主要是一种外在的约束和道德要求。竞争是企业面临的市场环境特征,企业需要在竞争中求生存和发展,但竞争本身不是企业管理活动的核心原则,而是在经济理性的指引下进行的活动。安全对于企业很重要,包括生产安全、信息安全等,但它是企业运营的保障条件,不是最大原则
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