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2025年云南省曲靖市沾益县机关车辆服务中心招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、张某将为他人保管的一把仿制“六四”手枪藏匿于某市医院路边的草丛内,某日凌晨,张某手持该手枪窜到某胡同内与人打架,被公安机关当场抓获并扣押该手枪。对此,张某的行为()。
A.不构成犯罪
B.构成私藏枪支罪
C.构成非法持有枪支罪
D.构成盗窃罪
【答案】:C
【解析】此情况构成非法持有枪支罪。非法持有枪支罪是指不符合配备、配置枪支、弹药条件的人员,违反枪支管理法律、法规的规定,擅自持有枪支、弹药的行为。张某不具备合法持有枪支的资格,却藏匿并使用一把仿“六四”手枪,其行为符合非法持有枪支罪的构成要件。私藏枪支罪是指依法配备、配置枪支的人员,在配备、配置枪支的条件消除后,违反枪支管理法律、法规的规定,私自藏匿所配备、配置的枪支且拒不交出的行为。张某并非是原本依法配备枪支后条件消除而私藏,所以不构成私藏枪支罪。张某的行为明显违反法律规定,构成犯罪,并非不构成犯罪。同时,张某没有实施盗窃枪支的行为,不构成盗窃罪。
2、月食:日食:天文()
A.农民:果农:职业
B.英语:法语:语言
C.灯塔:启明星:指引
D.贷款:借条:欠款
【答案】:B
【解析】月食和日食都是天文现象;英语和法语都是交流语言,所以得出相应结论。
3、以下观点符合内在激励原理的是()。
A.强将手下无弱兵
B.用人如器,各取所长
C.重金之下,必有勇夫
D.世上无难事,只要肯登攀
【答案】:D
【解析】内在激励是指个人通过给自己设定目标,转化成内在动力,从而自发地去达成目标、获得满足的一种激励方式。“强将手下无弱兵”强调的是优秀领导者对下属的影响,使下属也变得出色,更多体现的是外在领导因素对团队成员的带动,并非内在激励。“用人如器,各取所长”关注的是根据人的长处来任用人才,重点在于合理用人,和内在激励原理没有直接关联。“重金之下,必有勇夫”说明用高额的金钱作为激励手段,吸引人们去做事情,这是典型的外在物质激励,而非内在激励。“世上无难事,只要肯登攀”表达了只要有坚定的决心和内在的动力,就能够克服困难达成目标,体现了个人内在的动力和自我激励,符合内在激励原理。综上,符合内在激励原理的观点是“世上无难事,只要肯登攀”。
4、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()
A.管理层次和组织效率成正比
B.管理制度和管理幅度之间没有固定的数额和比例
C.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
D.在管理对象和内容不变的清况下,管理幅度和管理层次成正比
【答案】:C
【解析】管理层次与组织效率并非成正比关系,通常管理层次过多会导致信息传递不畅、决策迟缓等问题,从而降低组织效率。管理制度和管理幅度之间没有直接关联,题干讨论的核心是管理层次和管理幅度的关系,管理制度并非本题重点。管理层次和管理幅度之间确实没有固定的数额和比例,它们会受到组织规模、工作性质、人员素质等多种因素的影响。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大,意味着每个管理者能够直接管理的下属数量越多,所需的管理层次就越少;反之,管理幅度越小,管理层次就越多。所以正确论述是管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例。
5、纸币发行量少于流通中所需货币量会引起()
A.纸币升值物价下跌
B.纸币贬值物价上升
C.纸币升值物价上涨
D.纸币稳定物价平稳
【答案】:A
【解析】当纸币的发行量少于流通中所需要的货币量时,意味着市场上货币相对减少。在商品和服务供给不变的情况下,较少的货币追逐较多的商品,会导致商品和服务的价格下降,即物价下跌。同时,由于同样数量的货币能购买到更多的商品和服务,意味着纸币的购买力增强,也就是纸币升值。所以当纸币发行量少于流通中所需要的货币量时会引起纸币升值、物价下跌。
6、批复、复函、答复报告的相同点不包括()
A.具有答复功能
B.坚持一文一事
C.都有发文依据
D.行文方向一致
【答案】:D
【解析】批复适用于答复下级机关请示事项,是下行文;复函适用于不相隶属机关之间答复问题等,行文方向较为灵活;答复报告是下级机关向上级机关汇报对有关问题的处理情况或结果,是上行文。所以三者行文方向并不一致。而批复、复函、答复报告都具有答复功能,在撰写时通常坚持一文一事原则,并且都需要有发文依据。因此,相同点不包括的是行文方向一致。
7、构建新发展格局,是应对国际国内形势变化、与时俱进提升我国经济发展水平、塑造竞争新优势而提出的战略决策。这一发展格局是()。
A.以维护和平稳定为主体,促进国际国内经济复苏
B.以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进
C.以体制机制创新为主体,利用好国际国内两个市场
D.以发展先进制造业
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