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2022年郑州工业安全职业学院招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、《孙子兵法》认为，作战的势态可分为奇、正两种，而由正变奇、由奇变正的变化则是无穷无尽的。孙子指出：“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。”从现代管理的角度来看，孙子的这一描述更符合（）。
A.权变理论原则
B.系统理论原则
C.权责对等原则
D.统一指挥原则
【答案】：A
【解析】题目中提到“兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神”，强调要根据敌人的变化来取得胜利，也就是需要灵活应变。权变理论原则强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，强调管理要适应变化，这与题干中根据敌人变化而取胜的观点相符。系统理论原则侧重于将组织看作一个整体系统，研究系统内各要素之间以及系统与外部环境之间的关系；权责对等原则关注权力和责任的匹配；统一指挥原则强调一个下属只应接受一个上级的命令。所以该描述从现代管理中更符合权变理论原则。
2、地球表面的绿色植物通过光合作用，将太阳的辐射能量转化成能被其他生物利用的有机化合能。下面说法错误的是（）。
A.光合作用吸收的主要是太阳光中的绿光
B.植物的绿色是反射的太阳光中的绿色
C.不同植物的光合作用效率是不一样的
D.植物在不同时间的光合作用效率不一样
【答案】：A
【解析】光合作用主要吸收红橙光和蓝紫光，并非绿光，所以说法错误。植物绿色是反射绿光，且不同植物、不同时间的光合作用效率都有差异。
3、关于公文使用，下列说法错误的是（）。
A.下级答复上级的询问用“报告”
B.下级向上级汇报工作用“决议”
C.上级的工作意图、要求告知给下级用“通知”
D.上级答复下级的请示用“批复”
【答案】：B
【解析】报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，所以下级答复上级的询问用报告是正确的。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项，下级向上级汇报工作应使用报告等文种，而不是决议，所以该说法错误。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，上级把工作意图、要求告知给下级用通知是正确的。批复适用于答复下级机关请示事项，上级答复下级的请示用批复是正确的。所以说法错误的是下级向上级汇报工作用“决议”。
4、张某作为某刑事案件的证人之一，因其身患重病无法出庭，该市中级人民法院采用网络视频的方式让其远程作证，这体现了（）。
A.科学技术对法的适用产生作用
B.科学技术对法的预测产生作用
C.科学技术对法的教育产生作用
D.科学技术对法的指引产生作用
【答案】：A
【解析】这道题主要考查科学技术对法的不同方面作用的理解。题目中提到，因证人张某身患重病不能出庭，该市中级人民法院利用网络视频方式让其远程作证，这是在司法审判（法的适用）过程中运用了网络视频这种科学技术手段。法的适用是指国家司法机关根据法定职权和法定程序，具体应用法律处理案件的专门活动。法院借助网络视频技术解决证人无法出庭的问题，保障了案件的正常审理，这体现了科学技术在法的适用环节发挥了作用。法的预测作用是指人们可以根据法律规范的规定，事先估计到当事人双方将如何行为及行为的法律后果，从而对自己的行为作出合理的安排。题干中并未涉及人们依据法律对行为后果进行预测的内容。法的教育作用是指通过法的实施，法律规范对人们今后的行为发生直接或间接的诱导影响，强调的是对人们行为观念的影响和教育。本题中没有体现这种对人们行为观念产生教育影响的情况。法的指引作用是指法对本人的行为具有引导作用，即通过规定人们在法律上的权利和义务以及违反法律规定应承担的责任，来指引人们的行为。而题中主要强调的是法院在案件审理中的技术运用，并非对个人行为的指引。综上所述，本题体现了科学技术对法的适用产生作用。
5、根据经济设计、职务分析以及信息反馈，来确定并吸引有能力人员的活动，这种行为是（）。
A.测评
B.招聘
C.培训
D.考录
【答案】：B
【解析】该题描述的活动是确定和吸引有能力的人。测评主要是对人员的能力、素质等进行评估，并非确定和吸引有能力的人的核心行为；培训是提升已招聘人员的能力和技能，不是确定和吸引有能力的人；考录通常是一种选拔方式，重点在选拔环节而非确定和吸引环节；而招聘正是根据经济设计、职务分析等信息，去确定和吸引有能力的人加入组织的活动，所以答案是招聘。
6、XX市农村工作委员会、XX市乡镇企业局联合发文，表彰了8家农民自主创业先进单位与50名自主创业先进个人，该公文的标题最准确的是（）。
A.《关于表彰××市农民自主创业先进单位、先进个人的决定通告》
B.《关于××市农村工作委员会、××市乡镇企业局决定表彰××市的通报》
C.《关于表彰××市农民自主创业先进单位、先进个人的通报》
D
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