2025年马来西亚薪酬指南.pptx

马来西亚薪资指南2025

尽管各行业的工资增长正在放缓，但某些领域仍保持强劲的薪酬势头。快消品领域的职位通常在跳槽时能获得20%至30%的增长，这得益于人才库较小。科技和金融领域的职位持续获得15%至20%的健康薪酬涨幅，而风险管理等新兴领域也因人才供给有限而吸引着高额薪酬。

由于人才竞争加剧和海外移民，组织优先考虑内部发展及技能提升计划，以弥补技能差距并提升留任率。

组织正调整其人才战略以应对市场动态。随着对专业技能竞争加剧以及人才持续流向海外市场，企业正更加关注内部人才发展和技能提升计划。这种方法弥补了即时技能差距，并促进了人才留存和可持续增长。

在生活成本上升的背景下，专业人员越来越多地返回前雇主或接受反要约。尽管求职者在科技、共享服务和制造业领域仍然具有优势 ,但市场开始趋于平衡。

展望未来，数字化转型将继续推动招聘活动。那些投资于培养现有人才并维持有竞争力的薪酬方案的组织将处于应对不断变化格局的最佳位置

。

：马来西亚的就业格局正蓬勃发展，并受到关键发展的推动。跨国公司对数据中心和云基础设施的170亿美元投资凸显了其对数字未来的信心，而国家能源转型路线图正在促进可持续性和绿色科技领域的机遇。

该国的价值主张正从低价值任务转向高价值角色，尤其是在技术领域。当前的需求包括云计算、网络安全、数据科学和技术销售，反映了强劲的市场增长。技术销售角色的快速增长是市场动力的积极指标。

NicChambers

董事总经理

2025年劳动力市场薪资与趋势指南

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最小毛利

工资

平均毛利

工资

最大毛利

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会计与金融

客户经理

应付账款助理

应收账款助理

高级副总裁

内部审计师

内部审计分析师

审计助理

审计和账目半高级职位

审计员

会计助理

信贷控制专员

高级内部审计师

国库会计师

会计

财务分析师

财政分析师

转让定价分析师

定价分析师

应收账款经理

助理财务业务合作伙伴

管理会计师

项目负责人

内部审计经理

集团会计

薪资指南

以下数据显示2025年总薪资，单位为千马来西亚林吉特。

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400

成本会计师

应付账款经理

审计经理

基金会计

高级财务会计师

内部控制经理

财务规划和分析(FPA)

分析师

高级会计师

会计经理

信贷控制经理

高级财务分析师

财务报告经理

集团财务经理

项目控制员

财务经理

财务项目经理

投资者关系负责人

财务规划和分析(FPA)

经理

PlantController

财务总监

业务控制官

财务业务合作伙伴(FBP)

内部审计总监

财务负责人

集团财务总监

财政主管

高级财务总监

首席客户官

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最小毛利

工资

平均毛利

工资

最大毛利

工资

60

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100

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330

360

税

税务助理

企业税务高级

企业税务经理

集团税务经理

税务经理

税务主管

300

300

360

320

360

380

360

380

480

审计总监

财务总监

首席财务规划与分析主管

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