2025年内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市供销合作社招聘2人考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docxVIP

2025年内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市供销合作社招聘2人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、下列属于预防性控制的是（）。

A.颁布法律法规

B.举行研究生入学考试

C.进行干部招录考核

D.设计领导审查工作方案

【答案】：D

【解析】预防性控制是为了防止错误和舞弊的发生而采取的控制措施。颁布法律法规可以从制度层面预先规范各种行为，防止不良行为的出现，是一种预防性的举措，通过提前设定规则来预防违法违规等情况的发生。举行研究生入学考试是对考生知识和能力的一种选拔性测试，旨在挑选符合条件的研究生生源，主要目的不是预防错误或舞弊，而是选拔人才。进行干部招录考核也是一种选拔合适干部的方式，重点在于筛选出优秀的人才进入干部队伍，并非主要起预防作用。设计领导审查工作方案主要是对工作方案进行一种审核和把关，属于过程中的控制，而非预防性控制。所以答案是颁布法律法规。

2、李某的父亲不同意李某与王某的婚姻，李某遂与王某相约跳崖自杀。李某先将王某推下悬崖，后李某后悔便回家了。下列说法正确的是（）。

A.李某的父亲构成故意杀人罪

B.李某构成故意杀人罪

C.李某自杀未遂，不负刑事责任

D.李某构成过失杀人罪

【答案】：B

【解析】本题可根据各罪名的构成要件，结合题干中李某和其父亲的行为进行分析判断。首先来看李某父亲的行为，李某父亲虽不同意李某与王某的婚姻，但这一行为本身并不构成刑法意义上的故意杀人行为。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为，李某父亲仅是表达了不同意的态度，并没有实施直接或间接致使他人死亡的行为，所以李某父亲不构成故意杀人罪。接着分析李某的行为，李某与王某相约跳崖自杀，然而李某却先将王某推下悬崖，这属于故意非法剥夺他人生命的行为。李某主观上有剥夺王某生命的故意，客观上实施了将王某推下悬崖的行为，完全符合故意杀人罪的构成要件，所以李某构成故意杀人罪。再看所谓“李某自杀未遂，不负刑事责任”这一说法，李某并未真正实施自杀行为，而且其对王某实施了故意杀害行为，不能因为其之后后悔回家就免除其刑事责任。并且李某具有刑事责任能力，实施了故意杀人的行为，应当承担刑事责任。最后看“李某构成过失杀人罪”这一说法，过失杀人罪是指由于普通过失致人死亡的行为。过失杀人在主观上是过失的心理状态，即应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免。而李某是故意将王某推下悬崖，主观上是故意而非过失，不构成过失杀人罪。综上，李某的行为构成故意杀人罪。

3、以下哪种情况不可以用通报行文？（）

A.县工会拟表彰抢救落水儿童的青年工人

B.某大学拟批评部分学生考试作弊的行为

C.某市安全办公室拟向各有关单位知照全市安全大检查的情况

D.某公司拟公布加强员工管理的几条规定

【答案】：D

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。对于表彰抢救落水儿童的青年工人，符合通报表彰先进的适用范围；批评部分学生考试作弊的行为，属于通报批评错误的范畴；向各有关单位知照全市安全大检查的情况，可通过通报传达重要情况。而公布加强员工管理的几条规定，这是有关单位在一定范围内公布应当遵守或周知的事项，更适合用通告行文，不适合用通报行文。所以不可以用通报行文的情况是公布加强员工管理的规定。

4、下列不属于报告特点的是（）。

A.属于上行文

B.写在事情发生之前

C.拟写发文后，不需要等上级机关的回复

D.可以不在文中提出要求

【答案】：B

【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文，属于上行文。报告一般是在事情发生后或进行中撰写，用于向上级汇报已发生或正在发生的情况，而不是写在事情发生之前。报告是陈述性公文，拟写发文后，不需要等上级机关的回复，并且可以不在文中提出要求。所以不属于报告特点的是写在事情发生之前。

5、法的效力的内容不包括（）。

A.法的对象效力

B.法的时间效力

C.法的溯及力

D.法的空间效力

【答案】：C

【解析】法的效力是指法的生效范围或适用范围，即法在什么时间、什么地方和对什么人适用，以及是否有溯及既往的效力。它包括法的对象效力、法的时间效力和法的空间效力。法的溯及力是法的时间效力中所包含的内容，并非与法的对象效力、时间效力、空间效力相并列的法的效力的内容。所以该题应选关于法的溯及力的选项。

6、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位需依据聘用合同所规定的岗位职责任务，对工作人员的表现展开全面考核，重点考核（），且考核时应当听取服务对象的意见和评价。

A.工作效率

B.工作内容

C.工作态度

D.工作绩效

【答案】：D

【解析】本题考查依据《事业单位人事管理条例》对事